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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: 【生駒市】ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 業務拡大に伴い、 配送チームを率いるリーダーを 募集しています。 ただし、 この職種は 「ドライバーの管理」で完結しません。 人材育成、案件管理、 売上・稼働数字の構築、 組織運営まで含めた、 事業全体を動かす経験を積める環境です。 ■将来の独立を視野に入れている方へ 「いずれ事業を立ち上げたい」 「経営側の立場から 仕事に関わりたい」 「チーム全体を動かせる スキルを身につけたい」 そうした志向をお持ちでしたら、 当社のこのポジションは 理想的な学びの場になると考えます。 現場と経営の両側面を 同時に経験できるのが、 最大の特徴です。 ■学歴・経験は問いません ✅ 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必須ではありません。 重視するのは、 「今のままでは終わりたくない」 「自分を変えたい」という 強い意志です。 未経験からのチャレンジを 積極的に応援する企業文化が 根づいています。 ■20～30代が会社を担う環境 KAWANAGO GROUPは、 若手の成長機会を 最大限に広げる方針です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されているため、 年齢だけを理由に 重要な役割を後回しにされることはありません。 むしろ若いうちから、 組織の中核を担うポジションを 任せてもらえます。 経営視点のマネジメントスキルは、 このような環境だからこそ 自然に身につくのです。 ━━━━━ 実際の業務の流れ ━━━━━ 配送事業の中身を 近くで学べるのが、 このポジションの面白さです。 ・エリア全体の稼働・ 運営管理 ・ドライバー人材の育成・ 配置最適化 ・ドライバーと管理層への 日常的なサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・ 提案活動 一人で勝手に独立するのではなく、 会社という安全地帯の中で、 事業主としての実践的スキルを 身につけられます。 「実際に数字を動かす感覚」 「事業を運営する考え方」 こうしたリアルな経営感覚が 自然に養われていくわけです。 ■はじめの段階：現場での基礎習得 入社直後は、 配送現場からスタートします。 ・倉庫での荷物の 受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・安全運転とルート設計の習得 ・現場判断のスキル構築 大手EC通販の商品を お客様宅まで届ける業務です。 置き配が中心なので、 配送業務そのものに 集中しやすい環境があります。 【1日の流れ（例）】 倉庫での積み込み ↓ エリア内での配送実施 ↓ 完了報告 ↓ 経験を積むにつれて、 後輩フォロー・ チーム連携・ 業務改善にも参加 ■ステップアップへの道 経験を積みながら、 徐々に「現場を動かす側」へ ポジションが移行していきます。 ドライバーとしての業務を 理解した上で、 他のメンバーをサポートし、 チーム全体の効率化を 推進する立場へ。 この段階的な成長が、 後々の独立時に 大きな武器になるのです。 ━━━━━ 仕事のリアルな側面 ━━━━━ 正直にお伝えします。 この職種は以下のような特性があります： ・早朝から勤務が 発生する日もあります ・フルタイムでの 継続的な稼働が前提です ・約20kg程度の 荷物を扱う場面が多々あります ・積み込み・運転・ 荷下ろしが日常業務です ・現場の状況によっては、 リーダーであっても ドライバー業務に 直接当たることがあります 「リーダー職だから現場には 出なくてよい」 というような働き方ではありません。 ただし、 現場を自分の手で動かした経験があるからこそ、 独立後も現実的で強い経営判断ができる という大きなメリットがあります。 ■評価と処遇の透明性 3ヶ月ごとに評価制度を 設けています。 成果や貢献度に応じて、 月給は3万円～10万円単位で 上昇することもあり、 役職のステップアップも 段階的に進みます。 「いつかは給与が上がれば」 という曖昧な状態ではなく、 努力が数字として 見える環境です。 ━━━━━ 経営層とのつながり ━━━━━ この会社の特色は、 若手でも経営の 意思決定プロセスに 関与できることです。 ・経営層との1対1ミーティング ・戦略会議への参加資格 ・組織課題の協議と 改善提案の機会 ・現場の声を踏まえた 仕組みづくりへの関与 単なる現場運営者ではなく、 「会社全体をどう成長させるか」 という視点で 発言権を持てる環境が 整備されています。 ━━━━━ 独立支援の仕組み ━━━━━ すでに独立した先輩たちの 実例が多数あります。 【流れ】 正社員として会社で学ぶ期間 ↓ 希望に応じて 独立支援サポートの開始 ↓ 会社の支援を受けながら 独立実行 独立後も、 同じグループから 独立した先輩たちの ネットワークが存在するため、 経営上の悩みや 課題解決時には 助け合える環境があります。 会社からの アドバイスやサポートも 継続的に受けられるので、 独立後の経営に 安心して集中できます。 ━━━━━ 先輩たちの事例 ━━━━━ 【ケース1】 20代元配送ドライバー 現在：配送会社代表 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生を 変えられる環境が、 ここにはあります」 【ケース2】 前職は営業職からの転身 「軽貨物は資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気さえあれば、 誰でも挑戦でき、 頑張りが評価に反映される 環境です。 入社して変わったのは、 仕事をするだけでなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として 活動しています」 【モデルケース】 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で配送基礎と 品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務に 並行して挑戦 ↓ 29歳で独立 現在はグループ会社の 代表として活躍中 ━━━━━ こんな方を歓迎します ━━━━━ ✓ 将来的に独立を考えている ✓ 現場と経営を両立して学びたい ✓ チーム全体を動かしたい ✓ 自分の可能性を試したい ✓ 成長環境を求めている 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるように なりたい」 そうした想いをお持ちの方に、 ぜひチャレンジしていただきたい 職種です。