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株式会社山岸製作所

仕事内容

アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ 【特徴】 当社はオフィスとホームユース、両方のインテリアを扱っているのが大きな特徴です。その２つをミックスした提案や、造作家具、内装工事も含めた提案が可能なため、公共施設の美術館、飲食店、住宅、どの様な空間にも対応します。また、山岸製作所として長年地元で培ってきた信頼と実績も当社の強みです。そして自社オフィスは「ライブオフィス」として公開し、フリーアドレスやテレワークの運用を自ら試し、その中で得た工夫も失敗談もお客様に共有。この「机上の理想論ではない提案」が、地域のお客様からの信頼に繋がっています。皆さんには是非、見学を通じて北陸における「最先端の働き方」を体感してほしいと思います。 入社頂いてしばらくは、現場に同行し経験を積んでもらった上で、不安なく一連の仕事の流れが出来るようにこまめにコミュニケーションを取っていきますので、ご安心ください。 転職のきっかけは様々ですが、転職で失敗しやすいのは「雰囲気が良さそう」で決めること。当社は“提案型営業”を名乗る以上、思考の深さとやり切る力が必要です。未経験でも歓迎しますが、受け身のまま成長できるほど簡単ではありません。これまでの経験を武器に自己管理をしっかりし、「もっとこうすれば良くなる」という仮説を持って改善を重ねられる方であれば、当社の「自由」という環境を上手く活かし、家庭やプライベートの時間も充実させながらご活躍頂けると思います。 ご自身の転職軸は何であるか、転職活動の不安や迷いも、まずは私たちにぶつけてください。良い面も大変な面も正直にお話しし、全力でサポートいたします。「働く」を面白くし、北陸の企業の「働く場所」の未来を共につくりたい、そんな志を持つ方とお会いできるのを楽しみにしています！

仕事内容: [会社名称]：株式会社山岸製作所 [雇用形態]：正社員 [想定年収]：366万～624万円 [応募資格]：学歴不問・未経験OK 勤務地：オフィス空間のショーケース「リシェーナ」or 「福井オフィス」 「働き方を提案する私たちだからこそ、まず自分たちが最先端の働き方を実践すべき」という想いのもと、2017年に自社オフィス「リシェーナ」を全面リニューアルしました。スピード感をもって柔軟な提案を行うためにも、社員に多くの裁量権を与えて、オフィスではフリーアドレス制を採用し、全社員にモバイルPCを貸与。テレワークやフレックス制度も導入し、時間や場所に縛られない柔軟な働き方を可能にしを可能にし、自律的なワークスタイルを実践する社員たちが、日々自分らしいパフォーマンスを発揮しています。これらの実践が評価され、これまでに累計1,200社・2,600名（2025年3月時点）を超える企業や自治体関係者が、見学に来社しております。事業拡大のため、2025年には福井オフィスもオープンいたしました。 この実体験に基づき、オフィス家具・空間デザインの企画営業職では、民間企業や官公庁、教育・医療施設などに向けて、お客様のご要望、ご予算に応じて家具だけでなく、働き方や空間全体の提案をします。限られた予算や厳しい納期の中でも、社内デザイナーと協力しながらお客様の本質的な課題に向き合い、働く人の行動や企業文化の変革につながる空間づくりを目指します。提案〜見積〜施工の手配・管理〜納品〜アフターフォローまで一気通貫で伴走も行います。 自由度が高い分、期限・品質・報連相の責任もセット。大変な場面もありますが、誠心誠意お客様に自分の提案でし、特に大型プロジェクトを他社と競合して受注できたときなどは大変嬉しいです。 【仕事の流れ】 ＜初回訪問・ヒアリング・現地調査＞ アポイント先に訪問し、移転の背景や新しいオフィスへの要望、予算やスケジュール、事業計画などをヒアリングします。同時に行う現地調査では、現状の家具・部屋のサイズ等を計測します。 ＜提案書・見積り書準備＞ 社内の設計士と相談しながらコンセプトやデザインを考えます。営業もアイデアを出しながら提案資料を作成し、その他に見積や工程表の作成も行います。 ＜お客様へのご提案＞ 提案資料を持って訪問し、オフィスのコンセプトやデザイン・レイアウトの意図をお伝えします。 ＜工事・納品＞ 提案の結果お仕事を受注したら、納品や工事の段取りが始まります。工程の管理を行い、完成後のお引渡しまで担当します。 ＜納品後フォロー＞ 工事完了後、追加で家具や備品が必要になった際、もしくはレイアウトを変更する際など、継続的にフォローしていきます。 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ 70代 1 名 60代 1 名 50代 3 名(営業本部長、リーダー含む) 40代 3名(リーダー含む) 30代 3 名 20代 2 名 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 会社説明会(オフィス見学、カジュアル面談) ↓ 営業同行＋社員座談会＋適性検査 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 適性検査は能力検査ではなく性格検査ですので、事前の勉強は不要です。 選考状況に応じて、適性検査、社員座談会・営業同行体験の省略や、一次面接が最終面接となる場合もありますので、予めご了承ください。 入社日はご希望に応じてご相談に乗ります。