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株式会社 LANDICホールディングス

仕事内容

仕事内容: ＼ワークライフバランス◎で働きやすい／ 【この求人のポイント】 ✅ 売上200億円突破・第二創業期の成長企業 ✅ 採用×ブランディングで「ファン」を創る人事 ✅ 経営直下でスピード感ある組織づくりに参画 ✅ 年間休日127日以上／産育休取得復帰率100％ 当社の思想や世界観を伝え、 「選ばれる企業」に導く人事ポジションで 広報要素もあるためやりがい抜群！ 少しでも気になった方は、ぜひご応募ください。 【具体的な仕事内容】 ■採用戦略の立案・実行（新卒・中途入社向け） ・採用ターゲット設定 ・選考プロセス設計 ・面接実施 ・内定フォロー ・各部署との要件すり合わせ ■採用ブランディング・広報 ・Webコンテンツを活用した情報発信 ・採用イベント企画運営 ・スカウト設計 ・ストーリー構築 ・ファンを増やすための広報活動 ■組織開発・制度運用支援 ・人事評価制度の運用 ・組織パフォーマンス向上施策の実行 採用オペレーションにとどまらず、 “ヒト”を通じてブランドを創るポジションです。 【1日のお仕事の流れ（例）】 09:00　出社 10:00　新卒会社説明会 12:00　昼食 13:00　媒体打合せ 15:00　中途採用面接 17:00　候補者対応作業 18:00　退社 【入社後の流れ】 まずは現在進行中の中途採用案件を ご担当いただきます！ いきなり丸投げは絶対にありません◎ 既存メンバーがしっかりOJTを行います。 OJTと同時に LANDICの組織・カルチャー理解を 深めていただきます。 その後いよいよ新卒採用や ブランディング施策にも参画。 将来的には人事領域の 中核人材としてご活躍いただきます。 【モデル年収】 ＜Aさん（入社2年目）＞ 約400万円（基本給＋各種手当＋賞与） ＜Bさん（主任）＞ 約550万円（基本給＋各種手当＋役職手当＋賞与） ＜Cさん（係長）＞ 約600万円（基本給＋各種手当＋役職手当＋賞与） 【職場環境】 ・平均年齢：29歳 ・前職：営業・人事領域、社労士事務所等 ・3名体制（30代前半2名、20代） 少数精鋭のチームで、 率直な意見を出し合いながら 「選ばれ続ける企業」になるための ブランディングを考えています。 年が近くて仲が良いので風通しが良く 仕事がしやすい環境です。 とはいえ、 オンとオフを明確に分ける文化で プライベートで過度に親密な関係ではなく、 落ち着いた雰囲気の部署です◎ 採用＝広報のような感覚で ブランドづくりに関わっている 実感がある環境です。 単なる人数充足ではなくて 本気でマッチングを考える文化なので 真っ直ぐな性格の社員が多いです。 【職場見学大歓迎です！】 ・オンラインカジュアル面談可能 ・オフィス見学相談可 ※本応募前の情報交換ももちろん歓迎！ ご応募後に 「職場見学したい、話を一旦聞いてみたい」 とご連絡お願いします。 【応募方法】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 求人に興味を持ってくださった方へ 下記の方法でお気軽にご応募ください WEB応募（24時間受付中） 「応募画面に進む」をクリックしてエントリー 電話応募 【092-283-3200（採用担当宛）】 「まずは電話で詳細を聞きたい」大歓迎です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━