• 正社員

株式会社IICOMBINED JAPAN

仕事内容

アピールポイント: ・英語、韓国語が活かせるグローバルな社風が特徴です。 ・日本初オフィシャル進出としてスタートアップメンバーの一員として、さまざま構築できます。

仕事内容: 職務概要 人事マネージャーとして、組織全体の成長を支えるための人事戦略の立案および実行をリードしていただきます。具体的には、採用、人材育成、パフォーマンス管理、報酬制度、労務管理など、人事全般の機能を統括するとともに、企業文化の醸成や従業員エンゲージメントの向上に寄与していただきます。経営陣と密に連携し、ビジネス戦略に直結した人事イニシアチブを推進する極めて重要なポジションです。 主な職務内容 * 人事戦略の策定と実行： 事業計画に基づき、経営陣と協力して人事戦略（採用計画、人材開発、組織デザインなど）を策定・実行する。 * タレントマネジメント： 採用戦略の立案・実行、および選考プロセス全体の統括。また、人事評価制度の運用・改善を行い、ハイポテンシャル層（次世代リーダー）の特定と育成計画を推進する。 * 人材育成と研修： 従業員の能力向上を目的としたトレーニングプログラムの企画・実施。 * 報酬および福利厚生： 競争力があり、かつ公平な報酬体系（給与、賞与、退職金など）の設計・運用、および福利厚生の管理。 * 組織開発と文化形成： 従業員エンゲージメント調査の実施と改善策の推進。企業理念や文化を浸透させるための活動をリードする。 * 労務管理およびコンプライアンス： 労働基準法等の法令遵守に基づく適切な労務管理の徹底。就業規則などの社内規定の整備・維持。 * チームマネジメント： 人事部門メンバーのメンタリングと育成、および部門の目標設定と予算管理。