• 正社員

株式会社イワタダイナース本社(岩田産業グループ)

仕事内容

アピールポイント: 正直に言いますね。 このお仕事は、月に1〜2回、土日どちらかの出勤があります。 理由は、本部は店舗を支える立場やけん、土日も完全には閉められません。 店舗が使うシステムにトラブルが起きてないかの監視や、万が一の一次対応を、本部メンバーで当番を回しながらやっています。 そのうえで、会社説明会や学生さん対応が土日に入ることがあるけん、 このお仕事は月に1〜2回、土日どちらかの出勤があります。 もちろん毎週ではないし、予定はできるだけ早めに共有します。 ただ、「土日は絶対休みたい」って人には合わんと思います。 入社してから「こんなはずじゃなかった…」って思わせたくないけん、先に正直に書いときます。 でも逆に言うと、そうやって予定を調整してでも動いてくれた分は、ちゃんと見とる会社です。 賞与面談とかも含めて、評価はちゃんと繋がります。 それに、あなたが一緒に働く岡村さんは、ほんと「お父さん」みたいな人です。 私が妊娠した時も「体調悪いんじゃない？」ってすぐ気づいて、結局それがきっかけで分かったくらい。 普段から人をよく見とるし、めちゃくちゃあったかい人です。 …って言うと、岡村さんはだいたい 「俺今村さんのお父さんじゃないけんね^^;？」って言うんですけどね（笑） このあったかさは、約束できます。 安心して来てほしいです。

仕事内容: はじめまして！人事の今村です(*^-^*) （20代女性・写真1枚目） はじめまして！人事サポートをしとる今村です。 …って言うても、今わたし妊娠しとって、 もうすぐ産休に入ることになりました。 なので今回の募集背景はシンプルで、 今村（私）が産休に入る欠員募集です！ このポジションの募集、ほんっと久しぶりなんです。 というのも、4年半、わたしがずっとこの仕事をやってきたけん。 「引き継ぎ、ちゃんとできると？」って思った方、大丈夫です。 産休前に、岡村さんと一緒にがっつり引き継ぎします◎ いきなりですが、自己紹介しますね！ 趣味は…アニメ見るか、ゲームするか、 友達と飲みに行くか。（基本インドアです^^;） アニメ：戦う系が昔から好き（笑） ゲーム：お姉ちゃんにすすめられてゆるいゲームもはじめました 休みの過ごし方：だいたい家から出ません（見返しアニメ大会） 私本当に人見知りなんですよ～！ こんな私でも、人事やけんね。人って分からんもんです（笑） あ、岡村さんのこと紹介していいですか？（笑） あなたとタッグ組んでやる予定の岡村さん、 口癖が「へぇ、ほんと〜？」なんですけど、 これ言ってる時だいたい話聞いてなくて（笑） でも、私が体調ちょっと悪くて珍しく元気なくて。 岡村さんに「体調悪そうやね？」って言われて病院行ったら…妊娠発覚。 報告したら、岡村さんが一言。 「やっぱね！」 （あの時もそんな気がしたってドヤ顔しとりました） 他にも外出した日は、だいたい岡村さんが 「昼、何食べる？米か麺か」って聞いてきます（笑） 私が「米食べたいです！」って言ったら連れてってくれるし、 食べ終わって「ご馳走さまです！」って言ったら、 岡村さんがニヤッとして 「これおごってるけど、 （今村さんの）借金増えてるだけやけんね？」って言うんです。 意味わからんけど、毎回ちょっと笑ってしまうやつ…（笑） こういう距離感で、仕事も一緒に進めていく感じです。 まぁそんな感じで岡村さんのこと 話始めると止まらないので、この辺にしときますね(*^-^*)（笑） ＊　　＊　　＊ 【仕事内容】 配属は人事部（採用特化）です！ 勤怠や労務関連は別部署が担当します。 この仕事は、採用担当の岡村さんと、 私たち人事サポートで、二人三脚で回しています。 岡村さんは、面接や社内調整で前に出ることが多い分、 こちらは“段取り・連絡・フォロー”で支えるイメージ。 だから入社したら、岡村さんと自然に会話しながら進めていく感じになります。 私の1日の流れはこんな感じです！ ▼午前中：ルーティン ・応募者の確認、店舗の状況確認 ・応募者への返信、日程調整 ・「店長さん、ここ返事お願い！」って連絡 ※朝は“確認作業メイン”です ▼お昼〜夕方：打ち合わせ・資料・フォロー ・営業さんと打ち合わせ（媒体の話とか、情報共有） ・人事資料の集計／確認（気になることがあれば店舗へ確認） ・説明会の準備や、高校の先生とのやりとり ・その他他部署のサポートなど ・求職者さん／学生さんのフォロー（ここ、めっちゃ大事です） ※外出がある日は、岡村さんと一緒になることもあります◎ ※PC作業の日もあれば、説明会や学校へのご挨拶など外出の日もあります。 入社後は・・・ まず私（今村）が日々の仕事の流れからお教えします。 最初に覚えていただくのは、応募確認・日程調整・メール返信などのルーティン業務。 そこから少しずつ、 ・1週目：事務業務や人事ルーティン業務を通して、仕事全体の流れを把握 ・2週目：求人票の作成・修正などを一緒に進めながら実務に慣れる ・3週目：新卒採用業務にも少しずつ関わり、運用の流れを学ぶ ・4週目以降：中途採用業務も含め、振り返りをしながら担当範囲を広げる というように、段階を踏んで仕事の幅を広げていくイメージです。 また、入社後しばらくは毎日の振り返りの時間を設け、「今日できたこと」「困ったこと」を一緒に確認しながら進めます。 私が産休に入った後も、岡村さんがフォローに入りますし、外出中や不在時もSlackや電話で確認できる環境を整えています。 営業との打ち合わせも、最初は一人で参加するのではなく、岡村さんが同席しながら進めていく予定です。 なので、最初から完璧を求めることはありません。 一つずつ覚えていければ大丈夫です◎ 私がこの仕事でいちばん大事にしとること＝“寄り添う”こと。 この仕事でいちばん大事なんは、結局ここやと思っています。 求職者さん・学生さんに、ちゃんと寄り添うこと。 未経験のまま入社する子って多いんです。 その子たちが最初に会うのが、現場の店長でも先輩でもなくて、私たち人事。 だから「手続きだけして終わり」じゃなくて、不安なことも丸ごと受け止めるのが仕事やと思っています。 これ、私が最初からできたわけじゃなくて、 人間関係をいちばん大事にする岡村さんから教えてもらったことなんです。 中途の方には文章や連絡の温度感まで気を配るし、入社後は岡村さんが面談でフォローする。 学生さんには月1でランチ行って、時間かけて話すこともあります。 「時間かけてなんぼ」って、本気で思っています。 実際、学生さんから 「今村さんのフォローが良かった」って言われた時が、いちばん嬉しかった。 このポジション、次はあなたにバトン渡すけん、 同じ気持ちで寄り添える人に来てほしいです。