• 正社員

株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ／ 熊取町でのお仕事 普通免許ひとつではじめられる❗ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＼ ━━━━━ 収入・キャリアの魅力 ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、 20〜30代が在籍メンバーの70％を占める、 急成長中の配送ベンチャーです。 「年齢が若いから、まだ早い」という文化はここにありません。 若いうちから役職もアップし、収入も伸ばせる環境が整っています。 ✨ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しており、 頑張りと成果次第で月給が 3万円〜10万円単位で上がることもあります。 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 きちんと評価され、きちんと給与へ反映される。 それがこの会社の評価の仕組みです。 ━━━━━ お仕事内容 ━━━━━ 大手EC通販の商品を、 お客様のもとへお届けするお仕事です。 置き配が中心のため対面接客は少なく、 配送業務に集中しやすい環境です。 ✅ 1日の流れはこのようになります： ・倉庫で荷物を受け取り、車へ積み込み ・担当エリアへ出発し、配送業務を実施 ・配送完了後に報告 ・慣れてきたら後輩フォロー・チーム連携・ 業務改善にも参加 ━━━━━ ポジションの特徴 ━━━━━ このポジションは、ただの配送業務にとどまりません。 現場経験を積みながら、 組織を動かす側の視点と知識も身につけていきます。 ✔ 具体的に関わる業務の例： ・採用・育成への関与 ・拠点運営・売上管理 ・数字の読み方・現場改善 ・チームづくり・仕組みの構築 軽貨物カンパニーの運営の裏側を 実務を通じて学べるポジションです。 配送の現場経験を土台に、 組織を動かす側としてのスキルと経験を積み上げていきます。 ━━━━━ キャリアステップ ━━━━━ まずは配送現場で、 仕事の流れ・安全運転・ルートの組み方・ 現場での判断力を着実に習得します。 そのうえで後輩のフォローやチーム連携、 現場改善へと関わる範囲を広げ、 「動く側」から「動かす側」へと成長していきます。 ⭐️ その先のキャリアパス： ・配送リーダー ・現場責任者 ・経営幹部候補 若手でも、会社の成長に自分の意見を反映できる環境です。 ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ このポジションならではの魅力のひとつが、 経営層との距離の近さです。 ✔ 参加・関与できる機会の例： ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 現場スタッフであっても、 会社をどう良くするかについて 自分の考えを発信できる文化があります。 ━━━━━ 働き方のリアル ━━━━━ 実態も正直にお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場にドライバーとして 入ることもあります ❗ 楽をしながら役職だけ得たい方には 向いていないポジションです。 まず現場でしっかり力をつけて、 その先を目指したい方にとっては、 かなり手応えのある環境です。 ━━━━━ 未経験・学歴不問 ━━━━━ 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必要ありません。 学歴・職歴も問いません。 採用で重視するのは、 動ける量と、伸びようとする姿勢です。 「このままでは終わりたくない」 そう思っている方を、歓迎します。 最初からすべてを完璧にこなす必要はなく、 現場の流れを理解しながら、 徐々にチーム運営や案件管理へと 関わる範囲を広げていただきます。 ━━━━━ スタッフの声 ━━━━━ 「キャリアアップできる環境で、人生が変わりました」 ── 30歳／元配送業・現 本部リーダー職候補 前職でも配送業に携わっていましたが、 仕事の量や役割が増えても 評価や報酬に反映されにくい状況が続き、 「このままでいいのか」と感じていました。 配送業で働き続けるか、 独立して自分でやるか── その二択になりやすい業界の中で、 「会社の中でキャリアアップできる」という この会社の仕組みに強く惹かれて入社を決めました。 同世代の先輩が多く、 わからないことをすぐ聞ける雰囲気のおかげで、 現場にも早くなじめました。 入社から半年ほどでリーダー候補として チームの管理や育成にも関わるようになり、 仲間と一緒に現場を良くしていく面白さを感じています。 幹部との距離も近く、将来への不安がかなり減りました。 ━━━━━ モデルケース ━━━━━ ⭐️ ある社員の歩み（29歳入社）： ・入社後、まず配送現場からスタート ・現場経験と配送品質への意識を活かして活躍 ・入社から約5〜6ヶ月で配送リーダー業務にも挑戦し、 会社の中核メンバーとして成長中 もちろん、全員が同じペースで 進むわけではありません。 ただ、20代のうちに収入も役職も ステップアップできるチャンスが 確かにある環境です。