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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

仕事内容

仕事内容 母体運営がしっかりしているケアリッツでの訪問介護のご紹介です ・サービス内容の引継ぎ後、お客様宅へ伺い、ホームヘルパー業務（身体介護、生活援助）を担当 ・後輩スタッフの育成 ・手順書などの書類作成 など ※サービスの対象は高齢者がメインです 1.従事すべき業務の変更の範囲 （雇入れ直後） 訪問介護業務 及び それに伴う事務業務全般 （変更の範囲） 介護業務 及び それに伴う事務作業全般 2.就業の場所の変更の範囲 （雇入れ直後） 内定先 （変更の範囲） 全事業所 ※本人の希望を考慮の上配属 「在宅介護の未来を変える」ケアリッツ わたしたち、株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、 訪問介護サービスの提供を通じて、高齢化が進む日本社会で 住み慣れた自宅で安心して暮らしたい、というご利用者様の支援を行っています。 訪問ヘルパーの高齢化や不足が深刻化する今の日本で、 この国の100年先の在宅介護をともに築いていく仲間を募集しています ！ ケアリッツで働く3つの魅力 「社員ファースト」を掲げ、 社員のみなさんが安心して長く働き、成長できる環境を整備しています。 1. 高い給与水準と社員還元 積極的な営業活動とサービス品質の向上、そしてIT活用による業務効率化によって売上を伸ばし、その利益を社員に還元しています 。 正社員の介護士の平均年収は449万円と、業界内でも高い水準を実現 。 夜勤なしの勤務形態でありながら、安定した収入を得られるため、ワークライフバランスを保ちながら長く働くことが可能です 。 土日勤務や年末年始勤務には手当を支給するなど、社員の頑張りを正当に評価し給与に反映する仕組みも整えています。 2. 選べるキャリアパスと充実した研修制度 介護の専門職を極めるプロフェッショナルコースと、 事業所の管理を目指す、マネジメントコースという2つのキャリアパスをご用意しています。 キャリアパスの例： ・介護の専門職として： ケアスタッフからスタートし、サービス提供責任者、ケアマネージャーへと専門性を高めていくことができます。 ・管理職として自事業所の拡大を目指す： ケアスタッフとして働きながら、事業所のナンバー2として活躍後、管理者へ。 社員の成長を後押しするための研修制度も充実。 入社研修時の研修はもちろん、技術研修や昇格試験に向けた研修・勉強会などもご用意しています。 3. 安心のチームケアと働きやすい環境 訪問介護は一人で業務を行うイメージがあるかもしれませんが、 ケアリッツでは「チームケア」を重視しています 。 サービス提供責任者や管理職も日常的に現場に入るため、訪問先での困りごとをすぐに相談できる環境です。 サービスサポートセンターによる電話でのサポートも行っており、会社全体で介護現場を支える体制が整っています。 ITを活用した業務効率化にも力を入れており、自社開発の業務アプリ「Caregate」ですべての記録がペーパーレスで完了し、 手書き作業の煩わしさがありません 。 さらに、ITシステムでシフトをモニタリングし、長時間労働や勤務時間の偏りがないかをチェックすることで、社員の負担を軽減しています 。 全社員に電動アシスト付自転車を1人1台貸与し、移動にかかる身体的負担を軽減するなど、社員が快適に働ける環境づくりに努めています 。 私たちは、あなたの「利用者様のためになる仕事をしたい」「自身のキャリアアップを実現したい」という熱い想いを歓迎します。 ケアリッツ福岡中央へのご応募をお待ちしております。