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株式会社Gold　Phoenix

仕事内容

アピールポイント: ・ランク制度R1〜R5。月給230,000円〜400,000円、実績連動。最短約1年でR2到達の実績あり ・固定残業代なし。時間外労働は全額別途支給 ・年間休日120日・週休2日制 ・代表は元統一全日本チャンピオン。現役プロダンサーかつ経営者のすぐ隣で、FC展開・業務提携・新規出店の意思決定を間近に見られるポジション ・独自メソッド「DG Dance Journey System」と接客スクリプトを、次の店舗へ展開する側に立てます ・継続率93%・体験→入会率90%超（業界平均の3.6倍） ・Googleクチコミ3店舗合計110件超、全店★4.9以上 ・会員数日本一（当社調べ）・第3次社交ダンスブームのリーディングカンパニー ・テレビ朝日「羽鳥慎一モーニングショー」出演実績（2025年11月） ・経済産業省「健康経営優良法人2026」認定取得 ・認知症リスク76%低下の研究データを保有。社会的意義のある事業への参画 ・2026年8月に三鷹、10月に新小岩をオープン。原宿・三鷹・新小岩の3スタジオ体制へ ・アジア300店舗・2040年ビジョン。担当次第で「第一号」になれるフェーズ ・面接の前後にレッスン見学が可能。職場を見てから判断いただけます ・スタジオの雰囲気やレッスンの風景はInstagram（@dance__grand）でご覧いただけます

仕事内容: 【仕事内容】 「数字で証明されたモデル」を全国・FC展開でスケールする事業担当者を募集します。 DANCE GRANDは、原宿・三鷹・新小岩の3スタジオで社交ダンス初心者特化のマンツーマンスクールを運営しています。継続率93%・体験→入会率90%超（業界平均の3.6倍）・Googleクチコミ3店舗合計110件超（全店★4.9以上）・会員数日本一（当社調べ）という実績を持ち、第3次社交ダンスブームをリードするスタジオです。 2025年テレビ朝日「羽鳥慎一モーニングショー」出演、経済産業省「健康経営優良法人2026」認定。認知症リスク76%低下の研究データもあり、「健康・長寿事業」として社会的意義の大きい領域です。 【DANCE GRANDで働く5つの意味】 ■ 早く任され、成果で評価される 当社にはR1（インストラクター）からR5（エリアマネージャー）までのランク制度があり、月給はR1 230,000円からR5 400,000円まで実績に連動します。最短約1年でR2、店長クラスに到達したスタッフも在籍しています。年次ではなく、出した結果で次の役割が決まります。 ■ 経営の判断を、すぐ隣で見られる 代表の金光進陪は元統一全日本チャンピオン。現役のプロダンサーとして踊りながら、ダンス専門誌で9年にわたりエッセイを連載し、同時にフランチャイズ展開・業務提携・新規出店の交渉を自ら動かしています。本部ポジションは、その意思決定の場に同席する仕事です。経営を学びたい方にとって、これ以上の距離はありません。 ■ 一緒に働く人を、入社前に見てから決められる Googleクチコミは3店舗合計110件を超え、全店で★4.9以上。継続率は93%。どちらも、スタッフと生徒さんの関係がそのまま表れた数字です。面接の前後にレッスンの様子をご覧いただけますので、職場の空気と一緒に働く人を見たうえで判断してください。 ■ 決まったやり方をこなすのではなく、やり方をつくる 独自メソッド「DG Dance Journey System」、接客スクリプト、オリジナルアプリ。当社の仕組みはすべて自分たちで組み上げたものです。本部の仕事は、それを次の店舗へ複製できる形に磨き直すこと。マニュアルを守る側ではなく、つくる側です。 ■ 事業が広がるたびに、新しい役割が生まれる 2026年8月に三鷹、10月に新小岩をオープンし、2か月で2スタジオ増えました。「アジア300店舗・2040年ビジョン」に向けてフランチャイズ展開を加速中です。店舗が増えるということは、その分だけポジションが生まれるということです。 グループ店舗は原宿／三鷹／新小岩／大森。勤務地は原宿本部を軸に、担当業務に応じて各店舗を行き来します。 【担っていただく仕事】 ■ 本部運営（店舗管理・スタッフ育成・オペレーション構築） 各店舗のスタッフ教育・シフト管理・マニュアル整備を担当し、全社の運営品質を支える基盤をつくります ■ フランチャイズ加盟店の開発 FC候補企業・個人との商談、資料作成から内覧・説明までを担当。グループ拡大の中核となるダイナミックな業務です ■ フランチャイズSV（加盟店の品質管理・経営支援） 加盟店オーナーへの訪問・定期報告・経営支援を実施。「DANCE GRANDスタンダード」を全店で守り抜きます ■ 新規スタジオのオープン準備・立ち上げ 物件探し・内装・スタッフ採用・オペレーション整備まで、開業の全プロセスをカバーします ■ マーケティング・集客施策の立案と実行 SNS運用・広告・イベントカレンダーを統合的にディレクション。「月間10名の体験来店（業界平均の10倍）」の仕組みを次の店舗へ展開します ■ スタジオイベント・発表会の企画・運営 年間数回の発表会・交流イベントをリードし、「継続率93%」を支えるコミュニティづくりに貢献します 【キャリアパス】 インストラクター（R1）→ チーフ（R2）→ 店長候補（R3）→ 店長（R4）→ エリアマネージャー（R5） 最短約1年でR2、店長クラスに到達したスタッフも在籍。将来的にFC展開の中心人物として活躍いただくビジョンです。