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こしがや翔裕館

仕事内容

仕事内容 「Genki Group」の一員として、埼玉県内で強固な基盤を築く【こしがや翔裕館】にて、 施設長・管理者候補（マネジメント職）を募集します。 「人手不足で毎日現場のシフトに入り、夜中に残業して書類を作る…」 そんな働き方に疲れていませんか？ 当グループでは、IT・IoTの積極導入や、 独自のケアマニュアル、 充実したバックオフィス体制により、 管理者が「本来のマネジメント・施設づくり」に集中できる環境を整えています。 【具体的な業務内容】 入社直後は、当施設の流れを掴むことからスタート。 徐々に以下のマネジメント業務をお任せしていきます。 ・施設運営の数値、収支管理 ・スタッフの採用、育成、シフト管理 ・ご利用者様のケアマネジメント連携、見学対応 ・行政への対応や報告業務 ・本社との連携、エリア会議への参加 ※基本はマネジメント・管理業務が中心です。 突発的なサポートを除き、原則「現場のシフトに常時組み込まれる」ということはありません。 【このポジションの魅力・ベネフィット】 ◎「本当のマネジメント」が学べる 創業50年、グループ7,600名以上のノウハウが詰まった「新任管理者研修」や「理念・スキルアップ研修」をご用意。感覚頼みではない、一生モノの経営スキルが身につきます。 ◎努力と成果を置き去りにしない給与体系 管理者候補は「年収350万〜450万円」、施設長昇格後は「年俸420万〜550万円」＋各種手当を支給。あなたのこれまでの経験と、入社後の実績を正当に評価します。 ◎私生活を守れる安心の労働環境 月9日休み、年間休日113日（リフレッシュ休暇5日含む）。残業は月平均10時間程度と、業界内でも圧倒的に少なめ。持ち帰り仕事も一切禁止しています。 【介護の経験を、次のステージへ】 これまで現場で培ってきた介護の知識や経験を、 今度は「施設づくり」に活かしませんか？ 管理者の仕事は、 単に数字やスタッフを管理することではありません。 ご利用者様が安心して過ごせる環境を整え、 スタッフがやりがいを持って働ける職場をつくる。 施設に関わるすべての人にとって、 より良い場所をつくっていくことが管理者の役割です。 【「家族主義」「現場主義」を大切にする介護】 私たちが目指しているのは、 単なるサービス提供ではありません。 ご利用者様一人ひとりの「やってみたい」 「こんな風に過ごしたい」 という想いに寄り添い、その人らしい生活を支えること。 職員同士も家族のように支え合いながら、 心のこもった介護を届けています。 【安定した経営基盤のもと、挑戦できる環境】 当社は創業50年以上の歴史を持つ Genki Groupの一員として、 医療・介護・教育分野で成長を続けています。 現在では7,600名以上の仲間が活躍するグループへ成長。 安定した基盤があるからこそ、 新しい取り組みや施設運営にも積極的に挑戦できます。 これまでの経験を活かして、 より大きな視点で介護に関わりたい方を歓迎します。 【管理者として成長できるサポート体制】 入職後は、会社や施設運営について 理解を深めるための研修を実施。 また、 ・介護知識 ・マネジメントスキル ・施設運営に必要な知識 など、管理者として必要なスキルを 身につけられる環境を整えています。 現場経験を活かしながら、 管理職としてキャリアアップしたい方におすすめの環境です。 【働きやすい職場づくりにも注力】 ご利用者様だけでなく、 働く職員も笑顔で過ごせる環境づくりを大切にしています。 子育てとの両立を支援する「子連れ出勤OK」など、 ライフスタイルに合わせた働き方も推進。 スタッフが安心して長く働ける職場を目指しています。 【施設について】 地域に根差したショートステイ・グループホームとして、 ご利用者様お一人おひとりの生活リズムや想いを尊重したケアを提供しています。 日々の生活を支えるだけでなく、 「ここで過ごせてよかった」と感じていただける場所づくりを大切にしています。 ぜひご応募お待ちしております。