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株式会社金津技研

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━ * 離職率1％の理由* ━━━━━━━━━━━━━━━ 正社員定着率99％を誇る同社には 「社員一人ひとりに目を向ける温かさ」があります。 ・エルダー制度 身近な先輩とペアとなり 交換日記を行っています。 実務の指導だけではなく 日々の悩みや困り事など職場生活全般を 広くサポートする制度です。 ・外国籍人材へのオンボーディング 長く活躍いただける方を採用するため 現地まで直接出向き人柄を見極めています。 入社後も気軽にコミュニケーションが取れる グループLINEを運用するなど 受け入れ体制が整っています。 ・成長を全力応援 資格取得費用を会社が負担する他、 業界経験豊富な人事が自ら勉強会を開催。 2年間で244名が参加しています。 「学びたい」「上達したい」という 思いのある方におすすめの環境です。 ・社内行事や温かい交流 忘年会やBBQなど 部署や役職、国籍の垣根を越えて 楽しめる社内行事が多数。 全社員へ誕生日ギフトを贈るなど 会社全体として「思いやり」を大切にする 文化が根付いています。

仕事内容: ◆年収〜500万可｜年休125日（土日祝）｜社員定着率99% 【製造現場でのリーダーや 工程管理経験をお持ちの方へ】 大手メーカーと40年以上の信頼が築く 「揺るぎない事業基盤」と、 「一人ひとりの社員に目を向ける温かみ」が 両立する福井本社のモノづくり企業です。 大手メーカー直結の安定基盤のもと 「現場責任者（製造監督）」として あなたのマネジメント経験を活かしませんか？ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ 「一人で抱え込ませない」 現場と会社をつなぐリーダーへ ━━━━━━━━━━━━━━━ 製造ラインの監督者は 会社の方針と現場の状況をつなぐ 重要なポジションだからこそ、 時には間に入って苦心することもあるはずです。 だからこそ同社では、 「リーダーに問題を丸投げして孤立させない」 「声をあげた者が損をする現場にしない」 体制づくりを目指しています。 大手メーカー様と40年以上にわたり 深い信頼関係を結び、 EV・スマートフォン・生成AIサーバーに 不可欠な「チップ抵抗器」の生産ラインを 一括して任されている モノづくりのプロ集団です。 安定した仕事量と強固な事業基盤のもと 1工程の責任者（リーダー）として システマチックな生産管理と 温かいチームづくりをお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ 同社が請け負う電子部品製造ラインにて 工程責任者（リーダークラス）として 現場の管理運営全般をお任せします。 * 生産ラインの人材配置・シフト管理　および当日の作業指示 * 生産体制の維持　進捗管理・品質管理・安全衛生管理 * ラインメンバーへの作業指示・丁寧な指導（ベトナム・ミャンマー等の外国籍スタッフ含む） * 現場のボトムアップに向けた　業務効率化・改善提案 ━━━━━━━━━━━━━━━ 経験を活かせるステージと キャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━ これまでの製造現場での リーダー・監督経験を 最大限にリスペクトしてお迎えします。 ご入社後は、まず実際の現場の動きや 同社独自の製造手順を把握していただきます。 社内には「仕事の教え方（TWI研修）」を 修了した先輩が160名在籍しているため、 業務の引き継ぎやサポート体制も万全です。 【キャリアステップ例】 工程リーダー（班長）： １工程の人材配置・作業指導・工程管理 ↓ 主任・管理職： 複数ラインの統括・工場全体の運営管理 現場で裁量を持ち、メンバーを導く 中核メンバーとしての活躍を期待しています。 （変更の範囲：会社の定める業務）