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株式会社イマムラ 本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理 ＼経験を活かし、内装のプロへ成長できる環境／ これまでゼネコンや建築会社で培ってきた施工管理の経験を、当社では内装分野で活かせます。 公共施設（学校・病院）、個人住宅、店舗など多彩な案件に携わり、施工計画から現場運営まで一連を担っていただきます。 【主な業務】 ・施工計画書の作成（工事全体の段取りづくり） ・工程管理、安全管理、原価・品質・出来形管理 ・協力業者・資材手配、現場写真・報告書作成 ・設計担当との連携、現場内清掃や検査対応 【配属先と案件】 公共案件を扱う工事部、または住宅・店舗など直需案件を担当する直需部に配属 作業は外注やグループ会社が実施し、あなたは「現場を動かす管理者」として専念できます 【キャリアイメージ】 ・入社後は内装ならではの仕上げ・精度管理を学び、専門性を磨ける ・3～5年目には複数現場を統括するリーダーへステップアップ ・将来的には1級資格取得や管理職へ成長可能 ＼ やりがいや魅力 ／ ◎「利他即利自＝人を想う姿勢が自分の成長になる」という理念を大切にする会社 ◎資格取得支援・OJTで成長を後押し ◎地域密着で転勤なし。地元で腰を据えてキャリアを築けます ◎「地元転職」×「成長できる現場」両方が叶う職場です ＼ 当社について ／ 株式会社イマムラは、佐賀県・福岡県を中心に、住宅や店舗の設計・内装・リフォーム工事まで手がける建設会社です。 創業から40年以上、「利他即利自（りたそくりじ）＝他人の幸せが自分の幸せにつながる」という精神を大切に、地域の暮らしや住環境の向上に貢献してきました。 お客様の「こうしたい」に寄り添うために、単に工事を請け負うのではなく、設計から管理・提案まで一貫して対応する体制を整えています。 また、施工はグループ会社や信頼ある協力業者と連携し、社員は“管理者”として現場全体を動かす役割に専念できます。 今後は「社員一人ひとりが夢や希望を持ち続けられる会社」を目指し、技術力だけでなく人間力の向上にも力を入れた教育方針を掲げています。 現場での成長を通じて、自分自身の価値も高めていける環境です。 ■特徴 ・お客様との対話が多い仕事 ・創意工夫の多い仕事 ・力仕事が少ない ・チーム作業が多い 理念 ・ビジョン ■「利他即利自」の精神で地域貢献 創業40年以上の歴史を持つ当社は、「利他即利自（他人の幸せが自分の幸せにつながる）」という精神を大切にしています。地域の暮らしや住環境の向上に貢献することをミッションとし、お客様の「こうしたい」に寄り添う姿勢を貫いています。 ■社員の成長と夢を支える企業文化 社員一人ひとりが夢や希望を持ち続けられる会社を目指し、技術力だけでなく人間力の向上にも力を入れた教育方針を掲げています。現場での成長を通じて、自分自身の価値を高めていける環境です。 仕事・事業 ■施工管理に専念できる体制 現場の作業はグループ会社や信頼ある協力業者が対応するため、あなたは“管理側”として施工計画書の作成、工程・安全・原価・品質管理、業者選定、資材発注、施工図面作成などの管理業務に専念できます。施工管理のプロフェッショナルとしてスキルを磨ける環境です。 ■地域に根差した幅広い案件に携わる 公共施設（学校・病院など）の内装工事から、一般住宅や店舗のリフォームまで、多岐にわたる案件を手がけています。佐賀県・福岡県を中心に地元密着で事業を展開しており、お客様の「こうしたい」を形にする仕事を通じて、地域の暮らしや住環境の向上に貢献できます。 働く人・社風 ■協力し合うチーム文化 内装・改修工事は繊細な判断が求められる場面もありますが、チームで相談しながら進められる現場環境です。協力し合う文化が根付いており、孤立することなく業務に取り組めます。職人さんやお客様との信頼関係を大切にし、チームで価値ある空間を創造していくことができます。 ■人間力向上を重視する教育方針 社員一人ひとりの夢や希望を尊重し、技術力だけでなく人間力の向上にも力を入れた教育方針を掲げています。お客様や仲間のために動くことが自分のやりがいにつながる、責任感を持って誠実に現場に向き合える方を歓迎します。 給与・待遇 ■安定した給与と充実した賞与 前職の給与を最大限考慮し、しっかりと評価を行います。 賞与は年3回支給され、過去実績は3.0ヶ月分と安定した収入が期待できます。 ■ワークライフバランスを重視した休日休暇 年間休日110日（2025年度）で、週休二日制（土曜・日曜）を導入しています。GW、夏季休暇、年末年始休暇も取得可能で、有給休暇や産前産後休暇、育児休暇（男性取得実績あり）も整備されており、プライベートも充実させやすい環境です。 ■手厚い福利厚生と成長支援 社会保険完備はもちろんのこと、通勤手当、家族手当、資格手当など各種手当が充実しています。資格支援制度や社内研修制度もあり、スキルアップをサポート。社員旅行や社内イベント、社内表彰制度など、社員のモチベーションを高める取り組みも豊富です。