募集情報
成長中の環境で挑んでいく、労務組織の根幹を担うポジション！
アピールポイント: 【弊社の特徴】 2036年3月末までに全国700店舗 売上1000億円を目指す急成長中企業 ただの拡大志向ではなく、 「日本一の会社になって、 全国の“おなかをすかせた 子どもたち”に食事を届けたい」 という明確な社会的ビジョンあり 全店舗で子どもに 無料で食事提供する構想を 本気で実現したいという想いがあります。 現在はそのリソースを貯めるフェーズとして、 NPOと連携した支援活動もスタート済みです。 4年前に代替わりした 現社長体制で“第二創業期”を迎えており、 バックオフィス組織も その頃から立ち上がった状態です。 最長在籍者でも4年程度なので、 これから入る方も「途中参加感」はなく 年齢層も満遍なく、世代ギャップを 感じにくいバランスの良い組織です。 バックオフィス全体的に メリハリのある組織です。 まじめに業務に向き合いつつ、 和気藹々と雑談を交わす時も 組織を跨いでの連携や業務も多く、 色々な人との関わりが持てて 風通しの良さも特徴です。 労務課は社歴の長さがバラバラなので 新しく入った方が浮くことは無いです。 【ポジションの魅力】 組織が完成されていないからこそ、 「仕組みを作る側」に立てるポジション 現場に必要とされる“実務”も こなしつつ、業務整理 制度設計にも関われるフェーズです。 プレイングマネージャーとして、 実務＋リード の両立が求められるため 成長実感が強いのが特徴です。 社内の自由参加型研修では、 マインドセットや人間力にも 踏み込んだ内容を実施 経営層が登壇する実践型研修
