• 正社員

日清食品株式会社　下関工場

仕事内容

仕事内容 日清食品の工場における、食品プラント・新生産ラインの立ち上げ、 製造計画策定、生産工程改善、生産管理などをお任せします。 設備投資額は過去最大規模の700億円！生産能力強化に向けた人材の総合職採用です。 ◆完全週休二日制(土日祝休み)＆年間休日122日 ◆残業20H以下／月(残業代別途完全支給) ◆賞与最大8ヶ月分／年 ＜具体的な業務内容＞ ・生産量の歩留まり改善、ライン改善、品質改善、コスト削減に向けた生産工程の改善活動 ・製造設備のオペレーション、保守、メンテナンス ・作業標準化生産設備の修理や保全活動、予知保全、予防保全活動 ・新工場や新ライン立ち上げ ・生産管理 など 入社後は、まず即席麺の製造および工程管理などを担当いただきます。 製造の流れや設備・機械に関する知識を習得しながら、課題や改善点を見つけていってください。 ＜社風＞ 20代、30代の若いメンバーが活躍中！上司となる製造課長とも距離感が近く、 挑戦意欲溢れるメンバーが多いため、改善提案などに対して「やってみよう！」と背中を押してくれる社風です。 新参者だからと言って、遠慮は無用です。 日清食品には、年次に関係なく、自分から発信する人には、どんどん挑戦の舞台を与える風土があります。 ＜キャリア入社事例＞ 入社数ヶ月のメンバーが新設備の導入を計画していたり、プラントの立ち上げプロジェクトの中心人物として活躍中。 ・Tさん/28歳（前職：健康食品サプリ製造） 担当するラインでは、具材の品質にバラツキが出てしまうのが課題でした。 そこで私は設備メーカーと協力して部品を改良。15億円相当の改善効果につなげることができました。 ・Kさん/31歳（前職：非火属系メーカー製造） 大きな裁量を持って、いろいろなことにチャレンジできます。 私が最初に任されたのは、設備の監視システムの改善。 コンセプトの策定から導入までを、主体になってやり遂げました。 サポート体制もしっかりしているので、思い切り挑戦できる環境です。 ・Mさん/24歳（前職：メーカー） 工場のシステム開発さまざまなバックボーンを持った社員が、これまでに培った知識やスキルを発揮して活躍中です。 私は現在、工場のシステム関連を任されています。 経験を積んでいただいたあとは本社統括部門（生産部）や工場長、海外現地法人の製造責任者といったポジションへのキャリアアップを目指せます。 ＊新工場、新ライン立ち上げなど、ビッグプロジェクト多数！一人ひとりの経験が、日清食品の成長の隠し味になるのです。 【将来のキャリアパス（例）】 ■1年目：現場のリアルを習得 ・各工程で機械オペレーションを経験 ・製造現場の基礎知識を身に付ける ■3年目：技術・改善スキルの向上 ・トラブルの原因究明と対策の立案 ・治具改良や条件変更による現場改善 ・新設備立ち上げプロジェクトへの参画 ・保全計画の見直しや標準化の推進 ■5年目：リーダーや専門職へ ・ラインリーダーとして組織運営 ・技術スペシャリストとして専門追求 ・希望者は海外拠点への赴任実績あり ■その後のキャリア展開 ・海外工場の責任者として現地統括 ・生産技術部門での自動化ライン企画 ・次世代設備の開発・導入業務 ※スキルや組織状況により変動あり