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怜悧税理士法人

仕事内容

仕事内容 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 毎月の給与計算と、膨大な各種手続きの反復。 それが「社労士の仕事」だと、どこかで妥協していませんか？ クラウド労務ソフトが普及し、手続きの自動化が急速に進む現代。 「単なる手続き代行」としての価値が薄れゆく中で、 社労士の真の役割は、作業を「こなす」ことから、 企業のヒトと組織の課題を「解決する」ことへと明確にシフトしています。 あなた自身も、日々の業務の中でその変化と焦りを感じているはずです。 「作業のループから抜け出し、経営に直結する組織づくりに踏み込みたい」 「労務という単一の視点だけでなく、より広い視野で企業を支援したい」 そんな未来を望んでいるなら。 レイリ税理士法人で、税・会計・労務が融合するワンストップでお客様の課題を解決する支援体制の「ゼロイチ」を一緒に創りませんか？ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ レイリ税理士法人は、単なる税務・会計の枠を超え、企業の成長を牽引するコンサルティングを提供しています。 今回、次なる成長戦略として、これまで外部に委ねていた「労務領域」の完全内製化に着手します。 税理士と強固に連携し、バックオフィス全般をシームレスに支援する社労士のコアメンバーを募集いたします。 決められた手続きをこなすのではなく、組織の基盤を自ら構築する「立ち上げフェーズ」に挑戦できる環境です。 【業務全体の説明】 顧問先企業の労務手続きや給与計算の実務対応から、 税理士と連携した経営コンサルティング、さらには法人内における労務部門の体制構築まで、裁量を持って幅広くお任せします。 ［詳しい仕事内容］ ◆社会保険・労働保険に関する各種手続き業務 単に書類を作成・提出するだけでなく、クラウドツールを活用した効率的なフローを設計し、正確かつ迅速な手続きを実行します。 ◆給与計算および勤怠管理の運用支援 企業のフェーズに合わせた最適な勤怠管理・給与計算の運用フローを構築し、正確な処理と業務の最適化をサポートします。 ◆就業規則の作成・改訂 法改正への対応はもちろん、企業の経営戦略や組織風土の実態に即した、生きたルールとしての就業規則を作成します。 ◆顧問先企業からの労務相談対応 経営陣が直面する労務トラブルや組織課題に対し、法律論にとどまらない、ビジネスの成長を見据えた実践的なアドバイスを提供します。 ◆労務業務の内製化に向けたフロー構築 ゼロベースから当法人に最適なオペレーションを設計し、社内で労務支援が効率的かつ高品質に完結する仕組みを創り上げます。 ◆税理士と連携したバックオフィス支援 税務・会計の数字と、労務（ヒト）のデータを掛け合わせ、経営課題を多角的に分析・解決するコンサルティングを提供します。 ◆労務管理体制の整備および改善提案 顧問先の潜在的な労務リスクを抽出し、企業が持続的に成長するための健全な労務管理体制の構築を提案します。 【入社後のイメージ】 〈入社1年目〉 労務手続きや給与計算を中心に対応しつつ、既存業務の整理を行い、内製化に向けた確固たる基盤と業務フローを構築していただきます。 〈入社2年目〉 顧問先対応を主体的に牽引しながら、構築した業務フローの運用改善や効率化を推進し、組織としての対応力を高めます。 〈入社3年目〉 労務領域の中核メンバーとして、体制のさらなる強化や新しい仕組みづくり、経営視点でのコンサルティングに深く関与していただきます。 ════════════════════ 手続きの専門家から、 ヒトと数字で経営を動かすパートナーへ。 ════════════════════ 税理士法人の内部で社労士として機能する。 それは、単独の事務所では決して得られない「税務・会計の視点」を持ち、経理と労務を横断した本質的な経営支援に関与できることを意味します。 決められた作業を繰り返す日々から抜け出し、他士業と連携して企業の成長ストーリーを直接支援する。 労務部門の立ち上げという、大きな裁量と責任を伴う挑戦に共鳴していただける方からのご応募を、心よりお待ちしております。