• 正社員

株式会社ネオテックス 福岡事業所

仕事内容

仕事内容 ✨【福岡SE募集】建築学生→営業職→エンジニア→起業→25年。創業者が「福岡で第二創業」を決めた理由。 「正直、福岡の人材の質の高さに驚いています。」 そう語るのは、株式会社ネオテックス創業者の亀山会長。 建築学専攻から営業職、そこから独学でIT資格を取得し、2000年にネオテックスを創業。 リーマン・ショックの際は自ら現場エンジニアとして復帰し、会社を立て直した人物です。 その亀山会長が今、最も力を入れているのが2025年1月開設の福岡事業所。 「東京とは違う、新しい企業文化を創りたい」 その未来のモデル拠点(フラッグシップ) で、一緒に働きませんか? ◆ なぜ、福岡だったのか? 設立25年、年商57億円。東京で順調に成長してきたネオテックスが、なぜ今、福岡に新拠点を? 亀山会長はこう語ります。 「東京は安定した基盤ができた。でも、もう一度ゼロから創る熱量が欲しかった」 ✅ 福岡事業所の3つのミッション ◆ 優秀な人材の採用 → 東京より自由で、挑戦できる環境を求める人材と出会う ◆ 東京案件のニアショア拠点 → 東京本社の安定したプライム案件を福岡で技術面リード ◆ 福岡・九州エリアのビジネス開拓 → 地元企業との新しい関係性を築く 「安定した基盤があるから、思いっきり挑戦できる。それが福岡事業所の強みです」 ⭐ 福岡で働く、3人のメンバーの声 ✅ Voice 1 | Fさん (PG・2025年4月入社・31歳) 前職: 総合職 (接客・販売・発注・在庫管理) 転職理由: 「ライフステージの変化を機に、長く続けられる専門性を身につけたかった」 「結婚をきっかけに、働き方や将来のキャリアを見直しました。『長く続けられる専門性を身につけたい』という思いが強くなり、IT業界へ挑戦することに。 転職活動では、大手グループも視野に入れていました。実は上場企業からも内定をもらっていて、条件面は悪くなかったんです。 でも、最終的な決め手は条件よりも『人・雰囲気・成長機会』でした。 ネオテックスは風通しが良く、堅すぎず、楽しそうな雰囲気を感じました。いろいろなプロジェクトを経験できそうで、成長の幅が広いと思えたんです。『会社として面白いことをしていきそう』という直感もありました。 入社後は3か月の研修で基礎を固めて、1か月ほどの配属調整期間を経て、今の案件へ。現在はC# × Reactを使った会計システム開発に携わっています。 React(フロントエンド)を学びながら実務で手を動かして、C#側も触りつつ進める、フルスタック寄りの動きができています。未経験領域も多いですが、実装→レビュー→改善のサイクルを回しながら成長を実感しています。 入って良かったと思うのは、とにかく風通しが良いこと。 会長、先輩、同僚、営業まで距離が近くて、相談しやすい。困った時に放置される感じがなく、コミュニケーションが取りやすいんです。 頼もしい先輩から技術だけでなく、エンジニアとしての在り方や考え方も学べる環境です。頑張りや成果をしっかり見て評価してもらえるし、評価基準が明瞭で、何を伸ばせば良いか分かりやすいのも魅力ですね。 未経験からでも、ちゃんと育ててくれる会社です」 ✅ Voice 2 | Eさん (PG・2025年4月入社・28歳) 前職: 飲食業 (調理メイン、ホール兼務) 転職理由: 「紙とペンの無駄を『作る側』で減らしたかった」 「飲食店で働いていた時、アナログな運用に無駄を感じることが多かったんです。『この負担を減らす仕組みを作る側になりたい』と思って、IT業界へ挑戦を決めました。 実は長年プレイしていたスマホゲームがサービス終了して、『復元できないか』と思ったことがきっかけでITに関心を持ったんです(笑)。 転職フェアでネオテックスと出会いました。他社はスキルや年齢を重視する感じでしたが、ネオテックスは経験や人柄、人間性を重視してくれていると感じたんです。 入社前から会社提供の教材で学習をスタート。4〜6月はオンライン研修、7〜9月は同期全員で自社案件で実務に慣れる期間。その後、外部顧客の案件に配属されました。 今は在庫管理・顧客管理システムの補修業務を担当。顧客要望をヒアリングして、海外開発チームへつなぐ橋渡し役です。英語コミュニケーションやPower Automateを使った業務効率化ツール作成もやっています。 プログラミングそのものより調整業務が主ですが、インフラやセキュリティの知識も求められて、幅広く学べる環境です。 未経験で不安があったけど、段階的に慣れさせてくれる手厚いサポートがありました。 SES業界に対する『放置される』『ブラック』というイメージが良い意味で覆されましたね。 福岡事業所の同期は年齢層が近くて、気楽にコミュニケーションが取れます。先輩社員も話しやすく、年齢に関係なく関わり合える関係性があるのが心地いいです」 ✅ Voice 3 | Hさん (福岡事業所マネージャー・営業・入社1年目・45歳) 前職: 営業職（IT業界） 転職理由: 「45歳で見つけた、本当に働きやすい会社」 「正直に言います。42歳で3社目の転職でした。これまでの会社はどこかに『無理』がありました。 ある会社は給与は良かったけど残業が月80時間。ある会社は雰囲気は良かったけど経営が不安定。またある会社は安定していたけど、上意下達で自分の意見なんて通らない。 『給与・安定・働きやすさ・裁量』、全部揃っている会社なんてないと、半ば諦めていました。 でも、ネオテックスは違った。 入社1年目で福岡事業所の立ち上げマネージャーを任されて、最初は不安もありました。でも亀山会長は『Hさんの経験を信じてる。自由にやっていい』と言ってくれた。 福岡事業所は本当に『ゼロから創る』感覚です。東京本社という安定基盤があるから、無茶な数字を押し付けられることもない。でも、どんな組織にするか、どう採用するか、どんな案件を取りに行くか——全部、現場の裁量に任せてもらえる。 メンバーとも対等に話せる。 年齢や役職に関係なく、『こうした方がいいんじゃないですか?』って提案が飛び交う。それが当たり前の文化。 残業も月8時間程度。9時半出社だから、朝もゆっくり。家族との時間もちゃんと取れる。42歳になって初めて、『仕事が楽しい』と心から思えるようになりました。 ★ 20年IT業界で働いてきて、やっと見つけた。『ここで定年まで働きたい』と思える会社を。 福岡でキャリアを積みたい、でも安定も裁量も諦めたくない——そんな人には、本当におすすめです。僕自身が、その証拠ですから」 ✨仕事内容 Web系・業務系システムの開発において、貴方の希望やスキルに応じて、要件定義・基本設計から製造・テスト・保守まで幅広い工程に携わっていただきます。 ～具体的な業務～ ◆ 要件定義・基本設計(上流SEレベル) 顧客やPLと連携し、システムの全体像を設計。曖昧な要望を整理し、現実的な仕様に落とし込みます。 ◆ 詳細設計・実装・レビュー(SE・PG共通) 高品質なコードの実装はもちろん、先輩SEのレビューを受けながら設計スキルを磨きます。経験を積んだ後は、若手メンバーの設計書やコードをレビューし、チーム全体の品質を担保する役割も担います。 ◆ テスト・デバッグ・改善提案(PG〜SE) 単体テスト・結合テストを通じて品質を担保。バグ修正だけでなく、「なぜこの不具合が起きたのか?」を考え、再発防止策を提案する姿勢を重視します。 ◆ チームコミュニケーション・育成(SE・将来のPL候補) 若手メンバーの技術フォローや相談役(メンター)として、チームの成長を支援します。将来的にはリーダー・PMへのステップアップも目指せます。 ◆ プロジェクト推進(PL・PM志向の方) 進捗管理や課題解決においてPLを補佐し、将来的なリーダー・PMへのステップアップを目指します。 ✨プロジェクト事例 ネオテックスは一次請け(プライム)や、大手SIerとの強固なパートナーシップによる長期案件が中心。 エンドユーザーの顔が見える距離感で、息の長いシステム改善や提案が可能です。 ✅ 学校法人向けポータルサイト・教務システム 学生・教員向けポータルの新機能企画・設計から参画。Java/Springを用いた大規模Webアプリのアーキテクチャ選定にも関与。 ✅ 大手流通業向け基幹システム刷新 レガシーシステムからのマイグレーションや、API設計、外部システム連携の要件定義を担当。 ✅ 自社開発案件(会計士向け会計システム) C# × Reactを用いたフルスタック開発。フロントエンド・バックエンド両方に触れながら、モダンな技術スタックで成長できる環境。 ✅ 在庫管理・顧客管理システムの保守・改善 顧客要望のヒアリングから海外開発チームとの連携、Power Automateを使った業務効率化ツールの作成まで、幅広い業務経験が積めます。 ■ 開発環境 ✨ モダンな技術への挑戦も推奨。学び続ける姿勢を応援 ● 言語: Java (Spring Framework), C#, PHP, React など ● DB: Oracle, SQL Server, MySQL ● インフラ: AWS, Azure, GCP、オンプレミス ● ツール: Git, GitHub, Eclipse, VS Code、WBS管理ツール、Power Automate 等