• 正社員

株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ／ 吹田市でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＼ ━━━━━ 収入と役職、短期間で上がる環境 ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、 若手の成長を最優先とする 配送ベンチャー企業です。 在籍メンバーの70％が20～30代。 若い組織だからこそ、 年齢で判断せず、 実力次第で昇給・昇格の機会が 次々と訪れます。 3ヶ月ごとの評価制度で、 がんばりや成果が 月給3万円～10万円単位での アップにつながる仕組みになっています。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━━━ 配送現場からリーダーへ、明確なキャリアパス ━━━━━ 最初の役割は現場のドライバーです。 ✅ 大手EC通販の商品を お客様先にお届けする業務 ✅ 置き配中心で、 対面接客は最小限 ✅ 配送に集中しやすい環境 その後、段階的に 組織運営に携わっていきます。 ・後輩フォロー ・チーム連携 ・現場改善 ・採用育成 ・拠点運営 ・売上管理 単なるドライバー業務ではなく、 会社の仕組みや経営視点まで 学べる立場として成長していきます。 やがてリーダー、責任者、 経営幹部へのステップアップが待っています。 ━━━━━ 1日の業務フロー ━━━━━ ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務に従事 ・配送完了後の報告と整理 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善に参加 ━━━━━ 経営層との関係が近い、成長環境 ━━━━━ このポジションの醍醐味は、 現場だけでなく、 組織全体を見る側に まわれる点です。 ✅ 代表との1on1ミーティング ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声を活かした 仕組みづくり 若手だからこそ、 会社をどう良くするかに 自分の意見を発信できます。 作業者から 「組織をつくる側」へ。 そんな経験が積める環境です。 ━━━━━ 学歴・経験は一切不問 ━━━━━ 必要なのは、 実務経験ではなく、 動く姿勢と成長意欲です。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も問いません。 「このままで終わりたくない」 そんな気持ちがある人こそが 活躍できる環境です。 ━━━━━ 働き方のリアルな側面 ━━━━━ 夢だけではなく、 実態をお伝えします。 ❗ 早朝からの稼働が発生する日がある ❗ フルタイムでの安定稼働が前提 ❗ 20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面がある ❗ 積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務 ❗ 状況によっては 現場代打としてドライバー業務に従事 ラクして役職だけ欲しい人には 向きません。 しかし、 現場で力をつけて、 その先を狙いたい人には かなり向いています。 ━━━━━ 実際のキャリア事例 ━━━━━ 【入社者の声】 30歳／元配送業・現 本部リーダー職候補 前職は配送業勤務。 やりがいはありましたが、 業務が増えても報酬や評価に 反映されにくく悩んでいました。 「ドライバーを続けるか」 「独立して社長になるか」 二択しかない業界。 そんな中、 この会社は組織の中で キャリアアップできる道がある ことに強く惹かれました。 同世代の先輩が多く、 分からないことも すぐに相談できる環境。 気づけば現場に溶け込み、 半年後にはリーダー候補として チーム管理や育成に関わるように。 ただ運ぶだけでなく、 仲間と一緒に現場を 良くしていくのが面白いです。 幹部との距離も近く、 自己実現できる環境で、 将来への不安が かなり減りました。 ━━━━━ 成長スピードの目安 ━━━━━ 【モデルケース：29歳入社の場合】 ✅ 入社時：現場スタート ✅ 現場経験と品質意識を活かして活躍 ✅ 約5～6ヶ月後： 配送リーダー業務に挑戦し、 会社の中核メンバーとして成長中 全員が同じペースではありませんが、 20代のうちに 収入も役職も上げていけるチャンスが あります。