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ウェルビー リワーク福山三之丸センター

仕事内容

アピールポイント: ◎年間休日122日／残業は月平均7時間程度 ◎持ち帰り仕事なし。記録・情報共有の方法を標準化しています ◎賞与年2回・昇給年1回。住宅手当・家族手当あり（上限各30,000円／入社1年以降・社内規程あり） ◎グループ従業員1,500名以上・15期連続増収の安定基盤 ◎資格取得支援制度／選択制確定拠出年金（DC）／副業可（社内規程あり） ◎1時間単位で取得できる時間有給制度あり

仕事内容: 《業界の有力企業・ウェルビーグループ》 グループ従業員数1,500名以上 全国200以上の事業所を展開、15期連続増収 障がい者就労移行支援・児童発達支援などの 事業を展開する業界の有力企業ウェルビーグループ。 2025年4月に開所した、復職（リワーク）支援に特化した 自立訓練（生活訓練）事業所での サービス管理責任者の募集です◎ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ◎年間休日122日・残業平均月7時間 ◎賞与あり（年2回）・昇給あり（年1回） ◎持ち帰り仕事なし・事務作業効率化の取り組み ◎福山駅南口から徒歩6分の好立地 ◎グループ従業員1,500名以上の安定企業 ◎選択制確定拠出年金制度あり ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ メンタル不調などで休職されている方が、 職場に復帰できるようサポートするリワーク事業所で、 サービス管理責任者としての仕事をお任せします。 ※今回は責任者のみの募集となります。 ◎【仕事内容】 ・ご利用者様の状況・要望のヒアリング ・復職に向けた個別支援計画の立案・作成・進捗管理 ・心理教育や認知行動療法などのプログラム運営 ・定期的な個別面談 ・復職後のフォロー ・在宅訓練（オンライン面談・カリキュラム）の対応 ・運営シフトの調整 ・主治医、企業のご担当者、関係機関との連絡調整　など ◎【施設運営について・スタッフ】 「ご利用者様に何が必要か」の目線が スタッフで統一できていることが強みです。 働く立場でも自分の子どもの急病や 学校のイベントでのおやすみ取得など、 スタッフ同士で持ちつ持たれつの関係を維持しています。 ・子どもの音楽発表会のため事前希望休 ・家族が急病のためおやすみ ・通院のため時間休を事前に希望取得　など ◎【業務効率化への取り組み】 持ち帰り仕事はございません。 日中の業務時間内でこなせるよう、 事務作業は支援記録や面談記録、 情報共有の方法などを標準化して、 本来時間をかけてやるべきことにだけ 集中できるようにしています。 《エリアマネージャーNさんより》 「就労は難しいと思います」 そんな診断に屈することなく、向き合い続けた数ヶ月。 諦めない思いが、利用者様の明るい未来につながった。 看護助手を経て、介護の道に足を踏み入れた私。 当社に入社したのは、オープニング募集の求人を見て 一緒に事業所を作ってみたいと思ったことでした。 【「就労は難しい」判断にも、諦めずに向き合った。】 色々な利用者様の支援に携わってきましたが、 特に強く心に残っているのは、「選択制緘黙」という コミュニケーションが苦手な疾患をお持ちの利用者様です。 20代で就労経験がなく、小学生から不登校でした。 人と話すだけで涙が出てしまったり、過呼吸になったり、 時にはトイレに閉じこもってしまったり…。 コミュニケーションがとれず、苦しんでいる姿を見て 「支援しきれるのだろうか…」と、不安になる日もありました。 でも、どれだけ苦痛そうな姿を見せても、 毎日自分の力でバスに乗り、ウェルビーまで来てくれる。 そんな姿や行動が“就労したい”という想いなのだと信じて、 支援を継続しました。 3～4ヶ月かけて、ようやく1人の職員と話せるようになってから、 担当職員を変えながら、話せる職員を増やしていきました。 カリキュラムが用意されているので、そのステップに沿って 段階を踏んで成長できるよう心がけ、根気強く向き合いました。 病院の先生やご家族とも密にかかわり、最終的にはその方の 「働けない」という診断を覆すことができました。 現在は無事就労し、事務員として頑張って働いています。 【知識・経験に磨きをかけたい方に来てほしい。】 当社は利用者の支援に力を入れているだけではなく、 地域とのつながりや、横の事業所とのつながりが強いため 「知識を増やしたい」「もっと経験を積みたい」 そんな風に考えている方にはもってこいのフィールド。 利用者様によりよい支援を行い、還元できるように、 事業所同士で連携をとって支援にあたっているからこそ、 得られる知見はとても多く、自己成長にも繋がります。 利用者様はもちろん、一緒に働く職員や会社に興味を持って 主体的に仕事へ向き合える方が活躍できる環境だと思います。 ◎【数字でみるウェルビー】 ・売上状況.........................15期連続増収 ・育休産休後の復職率........88.9% ・月平均残業時間...............7.04時間 ・年間休日（2025年）.......122日 ◎【研修制度・入社直後】 事業部研修ではプログラム内容の詳細や、 見学・体験対応などの臨機応変な対応力、 障害特性に合わせた課題と解決策なども 学んでいける制度を整えています。 ◎【全国規模の会社だからこその成長】 支援内容やクオリティが一定に保てるように 会社としてマニュアルを作成。定期的に更新することで、 常に最新のサービスを提供・実施することが可能になっています。