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株式会社ワークス・ジャパン

仕事内容

アピールポイント: 【企業のアピールポイント】 ▍「人を活かす」に特化した事業 AI・グローバル化・少子高齢化など、急速に変化する社会の中で、企業が成長し続けるためには「人材の価値最大化」が不可欠です。 当社は、人材を「コスト」ではなく「資本」と捉える“人的資本経営”の実現を支援しています。 採用・研修・ダイバーシティ推進・組織文化醸成など、人事領域の課題に対し、プロモーションやシステムの側面から支援。 一言で言えば「人事コンサルティング企業」として、企業と働く人の可能性を広げることを目指しています。 【ポジションのアピールポイント】 ▍弊社の強み 1｜採用広報領域で40年以上の実績と受賞歴 日本BtoB広告賞をはじめとした多数の受賞実績。 大手企業の採用ブランディングにおいて高い評価を獲得しています。 2｜大手企業との直接取引 取引先の約9割が上場企業。年間約1000社との取引実績。 3｜課題起点の提案スタイル 顕在ニーズだけでなく潜在課題を捉えた提案により、継続的な取引関係を構築しています。 【入社後のキャリアパス】 【入社後の研修制度や教育体制】 入社後に座学でのレクチャーを実施し、マーケット情報や商材に関する知識を習得。 先輩社員のアポイント同行やロープレを通じて、初回訪問や提案の進め方を理解。 担当顧客を持ち、チーフやグループリーダーがOJTで指導しながら経験とスキルを積んでいただきます。

仕事内容: 【仕事内容】 ▍ポジション概要 日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。 営業推進部門が創出した商談機会を起点に、顧客の採用課題に深く入り込み、中長期的な関係構築と価値提供を担います。 単発提案ではなく、「1社あたりの取引価値最大化」をミッションとし、顧客のパートナーとして伴走します。 ■具体的な業務内容 ・採用担当者へのヒアリング（課題・方針・採用計画の把握） ・広報ツール（Web／動画／パンフレット／イベント等）の企画提案 ・予算達成に向けた営業戦略・行動計画の設計 ・営業推進が作成した資料を活用した商談推進 ・案件受注後の進行・納品管理（ディレクターと連携） ・既存顧客の深耕および別領域（新卒→中途採用等）への展開 ・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル） ■詳細 《担当社数》20～40社程度｜《企業》大手メイン 《進め方》　クリエイティブor企画制作（ディレクター）と案件を進めていく 《イメージ》 現在の採用サイトではなく、学生に貴社の魅力を伝えるにはもっとこうしたサイト・コンテンツにした方が良い！など プレゼンを行い、どのように採用課題を改善していくかクリエイティブな視点から提案を行います。 初回のお打ち合わせの際に、採用サイトの無料診断など現状のサイトについて 学生目線でどう見ているのか？分析結果をお持ちし、商談を進めるケースが多いです。 ■ポイント 企業さまへ提案する内容や最新の採用トレンドなど営業推進部の別部隊が、提案資料や情報などをまとめて事前に提供してくれる環境のため、企業様の採用成功のための、提案にコミットすることが可能な環境です！" ▍取引先企業例 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、 NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 ※お取引先の9割が上場している大手企業様です ※年間約1000社との取引実績有り 【事業内容】 サマリー 企業人事部向けコンサルティングとサービス提供 ・採用プロモーションの企画･立案 ・Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画･制作 ・採用業務支援システム事業 ・適性アセスメント事業 ・学生就職支援・キャリアデザイン事業 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務