• 正社員

株式会社マツカワ物流

仕事内容

アピールポイント: 1. 「立ち上げ」だから、自分の仕事を自分で設計できる 工具メーカー、リフトの種類、工場の動線、シフトの組み方―ゼロからつくるので、あなたの経験と意見がそのまま反映されます。「前の現場で不便だったあれ、ここでは解消したい」が叶う環境です。 2. 整備士としてのキャリアの上限が上がる 立ち上げメンバーは将来の工場長・整備責任者の最有力候補。入社2〜3年で管理職、5年で事業全体を任せる、を本気で考えています。給与は実績連動で、上限を設けません。 3. 親会社の物流事業が後ろ盾 新規事業=不安定、ではありません。マツカワ物流本体の整備需要がすでに採算分確定しているため、初日から仕事があります。事業として失敗するリスクが極めて低い構造です。

仕事内容: 整備事業、ゼロから一緒に立ち上げてくれる方を探しています マツカワ物流は創業65年、熊本県北エリアで物流事業を展開してきました。保有する大型トラックは80台以上。 これまで車両整備は外部に委託してきましたが、2026年、自社整備工場を新規開設します。 立ち上げメンバーとして、設備選定・工場レイアウト・整備フローの設計から一緒につくっていただける整備士の方を募集します。将来的には外部からの整備受注も視野に入れた、独立採算の新規事業です。 「決められた仕事を回す」のではなく、「仕事を自分で組み立てる」。そんな働き方に興味がある方、お待ちしています。 なぜ今、自社整備工場なのか 物流業界は2024年問題を経て、車両稼働率の最大化が経営の生命線になりました。外部委託では入庫待ちが発生し、機会損失が生じます。整備を内製化し、さらに将来的には他社からも受注する ―それが今回の事業構想です。 第一フェーズ:自社車両30台の整備を完全内製化 第二フェーズ:同業他社・地場法人車両の受注整備を開始 第三フェーズ:複数拠点展開、整備事業を物流と並ぶ柱に すでに親会社の整備需要だけで採算ラインは確保しています。「立ち上げの面白さ」と「経営の安定性」、両方ある環境です。 ■仕事内容立ち上げ期(入社〜稼働まで・約半年) * 新工場の設備選定(リフト、テスター、診断機、空調等) * 工具・部品在庫の導入計画 * 整備マニュアル、点検フロー、安全管理規程の構築 * 部品仕入れ先・外注先の選定サポート * 整備士採用・育成計画への参加 稼働後 * 自社保有大型トラック(日野・いすゞ・ふそう中心)の定期点検・車検整備 * 故障診断、修理対応、緊急時のロードサービス * 12ヶ月点検、3ヶ月点検、デジタルタコグラフ関連業務 * 後輩整備士の育成・指導 * 将来的には外部受注業務(他社車両の整備) 整備対象台数:自社車両30台、受注分含め将来的に100台規模を想定 Q. 新規事業ということは、立ち上がらなかったらどうなりますか? A. 親会社の物流事業の整備需要だけで、すでに採算ラインが確保されています。万が一外部受注が伸び悩んだ場合も、自社車両整備で雇用を維持します。給与・雇用条件は安定しています。 Q. ブランクが5年あります。応募できますか? A. はい。立ち上げ初期は研修期間も兼ねて運営するため、ブランクがある方こそ歓迎します。最新の診断機講習も会社負担で受講可能です。 Q. 工具は持参ですか? A. 基本工具は会社支給。個人で使い慣れた工具がある方は、購入補助制度(年間【5万円】まで)もご利用いただけます。 Q. 大型整備の経験はありませんが、普通車整備は10年やっています。 A. ご応募ください。大型特有の作業(ブレーキ、エアサス等)は入社後OJTで習得可能です。普通車整備の経験も今後の事業展開で活きます。 Q. 応募前に職場を見たいのですが A. 大歓迎です。新工場の図面段階・建設中の段階でもご案内します。「立ち上げ前から関わりたい」方、特にお待ちしています。 Q. 女性ですが応募できますか? A. もちろんです。女性専用ロッカー・トイレを設計段階から組み込んでいます。整備士の多様化は、これからの工場運営に不可欠だと考えています。