募集情報
★３K職にスポットライトを★
アピールポイント: 〈評価制とは?〉 評価・給与の年功/社歴序列制は取りません。 資格・能力はもちろん、 普段の会社への貢献度・向上心・人間性、 仕事への熱意・姿勢など。 現場を、弊社の仕事を理解頂けた後は、 こうしたら現場がより良くなる等の意見を、 臆せず、声に出すことができる事も 評価点が高くなるポイント。 それぞれの個性を、毎年1回、総合的評価をし、長所は全て給与に加算します。 (一度の昇給時に10万円以上の支給例有り) また、月毎インセンティブ制を取り入れ、 作業実績が、社の月目標を達成できた月には、それぞれの頑張りを、給与に上乗せをして、皆様へ還元(※※)。 やる気十分、稼ぎたい方、希望が叶います! 1949年創業以来、現在も、時代の流れを先読みしつつ、これまで培った知見と経験をフルに活かし、お客様の満足を追求中。 ※試用期間：月給250,000円からのスタート（原則6ヶ月有） →試用期間終了(正社員雇用)後、キャリア手当等を足し込み、ベースアップしてリスタート ※正社員雇用後の給与は、評価制。 個人の資格・能力・各評価に応じ給与額変動 ※※試用期間中も、モチベーションUPするシステム ➝正社員登用後にしか、実感出来ない『年１回(4月)の給与改定』のみでなく、社内目標達成月は、社員の皆様の日々のご協力に感謝すべく、 契約給与額に『会社の出来高(目標達成率)に応じ、+αを上乗せ』して支給。 新人の頃は、頑張った分だけ、汚れる仕事です。 でも、一旦コツを掴み、技術が磨かれるにつれ、 作業着が綺麗なまま、事務所へ帰ってこれるようになります。 しかし、自身のステップアップの過程を感じたい方・少しでも多く稼ぎたい方 ・やりがいを求める方、誰かの役に立つことが好きな方、お気軽にご連絡ください！ 日本製鉄の協力会社の為、様々な社会状況変化時も安定。 初めは覚える事が多く感じ、慣れるまでは大変な時期もあると思います。 しかし、一旦、弊社の・自身の役割が理解できてくると、やりがいが上回る仕事です。
