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五十鈴建設株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【五十鈴建設のここが凄い！】 はじめまして、五十鈴建代表の渡邊です。 当社では、建設業界のイメージを覆すような取り組み・働き方改革・評価制度があります！ ①休日数を増加させ、プライベートの時間をもっと増やせる！ 年間休日120日以上・週休2日休みを実現。現場により、土日休み・週2日休めない際は、給与も発生しますし振替休日又は、代休で平日に休日確保することもできます！ ②毎年働き方改革を行い、社員1人1人を本気で大切にする 毎年、社員の声をもとに働き方や制度を改善。無理なく長くらけられる環境づくりに本気で取り組んでいます。 ③インストラクター制度×メンター制度の導入で安心スタート！ インストラクター＋メンターの2軸体制でサポート。業務面も相談面も安心してスタートできる環境です。

仕事内容: ●「下請けの立場ゆえに、どれだけ現場を回しても正当に評価されず、年収が頭打ち」 ●「元請けからの指示をこなすだけで、自分の裁量で現場を動かす面白さを味わえない」 そんな、もどかしさや「下請けの限界」を感じていませんか？ 当社の環境は、20代・30代の若き実力派が元請けとして主役に躍り出られる舞台です。培ってきた経験と知恵を存分に活かし、圧倒的な裁量権を持って現場を動かせます。 下請け特有の板挟みから卒業し、あなたの頑張りがダイレクトに年収へと還元される環境です。若いうちから確かなキャリアと、それに見合う高い待遇の双方を手に入れられます。 現場だけではなく、「人材マネジメント・組織マネジメント」を学ぶことができ、自分のキャリアを最大限伸ばすことができる環境です。 「前職の『下請け監督』時代とは違い、予算も工期も適正で設定できる」 「元請けに転職したことで、動かせる規模も、毎月の給与明細を見る楽しみも一変しました」 過酷な同業他社から転職してきた経験者も、五十鈴建設を最後の職場として長く働いています。 お任せするのは、元請けとしての施工管理業務全般です。これまで現場最前線で培ってきた調整力や技術力をベースに、発注者との直接交渉やプロジェクト全体の統括をお任せします。自分の采配で現場を動かし、高い成果を出した分はインセンティブや昇給としてダイレクトに評価に反映される仕組みです。 気になる方はお気軽にお電話ください！お電話でのご質問を承っております♪ 電話番号：048-472-2334 【五十鈴建設株式会社 Instagram開設！】 ●Instagramで「五十鈴建設株式会社」と検索ください♪