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ルート訪問看護ステーション

仕事内容

アピールポイント: 【働きやすさ＆福利厚生】 ✅ 年間休日123日以上 （「土日祝休み」or「シフト制」選択OK） ✅ 訪問以外の業務も勤務扱い＆ インセンティブ対象 （会議・多職種連携・地域参加など） ✅ 直行直帰OK／ iPad・社用携帯・社用車貸与あり ✅ 評価制度・給与テーブル公開で 公平なキャリア設計

仕事内容: 【SNSでリアルな職場を公開中】 ▼YouTube密着動画：https://www.youtube.com/@ONEflat12 ▼Instagram：https://www.instagram.com/route.home →「動画で雰囲気を見てから応募した」 という声が多数！ 入社前に働き方を具体的にイメージできます。 【当社のリハビリの特徴】 訪問リハといっても “機能回復だけ”ではありません。 「家での役割を取り戻す」 「社会と再びつながる」まで寄り添う 生活再建型リハビリを大切にしています。 そのため、 担当者会議や地域活動も すべて“仕事”として評価対象。 現場以外の取り組みも報われる環境です。 【昇給は運ではなく“設計”】【給与について】 全員同じ等級からスタートし、 評価は3ヶ月ごとに実施。 年功序列ではなく、 日々の取り組み・役割・成果をもとに評価します。 【年代・キャリア別 年収イメージ】 ※各種手当・インセンティブ含む想定 ▼ 20代／臨床経験1〜3年 ・入職初年度：年収420万〜460万円 ・評価昇格後：年収480万〜520万円 → 訪問未経験からでも、早期に収入アップを目指せます。 ▼ 30代／臨床経験5年前後 ・入職時：年収480万〜550万円 ・リーダー・教育担当：年収550万〜600万円 → 現場業務に加え、後輩育成や連携業務が評価対象。 ▼ 30代後半〜40代／経験豊富層 ・主力スタッフ：年収550万〜650万円 ・マネジメント・拠点運営： 年収650万〜700万円以上 → 現場を続けながら、役割拡張で年収アップが可能。 ▼ 早期昇格モデル（実例） ・入職半年で評価昇格 ・年収＋100万円アップの実績あり 「今いくらもらえるか」だけでなく、 将来どこまで伸ばせるかが見える給与設計です。 【仕事内容】 ● 利用者宅への訪問リハビリ（1日5〜6件） ● 機能評価〜リハ計画立案・実施 ● 生活動作支援・家族指導 ● 電子記録（iPad）・オンラインMTG ● 地域イベントや連携活動への参加 （勤務扱い・規定あり） 直行直帰OK。 会議はオンライン中心で、 残業を防止する体制を整えています。 【1日の流れ（例）】 08:45　自宅から直行・予定確認 09:00　午前訪問（2〜3件） 12:00　休憩 13:00　午後訪問（2〜3件） 17:30　記録・MTG 18:00　直帰 【私たちについて】 西宮市発の 訪問看護・リハビリ事業所として成長中。 「医療だけで終わらず、 暮らしと地域を支えること」を理念に、 復職支援・地域連携・イベント参画などにも 力を入れています。 スタッフの前職は 病院・施設・スポーツ関連など多彩。 「もっと無理なく働きたい」 「評価される環境で働きたい」 そんな想いから転職したメンバーが 多数活躍しています。