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株式会社DNTI
DXプロジェクトマネージャー / 株式会社DNTI
生成AIをPM実務にフル活用し本質的な対話へ。顧客の業務課題に踏み込みアジャイルで導くDXのPM
年俸8,000,000円~12,000,000円
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勤務地
勤務地: 〒110-0005 東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー18F ※リモート勤務可能(フルリモート不可) (必要に応じて出社指示あり、プロジェクトによっては出張等あり)
仕事内容
アピールポイント: 【DNTIで働く魅力】 ・「何を作るか」から関与できる:仕様を受け取って管理するだけでなく、顧客課題の整理から提案設計まで担える ・技術とビジネスの橋渡し役として成長できる:エンジニアと顧客の間に立ち、両方の言語を使いこなす力が実務を通じて身につく ・生成AIをPM実務に活用できる:議事録、進捗レポート、リスク分析などにAIを積極活用し、本質的な判断と対話に時間を集中できる ・50名規模の裁量ある環境:自分の意思決定が案件の成否に直結する実感を得られる 【こんな方が活躍できます】 ・顧客の要求を「受け入れる」と「断る」の間で、根拠を持って交渉できる方 ・エンジニアの状況を肌感覚で把握し、無理なアサインを防げる方 ・変化を所与のものとして受け入れ、状況が変わっても落ち着いて対処できる方 ・成長中の組織で、仕組みがまだ整っていない部分を自ら作っていける方
仕事内容: 【株式会社DNTIについて】 デジタル社会の発展を牽引し、「明日の当たり前をともに創る」企業。 SAPを中心としたERP導入支援とDX構想策定に強みを持つIT企業。 アジャイル開発で顧客のアイデアを「早く動くモノ」に具現化します。 ■仕事概要 技術もわかる。ビジネスもわかる。そして、人を動かせる。 そんなプロフェッショナルに、なりたくありませんか。 「プロジェクトマネージャー」と聞いて、進捗管理や報告書をイメージしたなら、DNTIのDXプロジェクトマネージャーは少し違います。顧客の経営課題に踏み込み、何を作るかを一緒に決め、チームを動かして形にする。その繰り返しの中で、企業がじわじわと変わっていく——その変化の起点に、いちばん近い場所に立てる仕事です。 日本企業の現場には、まだデジタルに置き換えられていない業務がたくさんあります。紙の帳票、手作業の集計、担当者しか知らない業務フロー。あるいは、老朽化した基幹システムを前に「変えなければ」と思いながらも動けずにいる企業。非効率とわかっていても、「どう実現するか」の具体解を持てないまま時間が過ぎている。変えたい意志はある。でも、現場と経営の間に立ち、技術とビジネスを同時に動かせる人材は、まだ圧倒的に足りていない。DNTIのDXプロジェクトマネージャーは、まさにその空白を埋める役割です。 ◆ポジション概要 DX Lab.グループのプロジェクトマネージャーは、単なる工程管理者ではありません。顧客の業務課題を理解した上でスコープを設計し、変化する要件に対して顧客と交渉しながら案件を着地させる「プロジェクトの舵取り役」です。 同時に、このポジションにはディレクターとしての側面もあります。顧客との対話の中で「何を作るべきか」の方向性を定め、エンジニアチームの力を最大限に引き出しながら、プロジェクト全体をひとつの成果へと束ねる。進捗を管理するだけでなく、プロジェクトの意味と価値を顧客・チームの双方に示し続けられる人材が求められます。 技術とビジネスの両方の言語で話せること。正解のない課題を顧客と一緒に解きに行けること。顧客の業務部門・情報システム部門・経営層という複数のステークホルダーそれぞれと適切なコミュニケーションを設計できること。そして、チームと顧客を同時に動かせること。それがDNTIのDXプロジェクトマネージャーに求められる、最も大切な資質です。 ◆このポジションのミッション 顧客との信頼関係を構築しながら案件を成功に導き、そのプロセスを通じてDNTIと顧客の関係を深めること。具体的には以下の三つの役割を担います。 ①顧客との関係構築と期待値管理 提案段階から「アジャイル開発でどう進めるか」「成果物の定義はどうなるか」を丁寧に合意形成し、後工程でのトラブルを未然に防ぐ。顧客側の複数のステークホルダーに対して、それぞれに適切な情報と対話を設計する。 ②スコープ設計と変更管理 「何を作り、何を作らないか」を顧客と明確に合意し、変更要求が来たときに費用・工数・スケジュールへの影響を示しながら交渉できる。スコープの際限ない拡大を防ぎ、案件の採算と品質を守る。 ③チームのマネジメント 3〜5名程度のシステムアーキテクト、ITコンサルタント、DXエンジニア等を指揮し、メンバーの稼働・スキル・モチベーションを把握し、適切なアサインと負荷管理を行う。スプリントやフェーズごとの振り返りをチームの学びの場として機能させ、継続的な改善を促す。 ◆日々の業務としては以下を担います。 ・案件の要件定義・スコープ定義と顧客との合意形成 ・プロジェクト計画の策定、スプリント管理、進捗・品質・リスクの管理 ・顧客の業務部門・情報システム部門・経営層との定期的なコミュニケーション ・変更要求の受け付けと、費用・工数・スケジュールへの影響の評価・交渉 ・メンバーへの要件共有、タスク分解、稼働管理 ・保守・運用フェーズにおけるSLA設計と顧客対応 ・案件で得た業務ドメイン知識のチームへの共有・蓄積
対象となる方
求める人材: <必須スキル> ・アジャイル開発プロジェクトでのPM・スクラムマスター・プロダクトオーナー経験、または受託開発でのPM経験(3年以上) ・顧客折衝・スコープ交渉の実務経験(「顧客から要件変更を求められたときにどう対処したか」を具体的に語れる方) ・エンジニアとの対話ができる水準の技術理解(コードを書く必要はないが、技術的な議論に参加できること) ・複数のステークホルダーを同時に管理しながらプロジェクトを前進させた経験 <歓迎スキル> ・PMP、情報処理技術者(PM系)等の資格保有 ・製造、流通・建設・小売・サービス等いずれかの業務ドメイン知識 ・保守、運用フェーズのSLA設計・運用体制構築の経験 ・生成AI(ChatGPT、Claude等)を議事録、進捗管理、リスク分析などPM実務で活用 ・ジュニアエンジニアの育成・OJT経験 <求める人物像> 【DNTIで大切にしている働き方】 DNTIには「11のスピリッツ」と呼ぶ行動規範があります。PMというポジションは特に、技術とビジネスの間に立ち、チームと顧客の両方に誠実であることが求められます。特に以下のような姿勢を持つ方とともに働きたいと考えています。 ・誠実に、約束を守る:小さな納期も、報告も、手を抜かない。悪い報告ほど早く伝え、プロジェクトの問題を隠さず顧客と向き合える ・プロジェクトを自分ゴトにする:顧客の成功を自分の成功として捉え、案件の成否に最後まで責任を持つ ・顧客の成功にこだわる:依頼された作業をこなすだけでなく、顧客が言葉にできていない課題を察知し、期待を超える提案ができる ・成果にこだわり続ける:困難な状況でも諦めず、手段を工夫して納期・品質・顧客満足の三つを同時に追いかける ・チームの荷物を拾いに行く:特定のメンバーに負担が偏らないよう状況を把握し、必要なときは自らサポートに入れる ・無駄を見つけたら変える:プロジェクト管理の非効率に気づいたら放置せず、やり方を改善することを恐れない ・技術の変化を楽しむ:新しいツールやAIをPM実務に積極的に取り入れ、管理業務を効率化しながら顧客対話に時間を充てる
仕事の特徴
- 在宅OK
- 交通費支給
- 昇給あり
給与/待遇
試用期間
待遇・福利厚生
その他
応募情報
採用予定人数
2名
紹介企業情報
会社名
株式会社エイジレス
事業内容
人材派遣・職業紹介
所在住所
1410031 東京都 品川区西五反田8丁目9番5号FORECAST五反田WEST10階
代表者
小出 孝雄
代表電話番号
0364592595
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年俸8,000,000円~12,000,000円
勤務時間・曜日: 始業9:00〜終業18:00(内、休憩1時間) 等級(グレード)に応じて、以下を適用します。 ・フレックスタイム制(コアタイムあり、コアタイム:11:00 - 16:00) ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・裁量労働制
掲載開始日:2026/10/14
原稿ID:5f989da2df87ed6c
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特徴
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