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株式会社HOPE

仕事内容

アピールポイント: 【給与について、正直にお伝えします】 月給300,000円〜350,000円の内訳は、下記のとおりです。 ・基本給 263,000円 ・ベースアップ手当 10,000円 ・固定残業代 27,000円（10時間相当分） 合計 300,000円（月給が下限の場合） これに加えて、インセンティブ手当があります。 ・残業が0時間の月でも、月給は満額です。減額は一切ありません。 ・10時間を超えた分は、別途全額支給します。 ・夜勤なし・オンコールなし・直行直帰の設計なので、10時間まで届く月はほとんどない想定です。 訪問看護は、その日のご家庭の状況で終わる時間が動きます。そのたびに残業申請を書いていただいて手取りがバラつくのを避けたくて、あらかじめ10時間分を月給に組み込んでいます。面接でも、遠慮なく確認してください。 【安心・安全な環境づくり】 “同僚や利用者さまを否定しない” 能力に関係なく、誰でも守れるルールです。これを全事業共通の姿勢として決めています。 一人で抱えて、一人で決めて、一人で悩む。そういう働き方にはしません。 【会社の特徴】 弊社はスポーツのケガや産後の不調を多く見る接骨院からスタートし、障がい者グループホーム、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援と、地域の子どもとご家族に寄り添う事業を広げてきました。 『全力のサービスで笑顔とありがとうを作り、人生の可能性を広げる』 を全事業共通のミッションとして活動しております。 【入職お祝い金】※2026年9月末までに内定された方限定 入職決定時に1万円、勤務から3ヶ月経過時に9万円を支給します。

仕事内容: 【ブランクを、埋めていただく必要はありません】 子育てが一段落して、そろそろ看護師に戻ろうか。 でもブランクがあるし、いきなり病棟に戻るのは怖い。 そう思っている方に、いちばん読んでいただきたい求人です。 私たちが訪問するのは、子どもと、そのお母さんのお家です。 夜眠れない。ごはんを食べない。学校に行けない。 そういう相談を受けたとき、効くのは最新の医療知識よりも 「うちの子もそうだったよ」と言える経験だったりします。 ブランクの何年かは、空白ではありません。 そのあいだに得たものを、そのまま持ってきてください。 【働き方の条件を、先にお伝えします】 ・年間休日125日 ・土日祝 完全休み（月〜金の勤務） ・オンコールなし ・夜勤なし ・残業ほぼなし ・直行直帰OK ・必須資格は看護師免許のみ。訪問看護も小児も、未経験の方を歓迎します 【髪色もネイルも、自由です】 髪の色は自由です。ネイルも、色を塗るのは自由にしていただけます。病院やクリニックでは難しかった方も多いと思います。ここでは我慢していただく必要はありません。 ひとつだけ、爪の長さについてお願いがあります。付け爪（スカルプ・チップ）と、指先から伸びる長さの爪はご遠慮ください。小さなお子さんの体に触れる仕事なので、ここは安全のためです。色を塗ることは、まったく問題ありません。 2026年10月1日オープンの、小児専門の訪問看護ステーションです。 入職は10月1日を基本に、前職のご都合に合わせて11月・12月スタートもご相談いただけます。 【オープニングですが、利用者さんをゼロから探すことはありません】 同じ法人で、放課後等デイサービスと保育所等訪問支援を続けてきました。毎日子どもたちが通ってきて、お母さんから「実は最近、夜ちゃんと寝られていなくて」と打ち明けられる。学校や保育園、相談支援の方々とも、顔の見える関係ができています。 その中で「この子には、看護の目でお家に入ってくれる人が必要だね」と感じる場面に、何度も出会ってきました。この訪問看護は、その声から生まれます。 あなたが会いに行くのは、これから探すどなたかではなく、法人としてすでにつながっている子どもたちとご家族です。件数の心配を、あなた一人が背負う必要はありません。 【どんな仕事か】 医療的ケアよりも、子どもとお母さんとの関係づくり・信頼づくりがメインの仕事です。 ◆子どもたちへ ・不登校のお子さまの生活リズムや体調管理のサポート ・知的障がいのあるお子さまの支援（食べる、寝る、排泄など） ・発達障がいのあるお子さまの支援（遊びを通して様々なサポート） ・心理的な不安や孤立感への寄り添い ・在宅でできる学習・活動支援、学校や福祉との連携 ◆お母さんへ ・授乳・育児に関する不安の相談 ・孤独感や育児ノイローゼの予防につながるメンタルサポート、レスパイト ◆1日の流れ 子どもや産後のお母さんのご自宅などに、1日5～6件訪問します（勤務時間によって変動）。1件あたり約30分。訪問後に記録を作成します。 移動はご自身の車、または社用電動自転車等。ガソリン代・自動車保険料は別途支給します。 直行直帰が可能です。全員が集まるミーティングは週1日だけです。 ◆未経験の方へ 小児科も訪問看護も、未経験で構いません。半年間かけて勉強会を行いますので、学びながら働けます。 「一人で判断して、一人で抱える」働き方にはしません。困ったときは、保育士や児童指導員、代表も含めてすぐに相談できる仲間がいます。