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正社員
株式会社エイエイエスティ

バックエンドエンジニア

【システムエンジニア（マネージャー求人）】お客様先常駐でのオープンシステム開発／名駅・栄駅近く／年間休日123日／経験者募集

月給330,000円以上

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

シフト制勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：月間平均残業時間：20時間以下

休日休暇

休暇・休日: 〈休日休暇〉休日：土日祝休み年間休日：123日休暇制度：有給休暇、産休・育休、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇補足情報：■完全週休二日制（土曜、日曜、祝日） ■有給休暇（初年度10日、経験に応じて別途日数付与）※有給取得率92% ■年末年始：6日 ■リフレッシュ休暇：勤続20年10連休 ■慶弔休暇：本人の結婚、出産、親近者（父母、配偶者、子、祖父母、兄弟姉妹）の死亡等、年間2日～10日 ■育児・介護休暇 └育児や子の看護、家族の介護の為の休暇

勤務地

株式会社エイエイエスティ

愛知県名古屋市中区錦1-11-20　平和不動産名古屋伏見ビル5F

株式会社エイエイエスティ

勤務地: 〈勤務地〉 ■顧客先での就業となります。場所は名古屋駅、伏見駅、栄駅付近です。【事業所名：本社】愛知県名古屋市中区錦1-11-20　平和不動産名古屋伏見ビル5F 【最寄駅】名古屋市営地下鉄東山線伏見駅　徒歩2分客先常駐勤務転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮

仕事内容

アピールポイント: 【事業内容】 ■ソフトウェア開発（受託開発・客先常駐） ■コンサルテーション ■システム運用・保守 ■教育事業 ■地域に根差した完全独立系システム開発企業として、システム開発からシステム運用・保守までを手がけています。 ■日本ユニシスや日本電機、インテック等の大手企業や官公庁との取引実績多数。強固な事業基盤を構築。【評価制度】全マネージャーが参加する会議でご自身の評価をフラットに判断いたします。直属のマネージャーからのフィードバックと今後のキャリア相談を実施し、個人のスキルステップや希望のキャリアパスに合わせ、案件や求めるスキルセット・社内での支援方法を変更することで、ご自身が今後獲得したい技術スキルと案件が合致しているか、技術スキルの習得が計画通り進んでいるかなどを定期的に振り返ります。

仕事内容: 【仕事内容】 ■お客様先常駐でのオープンシステム開発をご担当いただきます。自動車業界や電力業界、官公庁の案件など幅広い案件がございます。スキル次第で上流工程の要件定義などにも携わることができます。 ■お客様との調整や業務の拡大化などマネジメント業務をお任せします◎ ※業務内容の変更の範囲：なし

対象となる方

求める人材: 【必須条件】 ■システム開発の知識・経験をお持ちの方（領域不問）

仕事の特徴

シフト制
昇給あり

給与/待遇

月給330,000円以上給与: <給与> 想定年収：700万円～700万円月給：33万円～33万円賞与回数：2回昨年度賞与実績：インセンティブ：あり〈年収例〉【モデル年収】・年収1000万円　入社20年目　部長（月給67万円+諸手当）〈補足情報〉 ■賞与実績：年2回（各種インセンティブあり） ※計3.00か月分／前年度実績 ■昇給：年1回 ■昇格：年1回 ■試用期間：3か月（変更なし）

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉社会保険完備、資格取得制度、交通費支給、健康診断、産休・育休、資格手当、役職手当補足情報：■通勤手当：全額支給（みなし残業なし） ■残業手当：全額支給（在宅勤務の場合は在宅手当） ■在宅勤務（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■家族手当：配偶者／月1万円、子ども／月5千円※第三子まで ■職能資格手当 ■資格取得支援制度：資格取得祝金（ITパスポート6万円・基本情報技術者10万円・応用情報技術者20万円ほか） ■社内イベント（BBQ・同期会・懇親会等） ■同好会 ■技術交流会（毎月） ■契約保養施設（東急ハーヴェストクラブ・リゾートトラスト） └ニセコ、裏磐梯、那須、鬼怒川、越後、伊豆、箱根、山中湖、軽井沢、蓼科、ひるがの、琵琶湖、白浜、京都、有馬、他 ■スポーツクラブルネサンス法人会員利用可能 ■外部セミナー受講制度（受講費会社負担） ■Eラーニング受講制度（受講費会社負担） ■通信教育制度（受講費会社負担） ■DVD教材貸出制度（受講費会社負担） ■書籍購入補助制度（技術書などの書籍購入費用会社全額負担） ■定期健診制度：年1回（35歳まで：一般健診、35歳～39歳：生活習慣健診、40歳以上：人間ドック） ■功労金制度（勤続10年以上で支給対象） ■報奨金制度（年2回活躍状況に応じて支給） ■セキュリティ研修（毎年） ■ITスキル研修（随時） ■ヒューマンスキル研修（随時） ■スキルアップ計画：リーダー面談を通じて立案（年初）、進捗確認・改善（四半期） ■定年：60歳 ■再雇用：65歳まで