• 正社員

カクゴ株式会社

仕事内容

アピールポイント: 創業67年・西三河密着の安定企業で、地元製造業の経営を支える“課題解決型経営伴走コンサルタント”として活躍しませんか？年600万～750万円、賞与年2回・昇給年1回。30代中心の少数精鋭チームで、企業1社1社に深く入り込み、経営に直結する原価・人財・理念まで多角的に支援。長期伴走型のプロジェクトで経営者様とも議論を重ね、企業の未来を共に描き、実行できる醍醐味があります。将来の中小企業に寄り添う経営参謀として未経験からでもチームで育成します。貢献実感と地域貢献の両方を叶える環境です。

仕事内容: 私たちは、お客様企業経営者に対して一時的な助言や表面的な改善提案を行ういわゆる「評論家型コンサルタント」ではありません。 地元で存続・発展に向け経営を営む中小企業に深く入り込み、経営者の想いと現場の実情に寄り添いながら、会社をより良くするために一緒に考え、自ら実行し、定着させていく「経営の伴走支援」を行っています。 経営者の右腕・参謀として、会社経営び直結する数字、組織、人の課題に向き合い、企業の存続と成長を中長期的な視点で支えていく仕事です。 【具体的な業務内容】 担当する企業の状況や課題に応じて、以下の支援を行います。 ■ 経営数値・原価・コスト改善支援（製造業中心） 製造原価の現状把握と、無理のない適正目標の設定 現場作業や業務フローを踏まえた人員配置、業務改善の検討 光熱費、消耗品費、修繕費など継続可能なコスト削減の支援 机上の数字だけでなく「現場で実行できる改善」に落とし込むサポート ■ 人財育成・組織づくり支援 経営者の考えを踏まえた人財育成・評価制度の整理 現場リーダーや中堅社員の育成サポート 社員が定着し、安心して働ける職場づくりの支援 制度だけで終わらせず、現場に根づく仕組みづくり ■ 理念・ビジョン・方向性づくり支援 経営者の想いや価値観の整理・言語化 中長期的な経営目標・会社の方向性の明確化 経営者と現場社員の考えやベクトルを揃えるための仕組みづくり ■この仕事の特徴 企業ごとに経営状況、事情や背景が異なり、一社一社と深く関わる仕事です。 テンプレートや正解を当てはめる仕事ではありません。 経営者と本音で向き合う場面も多く、責任のある仕事です。 その分、 「お客様企業が少しずつ良くなっていく」実感を得られたり、社内外から信頼され相談される存在になるやりがいを得ることができます。 ■担当、入社後の流れについて まずは1社ずつじっくりと担当することで仕事の進め方や考え方を身につけながら、段階的に担当企業や業務範囲を増やしていきます。 ■この仕事に向いている方 派手な成果よりも、地道な積み重ねを大切にできる誠実な方 人や会社に対して誠実に向き合える方 経営や企業の存続に強い関心がある方 柔軟な姿勢で学び続けることを苦に感じない方 ■評価制度について 当社の評価制度は全社目標・グループ目標から落とし込んで自分自身で目標を設定し、その達成度合を評価していく制度を導入しています。 日々の仕事を「何の為に」行っているかが実感でき、やりがいや達成感につながります。 ■組織形態 現在30代社員3名を中心とした、少数精鋭チームです。 新卒、金融機関出身、不動産出身など、さまざまな経験や経歴のメンバーがチームで仕事をしています。