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株式会社向学社

仕事内容

仕事内容 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 「できない」を「できる」 に変える挑戦を、一緒に。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ ───────────────── ◤ 向学社が求めるのは、こんな人 ◢ まず、お伝えしたいこと 私たちは、「良く見せて無理に採用したい」とは思っていません。 ありのままの向学社を知っていただき、その上で「一緒に挑戦したい」と思える方と働きたいと考えています。 向学社の代表・冨田は、こう語ります。 「自分の可能性に線を引かず、挑戦し続けてほしい。 『できない』『無理だ』と最初から決めつけることを、向学社は良しとしていません」 ───────────────── ◤ 仕事内容 ◢ 宇部進学教室で、小学生〜中学生の成長を支える塾講師のお仕事です。 ✅小学1年生〜中学3年生を対象とした集団授業(得意教科のみでOK) ✅授業後の質問対応 ✅保護者への学習状況の共有 ✅教材準備や教室整備 決まったカリキュラムに沿って進めるため、未経験からでもスタートしやすい環境です。 ───────────────── ◤ 向学社の魅力◢ ❶ 20年先を見据えた、選べるキャリア 向学社では、全員が必ず現場からスタートします。 そして30歳前後を目安に、「現場を極めるか」「マネジメントに進むか」を選択できます。 【キャリアパスの例】 (例1)塾講師 → 学童保育 → 保育事業責任者 (例2)現場経験 → 管理業務 → 子会社社長候補 グループ内には、教育・保育・介護・高校運営・サッカーチームなど多様な事業があります。 あなたの能力と人生設計に合わせて、フィールドを用意できることが向学社の強みです。 ー ➋ 地域を代表する企業へ——成長の実感を得られる環境 向学社が目指しているのは、山口県の「地方コングロマリット」です。 「ここに来れば仕事がある」 「ここで働けば将来の選択肢がある」 そんな存在を、本気で目指しています。 ー ❸ 結婚しても、転勤しても、辞めなくていい会社 「地方中小企業では、結婚や配偶者の転勤で退職するしかない——それって本当に仕方のないことなんでしょうか?」 向学社では、ライフステージの変化を「退職の理由」にしません。 【実例】 新卒で塾講師として活躍していた社員が、結婚・出産を見据えてキャリアチェンジ 塾講師(週3)と学童保育(週2)の兼務を経て、保育士資格を取得 配偶者の関東転勤後も、リモートで管理業務を継続 その後、向学社の関東進出の足がかりとして保育園M&Aを行い、関東の保育事業の担当者に！ ー 「人を起点に、事業が広がっていく。 これが向学社の強みです。」 1974年創業の学習塾から、保育・幼稚園・高校・介護・サッカーチームへと事業拡大 2017年に5人の園児から始めた社内保育事業は、今では700〜800人規模に成長 今後は広島・岡山での採用も視野に、グループとしてさらなる飛躍を計画中 「大企業じゃないから無理だ」と言われるなら、大企業になればいい——そう本気で考えている会社です。 ───────────────── ◤ 向学社で活躍している人の共通点 ◢ ✅ 素直で、まっすぐで、純粋 ✅ 「まずやってみよう」と考えられる ✅ 自分のためだけでなく、誰かのために仕事をしている感覚を持てる スキルや経験以上に、「姿勢」を大切にしています。 子どもは、大人の感情を敏感に感じ取ります。 「子どもが好きかどうか」は、本能的な部分で伝わるもの。 だからこそ、心から子どもの成長を応援したいと思える人と働きたいのです。 ───────────────── ◤ 向学社が大切にしていること ◢ 仕事を通じて、人生をどうしていきたいか ワークライフバランスは大切です。 でも、それだけで満足してしまうと、夢や目標を持ちにくくなります。 向学社が示しているのは、こんな未来です。 地域に「選ばれる企業」になること 若い人が「戻ってきたい」と思える場所をつくること 一緒に汗をかき、一緒に収穫できる仲間と働くこと 企業側がどこを目指しているのかをきちんと示し、そこに共感し、一緒に頑張ろうと思える人——そんな方を求めています。 ───────────────── ◤ 採用に対する、代表の想い ◢ 「採れないのであれば、それは自分たちにまだ魅力が足りないということ。 だからこそ、発信し続けることと、会社そのものをもっと魅力的にすることが必要だと考えています」 今は大企業志向が強い時代ですが、それでも向学社を選んでくれる人がいる。 その人たちと一緒に、地域に感動を生む装置のような存在になりたい。 そんな想いで、これからも挑戦を続けていきます。 ─────────────────