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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 富士見市大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 一緒に働く仲間・職場の雰囲気 ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が20〜30代という、 若さとエネルギーが溢れる職場です。 「自分次第でどこまでも伸びていける」と 本気で信じられる仲間が集まっており、 お互いを高め合いながら働いています。 上場を目指すKAWANAGO GROUPの一員として、 会社の成長と自分の成長を 重ね合わせていける環境です。 ✨ チームの誰もが、 「管理される側」から「動かす側」へ 変わっていくことを目指しています。 ◆◇◆◇ この仕事でできること・学べること ◇◆◇◆ このポジションは、 ただ荷物を届けるだけではありません。 スタッフの育成、チームの編成、 業務フローの改善、売上の管理まで—— 事業運営に関わるすべてに携われます。 ✅ 具体的に学べる内容はこちら： ・採用・人材育成 ・拠点の運営管理 ・売上管理と数字の読み方 ・現場の業務改善 ・チームづくり・組織設計 軽貨物カンパニーの仕組みを 内側から理解できる立場なので、 「経営目線のマネジメント」スキルが 着実に身についていきます。 ドライバーの仕事にとどまらず、 一段上から組織を動かす側として 知識と経験を積み上げられるポジションです。 ◆◇◆◇ 主な業務内容 ◇◆◇◆ ✔ エリア全体の稼働・運営管理 ✔ 人材育成・配置の最適化 ✔ ドライバー・管理層へのサポート ✔ 業務フローの設計と改善 ✔ 経営陣との戦略共有・提案活動 ◆◇◆◇ 入社後の流れ ◇◆◇◆ 最初の半年間は、 現場の全体像をつかむために ドライバー業務からスタートします。 ⏩ 1日の流れ（入社直後）： ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアにて配送業務 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 マネジメントで説得力が生まれます。 これがKAWANAGO GROUPの リーダー育成の考え方です。 ◆◇◆◇ 働き方のリアルな部分 ◇◆◇◆ 応募前に、正直にお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱います ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場に ドライバーとして入ることもあります ❗ 「管理職だから現場には出ない」 というイメージで来られると、 ミスマッチになる可能性があります。 ただし、現場を体で知っているリーダーは それだけ強い。 現場と経営の両方を分かる人材として、 確かな力を築いていける環境です。 ◆◇◆◇ 評価・給与の仕組み ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しており、 がんばりと成果がしっかり給与に反映されます。 ⭐️ 評価に応じて、月給が 3万円〜10万円単位でアップすることもあります。 役職も評価に連動してステップアップするため、 「なんとなくいつか上がれればいい」ではなく、 成果を出した分だけ 確実に前進できる仕組みです。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ 若手でも、会社の方向性に 意見を出せる環境があります。 ✅ 具体的な機会： ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした 仕組みづくりへの参加 現場を回しながら、 経営の視点で考える—— そのどちらも経験できるのが このポジションの大きな特徴です。 ◆◇◆◇ こんな方を歓迎します ◇◆◇◆ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物の知識や資格がなくても大丈夫です。 ✊️ 大切にしているのは、 「人を動かす力」と「挑戦する気持ち」。 ・今の状況を変えたいと思っている方 ・管理側に挑戦してみたい方 ・自分の力でチームを動かせる人になりたい方 そんな気持ちを持っている方には、 力を発揮しやすい環境が整っています。 ◆◇◆◇ 実際のキャリアの歩み ◇◆◇◆ ☘ スタッフの声（20代・元アルバイト） 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 前職は夜のアルバイトをしていました。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが 持てなくなったんです。 昼の仕事で、ちゃんと稼いで、 長く続けられる場所を探していました。 入社を決めたのは、 頑張りが報酬に反映される仕組みと、 ドライバーで終わらず キャリアアップできる環境があったから。 半年ほどでエリアマネージャーになり、 統括、上級統括へとステップアップ。 楽ではありませんが、 成果をちゃんと見てもらえる。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く成長したい—— そういう人に向いている会社だと思います。 ◆◇◆◇ モデルキャリア例 ◇◆◇◆ ⏩ 22歳で未経験入社 ⏩ 配送ドライバーとして現場でスタート （荷物量・配送効率・現場対応を習得） ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⏩ 統括として担当範囲を拡大 （管理・調整業務にも挑戦） ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中