- 正社員
株式会社HAMAYOUリゾート
【富士西湖温泉いずみの湯】温泉施設の館内スタッフ(未経験〜経験者まで歓迎)
夜勤なし、最遅20時終了。西湖のほとりの日帰り温泉で、清掃だけでなく接客・イベント企画・販促まで手がける正社員を募集しています。
アクセス: ▼山梨県内はマイカー通勤が一般的な地域です。 免許・車をお持ちの方はスムーズに通勤できます。移住を検討している方で「車をどうするか」など生活面の不安がある場合も、選考の際にご相談ください。 ▼富士吉田IC/河口湖ICから車で約20分 車・バイク通勤が可能で、駐車場も完備しています。 主要観光地へのアクセスも良好自然に囲まれながらも、買い物や生活に困らない立地です。 ▼天候が悪い日や雪の日も安心 道路状況の共有や、通勤時間の調整など柔軟に対応しています。
株式会社HAMAYOUリゾート
月給250,000円
勤務地
株式会社HAMAYOUリゾート
987富士西湖温泉いずみの湯
株式会社HAMAYOUリゾート
勤務地: ▼勤務地:山梨県南都留郡富士河口湖町西湖987(富士西湖温泉 いずみの湯) 富士山を望む西湖のほとりに位置する静かなリゾートエリアです。 四季の移ろいを感じながら、落ち着いた環境で働けます。 自然豊かで空気も良く、業務に集中できるゆったりとした雰囲気が特徴。 「都心の忙しさから離れたい」「環境の良い場所で働きたい」方に最適です。 IUターン希望者には住まいの相談も可能。 ▼受動喜煙防止措置:屋内禁煙
アクセス
仕事内容
アピールポイント: ▼人間関係が良い——その裏側にある仕組み 「職場の人間関係が良い」という言葉は、多くの求人で目にするかもしれません。しかし、いずみの湯(HAMAYOUリゾート)ではその言葉を、具体的な仕組みで裏付けています。 まず、採用の段階で「周りの人を大切にできるかどうか」を最も重視しています。どれだけ能力が高い方でも、この基準を満たさなければ採用しません。反対に、経験が少なくても、人を思いやれる方であれば歓迎しています。この採用方針を長年続けてきた結果、職場には「お互いを尊重し合う」空気が自然と定着しています。 年に一度のキックオフミーティングでは、社員・アルバイト・派遣・技能実習生・役員が全員参加し、各部署が自分たちの言葉で語り合います。「会社に言われたからやる」のではなく、自分たちで考え、自分たちで改善する。ある年には若手社員がサプライズで1年間の活動スライドを制作し、全員で共有する場面もありました。上から押し付けられるのではなく、自発的に動く空気がこの職場にはあります。 ▼温泉施設が未経験でも、前職の経験が活きる場所 「温泉施設の仕事は清掃がメインでは?」と思われるかもしれません。もちろん衛生管理は大切な業務ですが、いずみの湯のスタッフの仕事はそれだけにとどまりません。 受付での接客、季節ごとのイベント企画、食事処の新メニュー提案、POP・販促物の作成——業務は多彩です。スタッフが図書コーナーの企画・選書を手がけ、大工経験のあるスタッフがその本棚を手づくりしたエピソードは、前職のスキルがここで形になることの象徴です。 「何かひとつでも得意なこと」がある方なら、それを活かせる場所がきっとあります。 ■ 日帰り温泉だからこそ実現する働き方 温泉施設の仕事に対して「夜勤がある」「シフトが不規則で生活リズムが崩れる」という不安を持つ方は少なくありません。 いずみの湯は宿泊施設ではなく日帰り温泉のため、夜勤は一切ありません。シフトは3パターン(中抜け・早番・遅番)から構成されており、自分の体力や生活スタイルに合わせた働き方が可能です。 中抜けシフトでは3時間の休憩があります。自宅に戻る方、温泉やサウナでリフレッシュする方、買い物に出かける方など、使い方は自由です。「温泉の仕事はきつい」というイメージとは異なる、メリハリのある働き方ができる環境です。 ■ 経営の透明性——「給料が増える仕組み」を全社員に公開 HAMAYOUリゾートでは、キックオフミーティングの場で役員がPL(損益計算書)を使い、「会社の売上がどう推移しているか」「それがどうすれば給料に反映されるか」を全社員に難しい会計用語省きプレゼンしています。 「がんばれば報われる」という抽象的な言葉ではなく、数字の根拠を示して説明する。この透明性が、スタッフのモチベーションを支えています。 「関わる人を幸せにする」という理念は、社内だけでなく地域にも向いています。たとえば、食事処で廃棄前の食材が出た際には、地域のNPO(生活困窮者向け食堂)に提供する取り組みを行っています。理念を掛け声だけで終わらせず、具体的な行動として実装している会社です。 実際に、コロナ明け以降はインバウンドに頼ることなく毎年売上を伸ばし続けており、来期は過去最大の売上目標を掲げています。かつて経営陣が現場に細かく口を出していた時期もありましたが、現場に任せる方針に転換して以降、業績はむしろ上がりました。「現場が主役」という考え方が、数字として結果に表れています。 ▼「温泉で働く」を日常で実感できる福利厚生 いずみの湯で働く特権ともいえるのが、充実した福利厚生です。 * 営業日であればシフトに入っていない日でもサウナ温泉に入り放題 * 家族特別割引あり(ご家族にも温泉をお楽しみいただけます) * 付帯施設(カラオケ・卓球・焚き火・SUP・アウトドアサウナ)を無料で利用可能 * 食事処のフードメニューが半額相当(一部対象外有り) 月給250,000円という給与に加えて、温泉入り放題・フード半額といった福利厚生が生活コストを実質的に下げてくれます。仕事終わりに温泉やサウナで一日の疲れを流す——温泉施設で働くからこそ味わえる日常がここにあります。
仕事内容: ▼いずみの湯について いずみの湯は、富士五湖のひとつ・西湖の湖畔に位置する日帰り温泉施設です。HAMAYOUリゾートが運営し、温泉・サウナに加えてカラオケ・卓球・焚き火・SUPなどの付帯施設も備えています。 コンセプトは「西湖のほとりにて…毎日通いたくなる居場所」。ひとりでもグループでも、大人も子供も、一度来たら暮らしの中に欠かせない場所になる——そんな空間を目指して日々運営しています。 また、館内の多目的会場にて日帰りの宴会や立ち寄りの団体昼食なども受け入れております。 ▼募集の背景 コロナ明け以降、いずみの湯はインバウンドに頼らず毎年売上を伸ばしてきました。来期は過去最大の売上目標を掲げ、施設としてさらに進化を続けています。この成長を支え、一緒に施設をつくっていく仲間を募集します。 ▼具体的な業務内容 温泉施設スタッフとして、以下の業務を担当していただきます。「温泉施設の仕事=清掃だけ」ではありません。衛生管理を土台としつつ、接客や企画など幅広い仕事に携わることができます。 * 温泉、サウナ、付帯施設の衛生管理(浴室・脱衣所の清掃、水質チェック、設備点検など) * 受付、フロント業務(来館されるお客様のご案内、料金精算) * 接客業務(お客様への館内案内、お困りごとへの対応) * イベントの企画・実施(季節に合わせた催しの立案から運営まで) * 食事処のメニュー考案(新メニューの提案や季節限定メニューの企画) * POP・販促物の作成(館内掲示物やSNS用素材の制作) 入社後の業務割合は、衛生管理と接客がベースとなりますが、慣れてきたらイベント企画やメニュー考案にも関わっていただきます。「自分はこんなことがやりたい」というアイデアが歓迎される環境です。 実際に、スタッフが自ら企画して館内に図書コーナーを立ち上げ、選書まで手がけています。その本棚は、大工経験のある別のスタッフが製作しました。前職の経験やスキルがそのまま形になる場面が、この施設にはあります。 ▼1日の仕事の流れ(例) ◼︎繁忙期の例 中抜けシフト(9:00〜20:00/休憩3時間・実働8時間) 9:00 出勤・朝の清掃(浴室・脱衣所・共用部の衛生管理) 10:00 開館準備・受付スタート 11:00 接客対応・館内巡回・設備チェック 12:00〜15:00 中抜け休憩(3時間) → 自宅に戻る、温泉でリフレッシュ、買い物など自由に過ごせます 15:00 午後の業務開始・接客対応 16:00 イベント準備やPOP作成などの企画業務 18:00 夕方の館内巡回・清掃・ドリンク補充 19:30 最終受付対応 20:00 閉館作業・退勤 ※早番シフトの場合(9:00〜16:00) 午前中の開館準備から午後の接客業務までを担当します。 夕方以降の時間を自分の生活に使えるシフトです。 ※遅番シフトの場合(12:00〜20:00) 午後からの出勤で、閉館作業までを担当します。 朝の時間に余裕が持てるシフトです。 ◼︎閑散期の例(10:00〜18:00/休憩1時間・実働7時間) 10:00 出勤・朝の清掃(浴室・脱衣所・共用部の衛生管理) 11:00 開館準備・受付スタート 12:00 接客対応・館内巡回・設備チェック 13:00〜14:00 休憩(1時間) → お食事、仮眠などリフレッシュしてください 14:00 午後の業務開始・接客対応 15:00 イベント準備やPOP作成などの企画業務 16:00 夕方の館内巡回・清掃・ドリンク補充 17:30 最終受付対応 18:00 閉館作業・退勤 ※いずれのシフトも夜勤はありません。 ▼チームの雰囲気と働き方 いずみの湯を運営するHAMAYOUリゾートでは、「関わる人を幸せにする」を理念に掲げています。この理念は採用にもそのまま反映されており、「能力が高くても、周りの人を大切にできない方は採用しない」という基準を徹底しています。逆に、「経験が浅くても、周りを大切にし、仕事に前向きに取り組める方」を積極的に迎え入れています。 こうした採用基準があるからこそ、入社後に「人間関係で苦労した」という声がほとんどありません。現場では社員・アルバイト・派遣・技能実習生を問わず、互いの立場を尊重し合いながら仕事をしています。 役員が細かい業務指示を出すことはなく、現場のことは現場に任せる方針です。かつては経営陣が細かく口を出していた時期もあったそうですが、「それでは現場の空気が重くなるだけだ」と気づき、現在のスタイルに変わりました。結果として、スタッフ一人ひとりが「どうしたらもっと良くなるか」を自分で考え、提案する文化が根付いています。 ▼未経験の方へ 温泉施設での勤務経験は一切問いません。接客、事務、営業、デザイン、飲食——どんな職種の経験でも、この施設では活かせる場面があります。衛生管理の手順は入社後にチームで丁寧にお伝えしますので、未経験の方も安心してご応募ください。
対象となる方
求める人材: ▼必須要件 * 基本的なコミュニケーションが取れる方 * 接客・サービス業に前向きな姿勢がある方 * チームで協力しながら仕事を進めることができる方 ※温泉施設・接客業の経験は問いません。未経験の方を歓迎します。 ▼歓迎する経験・スキル(必須ではありません) * 接客やサービス業の経験がある方 * 受付、事務の経験がある方 * イベントの企画や運営に携わったことがある方 * POP、チラシなどの販促物を作った経験がある方 * 飲食店での調理、メニュー開発の経験がある方 * 前職の経験やスキルを新しい環境で活かしたい方 ▼こんな方に向いています * 温泉やサウナが好きで、その魅力をお客様に届けたい方 * ルーティンだけでなく、自分のアイデアを仕事に反映させたい方 * 自然豊かな環境で、地に足のついた働き方をしたい方 * 人間関係を大切にしながら、チームで働くことが好きな方 ▼採用において重視すること いずみの湯(HAMAYOUリゾート)では、「周りの人を大切にできるか」「仕事に前向きに取り組めるか」を最も重視しています。能力の高さより、一緒に働くメンバーへの誠実さと姿勢を選考で確認させていただきます。 未経験の方も、これまでの経験を活かしたい方も、まずはお気軽にご応募ください。
仕事の特徴
- 交通費支給
- シフト制
- 昇給あり
給与/待遇
試用期間
待遇・福利厚生
その他
応募情報
採用予定人数
1名
会社情報
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アクセス: ▼山梨県内はマイカー通勤が一般的な地域です。 免許・車をお持ちの方はスムーズに通勤できます。移住を検討している方で「車をどうするか」など生活面の不安がある場合も、選考の際にご相談ください。 ▼富士吉田IC/河口湖ICから車で約20分 車・バイク通勤が可能で、駐車場も完備しています。 主要観光地へのアクセスも良好自然に囲まれながらも、買い物や生活に困らない立地です。 ▼天候が悪い日や雪の日も安心 道路状況の共有や、通勤時間の調整など柔軟に対応しています。
月給250,000円
勤務時間・曜日: ■ シフト制(3パターン) ① 中抜けシフト:9:00〜20:00(休憩3時間・実働8時間) ② 早番シフト:9:00〜16:00 ③ 遅番シフト:12:00〜20:00 時期や施設の状況によって、勤務時間が多少前後する場合があります ■ 中抜けシフトについて中抜けの休憩3時間は、自由にお過ごしいただけます。自宅に戻る方、施設内で過ごす方、温泉やサウナでリフレッシュする方など、使い方は人それぞれです。 ■ 休日 * シフト制 * 年間公休85日+特別休暇5日(有給は入社半年後に別途10日付与)
- シフト制
掲載開始日:2026/03/19
原稿ID:620be757db39c386
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