• 正社員

株式会社 日立製作所

仕事内容

アピールポイント: 【アピールポイント】 子育てをしながら働く従業員が、 さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、 2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」 制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を 支援する情報提供サービス「保活コンシェルジュ」を スタートしました。 社会課題となっている待機児童問題を受け、 入園までの活動をサポートすることにより、 出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、 安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。 さらに、高齢化の進行に伴い、 家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、 2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、 仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、 「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、 介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や両立のための ノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

仕事内容: 【仕事内容】 ▼職務概要 様々な事業で、オートメーションの導入や運用を 効率化するために、ロボットとITに関する先端技術を応用して、 ソリューションを創生する研究開発を担当していただきます。 また、研究テーマの製品化、 現場への適用まで担当していただく場合があります。 ▼職務詳細 ・社会インフラの運用状態や顧客業務の分析に基づいた オートメーションのシステム設計、開発 ・ロボットの認識、動作計画、 制御において深層学習等を用いた知能化と アルゴリズム実装・実機検証 ・ロボット導入環境に関する情報や業務タスクをもとに、 ロボットの運用効率化に関する研究 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ロボットを人の代替作業に留めることなく、 社会課題からあるべき姿を描き、 人のワークやライフをより豊かにし、 価値の創出まで手掛けることにやりがいを感じます。 また、開発仕様、システム設計、出口探索などすべてに関わり、 実用化に拘ることで、企業研究者の醍醐味を 味わうことができます。 最後は、自分が提案したシステムを実際に顧客先で運用まで 経験する機会もあり、やりがいを感じていただけると思います。 ▼働く環境 開発するシステムは、規模にもよりますが、2～4名程度で、 シミュレーションや実験など研究開発のステージによって 優先順位をつけながら、2～3年程度の期間で推進します。 機械系、電気系、情報系など様々なバックグラウンドをもつ 技術者集団です。 デスクワークやシミュレーションの際には1～2日／ 週程度の在宅も可能ですが、 チームでのディスカッションや実験は、 基本的に出社して行います。 ▼配属組織名 研究開発グループサステナビリティ研究統括本部 コネクティブオートメーションイノベーションセンタロボティクス 研究部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 本組織は、日立製作所研究開発グループに所属し、自動車、 鉄道などの自動運転や、製造・物流分野をはじめとする様々な 産業分野の自動化を実現する革新的な制御・ロボティクス技術の 開発に取り組んでいます。 特に、AI・アナリティクスを駆使して、 ロボティクスの知能化やその周辺の高度な運用システムを開発し、 安全・安心でヒトに優しい社会を実現する研究開発を 行っています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など インダストリ、エネルギ、モビリティ、 ヘルスケアなどの様々な事業分野において、 顧客のビジネスや業務内容を理解し、 ロボットを用いたソリューション創生に向けた研究開発を 行ないます。 高度なAIを用いて、作業用ロボットの自律化や遠隔操作の 容易化、あるいはロボットを Cyber Physical Systemにつなげて、 運用効率化を行う研究開発を行っています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。