正社員
京都通運株式会社

労務・総務スタッフ|時短でも“戦力として任せる”|社長直下で組織再編・DX推進

「家庭は守る。でも、キャリアは手放したくない。」 9:00~16:00勤務・残業なし。ライフワークバランスをとりやすい働き方です。

アクセス: JR「京都」駅　徒歩15分最寄り市バス「七条大宮」１分
京都通運株式会社
※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。
京都府京都市下京区上之町438番地
アクセス: JR「京都」駅　徒歩15分最寄り市バス「七条大宮」１分
月給280,000円～330,000円

勤務時間

固定時間制勤務時間・曜日: 【勤務時間】09:00～16:00（休憩60分 / 実働6:00）・月〜金出勤・正社員・完全有休２日制・土日祝休み・年間休日130日・残業なし

休日休暇

休暇・休日: 【勤務時間】09:00～16:00（休憩60分 / 実働6:00）時短勤務 * 週休完全2日制（日曜・土曜・祝日休み） * 有給休暇（入社日に5日付与／半年後にさらに5日） * 年末年始休暇 * お盆休暇 * GW休暇 * 年間休日130日

勤務地

京都通運株式会社

京都府京都市下京区上之町438番地

京都通運株式会社

勤務地: 京都通運本社 ※ 敷地内禁煙（屋内に喫煙所あり） ※ マイカー通勤も可能です！従業員駐車場有

アクセス

アクセス: JR「京都」駅　徒歩15分最寄り市バス「七条大宮」１分

仕事内容

アピールポイント: 【このポジションで手に入るキャリア】 * 社会的な要請が高い「物流労務」の習得：「物流2024年問題」に直結する労務管理は、今、社会的に最も高い専門性が求められる領域の一つです。この難解なルールを実務を通じてマスターすることは、将来にわたって通用する確かな武器になります。 * 実例に基づいた「生きた法知識」：顧問社労士の伴走により、単なる条文の暗記ではなく、「この事案にはどう対処すべきか」という実例を伴った判断基準が身につきます。変革期の今だからこそ、ルールの解釈から運用への落とし込みまで、一連の流れを深く学べる環境です。 * 「仕組み化」の成功体験：既存のフローをただ踏襲するのではなく、現状の課題に対して「より合理的でミスのない形」へ自ら再構築する経験が積めます。実務を動かしながら組織をアップデートした実績は、実務家としての信頼を底上げします。

仕事内容: 京都通運は現在、30代のリーダーを中心に、これまでのアナログな運用から脱却を目指し、組織全体の見直しを進めています。今回募集するのは、時短勤務での労務・総務ポジションです。ブランクがある方でも問題ありません。これまでの経験を活かし、戦力としてご活躍いただくことを前提としています。お任せするのは、単なる事務作業ではありません。日々の実務を正確に遂行しながら、「どうすればミスを減らせるか」「どこを改善すれば効率が上がるか」といった視点で業務を見直し、より良い運用へとつなげていただく役割です。時短勤務（9:00〜16:00・残業なし）という働き方ではありますが、限られた時間の中で自律的に取り組める方を求めています。これまで培ってきた実務のスキル・経験を活かしながら、無理のない働き方でキャリアを続けていきたい方に適した環境です。【仕事内容】 ■ 労務管理・給与運用：勤怠データの精査社保手続き給与照合（顧問社労士と密に連携） ■ ドライバー特有の管理：改善基準告示（拘束時間等）を遵守した、物流現場ならではの緻密な労務管理。 ■ 総務・管財実務：施設・車両管理契約書管理紙ベースの事務工程をデジタル化ミスなく運用できるマニュアルを整備チーム体制・環境 ■ DX・業務効率化現場で見つけた課題をダイレクトに提案。新しいツールの導入やフローの見直しなど、良いアイデアは即採用、即実行が当社のスタイルです！【組織構成】 * 課長1名＋実務担当の少数精鋭チーム。 * 専門家との連携：労基署対応のプロである顧問社労士と密に連携。高度な判断が必要な際も、プロの知見を借りながら「正解」を確認して進められる安心感があります。 * 規模感：全体で約120名の組織です。

対象となる方

求める人材: 求める人材【労務実務の経験：5年以上目安】以下の一連のサイクルを、自律的に完遂できる方。すべてを満たす必要はありませんが、一通り業務に触れたことのある方を求めています。 * 月次実務：勤怠集計、給与計算、社会保険・労働保険の諸手続き * 年次実務：年末調整、算定基礎届、年度更新のオペレーション * 入退社対応：資格取得・喪失、離職票作成などの一連の事務【PCスキル：標準レベル】 * Excel： VLOOKUP関数などを用いたデータ集計・照合に抵抗がない方 * ITリテラシー：新しいクラウド勤怠システム等の導入・操作に柔軟に対応できる方【こんな方を求めています】 * 「なぜ？」を突き詰めて学べる方：単に作業をこなすだけでなく、法的な根拠やプロの判断基準を積極的に吸収し、自分の知識として蓄積したい。 * 正確な実務と「仕組み」を両立したい方：ミスのない確実な実務をベースにしつつ、非効率な手順を「誰でも正解が出せるフロー」へ改善することに喜びを感じる。 * 変化を前向きな機会と捉えられる方：変革期ゆえに発生する新しい課題やシステムの導入を、面倒な手間ではなく「実例から学べるチャンス」として楽しめる。【こんな方はマッチしづらい環境です】 * 「今のやり方」を絶対視してしまう方：「これまでこうだったから」という慣習に固執し、プロのアドバイスや合理的な改善案を素直に取り入れることが難しい。 * 受け身の姿勢で「正解」を待つ方：専門家のサポートはありますが、自ら疑問を持ち、調べ、確認しにいく主体性がないと、この環境を活かしきることができません。 * 大まかな管理で満足してしまう方：物流労務は1分の誤差が重要になるシビアな世界です。細かな数字の照合やデータの精査を「細かすぎる」と感じる方は、活躍が難しいです。