• 正社員

株式会社庄内タイヤ

仕事内容

アピールポイント: ■□自身の体験から確信したから語れる 「人は、いつからでも変われるんだ！」■□ 〜代表・福田からのメッセージ〜 私の人生は決して順風満帆ではありませんでした。 学歴もなく、将来に不安や劣等感を抱えながら建設業界で働いていた時期もあります。 でも18歳でタイヤ業界と出会い、「この仕事で人生を変える」と覚悟を決めました。 そこからはがむしゃらに挑戦し続け、21歳で組織を率いる立場を経験。 そして同じ年に、すべてを失う出来事があり、それをきっかけに起業を決意しました。 資金も信用もない中でのスタート。 それでも「この業界で生きていく」という想いだけを信じて、庄内タイヤを立ち上げました。 私の人生の目的はシンプルです。 「関わる人の人生を良い方向へ変えること」 だからこそ当社では、 ただ働くだけでなく、 「人として成長できる環境」を大切にしています。 ・頑張りたいのに1歩踏み出せない ・自分に自信が持てない ・このままでいいのか不安 そんな思いを持っている方こそ、ぜひ来て欲しいです。 私は、人の「頭の整理」をして、1歩前に進むサポートをすることが得意です。 一方で、私が大切にしている価値観もあります。 ・言っていることと行動が一致していること ・仲間を応援できること ・他人を悪く言わないこと こうした考えに共感できる方と、一緒に働きたいと思っています。 現在、庄内タイヤはさらなる成長フェーズにあります。 2029年までに100名規模の組織へ。 その中で、販売のプロとして活躍し続けられるポジションも、チームを率いるマネジメント職も、あなたの志向に合わせてキャリアを描けます。「ずっと現場でお客様と向き合い続けたい」という想いを、ここでは正当に評価します。 私はゼロからこの会社をつくってきました。 だからこそ、次は「誰かの人生が変わるきっかけ」をつくりたい。 あなたの可能性は、まだ眠っているだけかもしれません。 ここで一緒に、その可能性を広げていきませんか？ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 あなたの経験を、ここで活かしてほしい 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 「今の職場では上が詰まっている」 「これまでの経験を、もっと大きなフィールドで活かしたい」 そう感じているなら、庄内タイヤはぴったりの環境です。 年功序列ではなく、実力と成果でしっかり評価します。 ブランクがあっても大丈夫。これまで積み上げてきたものを、正当に見ます。 ◎業界の常識にとらわれず、「入りたくなる会社」を目指しています 休日・待遇を段階的に改善し続けています。 ★ 年間休日、毎年増加中！現在105日 → 2027年4月からは110日へ ★ 繁忙期（3〜4月・10〜12月のタイヤシーズン）以外は落ち着いた雰囲気

仕事内容: ==================== 「ただタイヤを集める」だけじゃない。 グローバルな流通の、最上流を担う仕事です。 ==================== 庄内タイヤでは現在、アジア・中東など約8ヶ国へ中古タイヤを輸出しています。 国内で役目を終えたタイヤが、海外では現役として活躍する。 その循環を支える最上流にいるのが、このタイヤ回収・営業スタッフです。 これまでの営業・配送・ドライバー経験がそのまま武器になる仕事です。 ルートの組み方、取引先との関係の作り方、段取りを自分で考えて動く力―― そうした経験が、ここでは直接成果につながります。 ＼経験者の力が、地元から世界へつながる仕事に活きる／ //////////////////////////////////// ●ルート営業・配送・ドライバー経験がそのまま武器に ●タイヤの知識は入社後にしっかり学べます◎ ●廃タイヤを世界へ！社会貢献度の高いお仕事 ●ノルマ・飛び込みなし◎顔なじみを作るルート営業 ●運転好き必見！2tトラックでの地域巡回 ●外回りと社内作業のバランス◎メリハリ勤務！ ●専門職を極める「エキスパート制度」あり ●評価は年功序列ではなく実力・成果で判断 ●将来的にリーダーや管理職も目指せます◎ ●夜勤・転勤なし／残業月20h以下／車通勤OK ●休日数毎年増加中！（105日→来年は110日へ） //////////////////////////////////// - - - - - - - - - - - - - - - - 仕事内容 - - - - - - - - - - - - - - - - ・自動車整備工場・ガソリンスタンド・ディーラー・中古車販売店などへのタイヤ回収訪問 ・タイヤの査定・買い取り交渉（仕入れ営業） ・回収タイヤの積み込み・運搬・ヤードへの搬入・仕分け ・回収量・状態の記録・管理 ・輸出向けタイヤの仕分け補助 この仕事は「仕入れ営業」に近いイメージです。 「価値のあるタイヤがあれば、買い取らせていただけませんか？」という形で、 長年取引のある整備工場やスタンドに定期訪問しながら関係を深めていきます。 ルートの組み方や訪問の段取りは、自分で考えて動ける裁量があります。 「やらされている感」ではなく、自分のペースで仕事を回せる環境です。 会社の知名度も高く、「いつもの庄内タイヤさん」として顔なじみになれる環境。 新規先への飛び込みでは、はじめは話を聞いてもらえないこともあります。 でもそこで粘り強く関係を作っていくのも、この仕事のやりがいのひとつです。 ◆ この仕事が持つ意味 ◆ 国内で「もう使えない」とされたタイヤが、海外では現役として走り続ける。 庄内タイヤが輸出しているのは、約8ヶ国・アジアや中東の市場です。 あなたが回収してくるタイヤが、そのままグローバルな流通に乗っていく。 「ただ集める仕事」ではなく、世界へつながる物流の起点を担う、社会貢献性の高い仕事です。 ◆「エキスパート」という選択肢 ◆ 当社には、専門性を極めるキャリアパス「エキスパート」があります。 エキスパートに認定されると、毎月1万円の専門職手当が支給されます。 役職が変わらなくても、昇給の仕組みはしっかりあります。 「チームをまとめたい」「マネジメントに挑戦したい」という方には、管理職へのキャリアチェンジの道も開かれています。その先にどんなキャリアを描くかは、あなた自身が選べます。ここでは頑張りを正当に評価します。 ◆キャリアパス・評価制度◆ 庄内タイヤでは年功序列ではなく、実力と貢献度で評価します。 ◇ 現場のプロ「エキスパート」 専門性を極めて現場に立ち続けるキャリア。 認定で専門職手当【月1万円】支給。役職が変わらなくても昇給あり。 ◇ チームを率いる「マネジメント」 チームリーダー→主任→係長→課長→部長→執行役員と段階的に昇格。 管理職候補採用の場合、職務手当【月2.5万円】支給。最短3年で主任を目指せます。 ◇ 年収イメージ（目安） ・一般社員　　　　　　280万円〜350万円 ・エキスパート／主任　350万円〜450万円 ・係長　　　　　　　　420万円〜550万円 ・課長　　　　　　　　500万円〜650万円 ・部長　　　　　　　　650万円〜800万円 ・執行役員　　　　　　850万円〜1,000万円 ※能力・成果・勤続年数により変動。残業代・各種手当を含む。 ◇ 成長を支える仕組み ●月1回の1on1面談　●動画マニュアル整備済み ●資格取得補助制度　●挑戦する姿勢・自主性も評価 - - - - - - - - - - - - - - - - 社員インタビュー - - - - - - - - - - - - - - - - 元持さん（40歳） 営業部門 課長 ／ 入社17年 前職はプレハブ冷蔵庫の販売営業をしていました。仕事内容は今と似ている部分もありましたが、「大卒なんだから何でもできるだろう」という扱いで職場の人間関係に悩み、正直しんどい時期でした。 そんな時にハローワークで庄内タイヤを見つけ、面接で会った皆さんの雰囲気がすごく良かったので、思い切って飛び込んでみました。最初は短期バイトからのスタートでしたが、働くうちにどんどん楽しくなって、気づいたら正社員になっていました（笑） 前職と一番違うと感じたのは「人を見る目線」です。 学歴で人を判断するような文化は一切なく、誰に対してもフラットに接してくれます。職場の雰囲気は一言でいうと「仲がいい」。 少人数だから助け合わないと回らないというのも正直ありますが（笑）、自然と声をかけ合い、褒め合うのが当たり前の文化です。孤立している人がいたら、誰かが必ず声をかける。そういうあたたかい職場です。 この仕事、正直言って夏は暑くて冬は寒いし、体もしっかり使います。 でも、17年間働いてきて、月曜の朝に「行きたくないな」と思ったことが、本当に一度もないんです。それがこの会社の良さをすべて物語っていると思います。 入社して私自身一番変わったのは「考え方」です。社内の勉強会を通じて、ただ言われたことをこなすのではなく「自分でやるべきことを見つけていく」姿勢の大切さに気づかせてもらいました。定期的な1on1面談でも、業務の進捗だけでなく「これからのキャリアをどうしたいか」「会社として何かサポートできることはあるか」まで親身に話を聞いてくれます。一人ひとりのことをちゃんと見てくれている、と心から感じられる環境です。