• 正社員

株式会社ホットスタッフ城陽

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、不動産法人営業、その他派遣コーディネーター ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事で、ちゃんと評価されたい。 頑張った分、 収入もキャリアも伸ばしたい。 ━━V━━━━━━━━━━━━━━ でも、 経験・職歴・社歴・性別。 そんな理由で、 可能性にフタをされる環境には もういたくない。 ホットスタッフ城陽は、 「努力が、きちんと返ってくる場所」です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ネイル・ピアス・髪色は自由。 ━━V━━━━━━━━━━━━━━ 自分らしさを隠したり、 我慢したりする必要はありません。 その代わり、 大切にしているのは、 人に対して誠実であること。 見た目よりも、 どんな言葉をかけるか。 どんな姿勢で向き合うか。 そんな中身を、 ちゃんと見て、評価する会社です。 ※派手でなければOKです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 成果を出すのに必要なのは、 声の大きさや、 押しの強さではありません。 ━━V━━━━━━━━━━━━━━ 相手を思いやる気持ち。 ちょっとした変化に気づけること。 約束を守り、丁寧に対応すること。 そうした気遣いの積み重ねが、 信頼につながり、担当数が増え、 評価や収入として返ってきます。 人に丁寧に向き合える方ほど、 長く、安定して活躍しています。 「指示を待つ仕事」より、 「自分の成果で評価される仕事」 を選びたい方に、向いている環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━ あなたにお任せするのは、 企業と人をつなぐ 「人材コーディネーター」のお仕事です。 ●求職者との面談（どんな仕事したい？をヒアリング） ●企業との打ち合わせ（どんな人がほしい？を確認） ●ベストマッチングの提案＆紹介 ●就業後のフォローや関係づくり ただ契約を取る営業ではありません。 人に向き合い、 信頼関係を積み重ねていく仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験の方もご安心ください ━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 営業経験は問いません。 入社後は、 OJT研修＋先輩の同行からスタート。 一つひとつ、実務を通して覚えていけます。 ホットスタッフ城陽が評価しているのは、 数字だけではありません。 ✔ 人に丁寧に向き合えているか ✔ 地道なフォローを続けられているか ✔ 信頼関係を築けているか そうした姿勢や過程もしっかり見ています。 頑張った分、 ちゃんと返ってくる環境です 。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価・インセンティブについて ━━V━━━━━━━━━━━━━━━ インセンティブは、 【担当スタッフさん数 × 稼働日数 × 単価】がベース。 さらに、 ・定着率 ・対応の丁寧さ ・フォロー力 といった要素も評価対象です。 人に誠実に向き合うほど、 担当が増え、 評価と収入につながる仕組みです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 給与・待遇 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 月給：31万5,000円～ ＋インセンティブ（上限なし） ＋昇給：年2回（4月・10月） 【年収例】 ・入社1年目／年収500万円 ・入社2年目／年収600万円（主任） ・入社6年目／年収840万円（係長） 成果を出した分だけ、 収入にもキャリアにも、 きちんと反映されます。 ホットスタッフには、 年収1,000万円を超えて 活躍している営業も在籍しています。