• 正社員

株式会社ZEPE

仕事内容

アピールポイント: ＼主体的に動きやすい／ 会社や従業員を想うアイディアを提案しやすい環境です。 また、決定事項に関してはスピード感を持って進めることができます。 「勤怠のミスを減らすためには」「従業員の労働環境を整えるために」など 会社を想う提案がございましたら発言ください！ ＼感謝に繋がりやすい／ 従業員間のコミュニケーションを大切にしている弊社。 チャットやメールでのやり取りだけでなく、電話や対面で話すことが多くございます。 従業員と直接話す機会が多いからこそ感謝の声をいただきやすい環境です。

仕事内容: 総務労務担当として、従業員の働く環境作りお任せします。 入社後は総務課の一員として給与計算や勤怠管理など実務対応をしながら、 就業規則などの社内規定、労災など社会保険に関わる業務お願いいたします。 ❚具体的な仕事は… ✅社内規定や就業規則の作成/更新 ✅従業員の勤怠管理 / 給与計算 ✅従業員の社会保険手続き ✅定期健康診断の調整 ✅行政、社労士、税理士とのやり取り ✅36協定に関する業務 ✅職場環境整備や支社管理 など ❚キャリアについて… まずは総務課内のマネジメントや業務改善に取り組んでいただきます。 将来的には管理部門全体を総括する管理部長になっていただきたいと考えております。 また、ZEPEは設立以降、「ZEPEが溢れる世の中」を目指しており、 アウトソーシング、スポーツ、ソリューションなど 型にとらわれず多角的な事業展開を行っております。 ホールディングス化させることを目標としておりますので、 事業拡大と適性に合わせた新しいポジションを創出することが可能です。 ❚募集背景は… 組織拡大に伴う、増員募集となります。 直近、新規事業の立ち上げや店舗の新規出店など 皆様のお陰様で組織を拡大することができました。 拡大と共に、従業員の働く環境をより良くしたいと言う想いから 増員募集をする形となりました。 ❚一緒に働く社員は… 現在、総務課は2名の社員が在籍しています。 そのほかに管理部内に人事、経理、リスク管理などの部署があり、 それらの部署と連携を取りながら業務を行っております。