正社員
株式会社ローカルイノベーション

CA/RA職(中途エンジニア職の人材紹介)

月給330,000円～420,000円
勤務時間・曜日: 10:00～19:00 フレックス制可能コアタイム 12:00-17:00 フレキシブルタイム 6:00- 12:00/17:00-22:00

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女性も活躍中！福利厚生が充実★IT業界に特化した人材カンパニー！

アピールポイント: ◆オープンなコミュニケーションローカルイノベーションでは、社内ツールにSlackを取り入れています。業務に関わる全ての情報はパブリックチャンネルでやりとりし、チームやポジションに囚われず、情報をオープンにすることで、新たな気づきやきっかけに繋がることも多くあります。 ◆若手が社歴や経験に関係なく活躍できる従業員平均年齢は28歳と若手中心の会社です。入社1年目からマネジメントになるメンバーもいたりと、「若いから」という理由で業務やポジションに上限をつけることはありません。 ◆責任と裁量を持って取り組める valueの1つに「できる方法を考えよう」というものがあります。ローカルイノベーションでは、任せられた仕事に対し、悔いを残さずやりきる意識を持つことや、様々な方法を考え、達成するまで諦めない！という姿勢で取り組むことを評価しています。 ◆チームワーク抜群個人よりチーム全体でどうパフォーマンスをあげていくのか、という視点を大切にしています。 ◆チャレンジングな風土「会社を一緒に創り一緒に成長していくんだ」という、意識や、チャレンジマインドを大切に考えています。まずはやってみることのはじめの第一歩を全員で応援していく文化です。仲間の意見を尊重し、皆で考えながらより良いサービスを作っていこう！といったチームワークの良さも特徴です。 ◆フラットな組織ポジションや経験だけに拘らず、メンバーそれぞれの意見を大切に、常にメンバーと意見交換をしながら業務に取り組める環境です。

職種/仕事内容

仕事内容: 当社が運営している新卒エンジニア向け就活支援サイト『Career Select』の過去保有データ(15-19年卒対象者)から、転職希望者をリマーケティングしていただきキャリアサポートを行っていただきます。《具体的には》・候補者との面談、キャリアアドバイス、資格や経験、希望条件の把握・企業の採用サポート業務(採用要件や社風についてのヒアリング) ・候補者と企業のマッチング業務（日程調整、フィードバック回収、アドバイス等）・一部求人開拓の作業【紹介元企業】合同会社幸屋住所：福岡県福岡市中央区清川１丁目１２−番4 号2階 HP：https://jinzai.sachiya1989.com/ 事業内容：人材派遣・紹介事業 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/40-ユ-301365）

勤務地

株式会社ローカルイノベーション
東京都千代田区神田神保町2−12−3L&Kビル6F

株式会社ローカルイノベーション

勤務時間

フレックスタイム制度勤務時間・曜日: 10:00～19:00 フレックス制可能コアタイム 12:00-17:00 フレキシブルタイム 6:00- 12:00/17:00-22:00

給与

月給330,000円～420,000円給与: 固定残業代あり：月給￥330,000 〜￥420,000は1か月当たりの固定残業代￥71,300〜￥90,800（35時間相当分）を含む。35時間を超える残業代は追加で支給する。

休日休暇

休暇・休日: 土日祝休み完全週休二日制（土、日）祝日、GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・設立記念日休暇有給休暇入社半年経過時点10日最高付与日数20日結婚特別休暇（3日間）設立記念日休暇（12月12日）有給休暇が取りやすい環境です。却下されることはありません。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,社会保険完備・世帯主手当（2万円）※条件あり・近隣手当（1万円）※条件あり・通勤手当（上限2万円）・出張手当（3,000円/回）・昇給：年2回・賞与：年1回・月間MVP制度・半期/年間表彰・部活制度（3,000円/月）・リモートワーク可能 ※（最大週に1回まで）・副業可能 ※条件あり・フレックス制可能（試用期間終了後）・コアタイム 12:00-17:00 ・フレキシブルタイム 6:00- 12:00/17:00-22:00 ・勤続年数手当・既婚者手当・出産手当・育児・介護休暇の有償化・慶弔支援・健康診断（1回/年）・インフルエンザ予防接種（1回/年）・書籍購入費補助・ウェルカムランチ制度・リファラル採用報酬

その他

その他: 書類選考→1次選考→適性検査→社員面談→最終選考 ※社員面談は最終面接実施後のタイミングの場合もございます。 1次面接で見ているポイントとして・ミッション共感（事業共感）・コミュニケーション力・非言語コミュニケーション力・グリット力（突破力）となります。その中でもミッション共感がとても大切になってきます。弊社のミッション「世の中の働くヒトの可能性を拡げる」とは、ITエンジニアの数を増やし優秀なエンジニアが活躍することにより、働き手の不足に対してITの力で問題解決したいと考えています。少しでも世の中が便利になり、幸せな人たちを増やしたいという思いがあります。そんなミッションに対する共感を面接でアピールして欲しいと考えています。スキルがあったとしてもミッション共感が薄いと面接において落選となります。また、コミュニケーションを大事にし、チーム単位で動くことが多いので黙々と単独で業務を遂行するよりも、皆で一緒に作り上げていく風土が強いです。愛嬌や人柄、コミュニケーション能力といった観点も選考で見るポイントになります。自社サービスに関わりたい、ミッション実現のために動きたい、といった理念共感があると良いです。【参考】 ※面接評価ポイント https://localinnovation.kibe.la/shared/entries/9aba2f9f-e44b-475a-8171-0e792dbd0703 【主な落選理由】 - ミッションの共感が薄い方 - これまでの目標達成のプロセスを言語化できていない方 - IT業界、教育に対しての興味が薄い方 ▼候補者A ## 懸念点 - 自然なコミュニケーションではありませんでした。（堅すぎる印象、です） - グリット力/コミット力が読み切れませんでした。 - 前々職の営業は弊社よりも環境や仕組みが整ってる環境でした。 - 成果を上げたプロセスがロジカルではなく、言語化できていませんでした。 - 退職理由が、労働環境改善（土日休みたい、残業減らしたい）がメインでした。なのでMVV（ミッション、ビジョン、バリュー）への共感がありませんでした。 - 土日に休めたら現職に残っていたとのことで、キャリアアップやスキルアップ、新しいことにチャレンジしたいというのが転職理由（上位）ではない点です。 ▼候補者B ## 懸念点 - 個人のミッションがなく、弊社のサービスである理由が見当たりませんでした。 - 転職の軸が全くありませんでした。「ただCAをやりたい」だけでした。 ▼候補者C ## 懸念点 - ローカルでないといけない理由があまりわかりませんでした。（他社でも目指すキャリアは実現できそうです） - あまりロジカルさは感じませんでした。 - 思考が少し浅い印象でした。 - 熱量がない印象でした。元気がなく、表情が暗かったです。 - 人にもサービスにも執着がない印象なのですぐ離脱しそうだと感じてしまいました。 - 理念共感も原体験から来てませんでした。面接対応用なイメージを抱きました。案件番号東京219 雇用形態: 正社員給与・報酬: 330,000円 - 420,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間