• 正社員

株式会社ウェリオsocial works

仕事内容

インフォメーション 週4日・週32時間の正社員／年間休日156日以上／日勤のみが基本／残業ほぼなし／浦安駅徒歩2分／排泄介助・移乗介助なし／福祉経験1年以上なら無資格OK／経験により無資格でも月給26万円スタート可／週休3日の働き方のまま管理者も目指せます 今イチオシの求人案件です。 アピールポイント -+-+-+-+- Beans浦安について -+-+-+-+- Beans浦安は、 2025年7月に開設した比較的新しい事業所です。 現在は正社員6名・パート6名の 計12名が勤務しています。 パート職員には 夜勤専従スタッフも含まれており、 正社員は主に日勤帯を担当します。 男女比は女性が約9割。 40代後半～70代まで、 幅広い年代のスタッフが働いています。 オープン以降の退職者は1名。 高齢者施設や訪問介護などでの 経験を持つスタッフも多く、 利用者様への対応で迷った際は、 「以前の職場ではこうしていた」 「この方には、この伝え方の方が 分かりやすいのでは？」 と、それぞれの経験を持ち寄りながら 支援方法を考えています。 自分の経験だけにこだわらず、 他のスタッフの考え方も取り入れて 相談・協力できる方なら、 馴染みやすい職場です。 -+-+-+-+- Beansが大切にしている支援 -+-+-+-+- 私たちは、 利用者様ができないことを すべて代わりに行うことを 支援だとは考えていません。 できることはご自身で。 一人では少し難しいところだけ、 スタッフがそばでサポートする。 その積み重ねによって、 利用者様自身ができることを 少しずつ増やしていくことを 大切にしています。 法人内では実際に、 入居当初、 障害支援区分4だった利用者様が、 スタッフによる日々の声かけや相談、 生活支援を重ね、 約1年半後には区分3となり、 さらに仕事を始められるまでに 生活の幅が広がったケースもあります。 介助をこなして一日が終わる仕事ではなく、 一人の方の小さな変化を 長い目で見守れる。 それがこの仕事ならではの やりがいです。

仕事内容 。・*:。+。・*:。+ ◆週4日・週32時間の正社員 ◆年間休日156日以上 ◆日勤のみが基本 ◆残業ほぼなし ◆浦安駅徒歩2分 ◆排泄介助・移乗介助なし ◆福祉経験1年以上なら無資格OK ◆経験により無資格でも月給26万円スタート可 ◆週休3日の働き方のまま管理者も目指せます 。・*:。+。・*:。+ ━─━─━─━─━ 仕事内容 ━─━─━─━─━ 福祉の仕事は続けたい。 でも、 「身体介護中心の働き方からは少し離れたい」 「夜勤を減らして、自分の生活も大切にしたい」 「せっかく積んできた経験を、 今度はリーダーや管理者という 次のキャリアにつなげたい」 そんな福祉経験者の方に ぜひ知っていただきたい仕事です。 勤務先は、 東京メトロ東西線「浦安駅」から徒歩2分。 2025年7月に開設した 《グループホームBeans浦安》 です。 精神障がい・発達障がい・ 知的障がいなどのある方が暮らす ワンルームタイプの 障がい者グループホームで、 利用者様がより自立した生活を 送れるようサポートします。 今回募集するのは、 今後の新規開設や事業拡大を見据えた 《将来の管理者候補となる世話人・生活支援員》。 ただし、 入社したその日から 管理者業務をお任せするわけではありません。 まずは世話人として 利用者様との関わり方や Beansでの支援を身につけ、 その後、希望や適性に応じて、 世話人・生活支援員 ↓ リーダー ↓ 管理者 ↓ 複数拠点の統括 と段階的にキャリアアップできます。 実際に法人内では、 一般職として入社した後、 約3か月でリーダーへ昇格し、 さらに約3か月後に 管理者へ昇格した実例もあります。 もちろん、 昇格スピードには個人差があります。 管理職を希望しない場合は、 世話人として長く働き続けることも可能です。 ━─━─━─━─━ この求人のポイント ━─━─━─━─━ ◆正社員なのに週休3日 勤務は週4日・週32時間。 《年間休日156日以上》 です。 週に3日休めるため、 ・家族との時間を増やす ・趣味や自分の時間を楽しむ ・家族の介護と両立する ・休日に副業をする など、 それぞれの暮らしに合わせた 働き方ができます。 3連休・4連休を組むことも可能。 さらに、 将来管理者になった後も、 《週4日・週32時間・週休3日の勤務を継続できます》。 キャリアアップしたからといって、 勤務日数を週5日に増やす必要はありません。 ━─━─━─━─━ 正社員は日勤勤務が基本 ━─━─━─━─━ 勤務時間は、 ・8:30～17:30 ・11:00～20:00 ・13:00～22:00 の3パターン。 正社員は日勤帯が基本です。 夜勤は主に 夜勤専従のパートスタッフが担当しています。 夜勤スタッフの欠員などがあった際に、 本人の希望・同意があれば お願いする可能性はありますが、 《正社員だから夜勤必須》 という働き方ではありません。 ━─━─━─━─━ 排泄介助・移乗介助はありません ━─━─━─━─━ Beans浦安の利用者様は、 着替え・食事・排泄・外出など、 身の回りのことをご自身で行える方が中心です。 そのため、 ・おむつ交換なし ・直接的な排泄介助なし ・移乗介助なし ・抱きかかえる介助なし です。 入浴についても、 基本的には声かけや見守りが中心。 一部の利用者様について、 洗髪・洗身を部分的に お手伝いする場合はありますが、 高齢者介護施設のように、 身体介護を次々と行う仕事ではありません。 実際に高齢者介護から転職したスタッフからも、 「以前より身体への負担が軽くなった」 という声があります。 ━─━─━─━─━ どんな支援をするの？ ━─━─━─━─━ 仕事の中心になるのは、 《会話・相談・見守りと、 日常生活を整えるためのサポートです》。 業務全体の目安として、 利用者様と直接関わる仕事が 6～7割程度を占めます。 《主なお仕事》 ・利用者様との会話、相談対応 ・生活リズムを整えるための声かけ ・担当利用者様との面談 ・居室の整理整頓、清掃サポート ・食事の提供 ・服薬確認 ・必要な方への入浴見守り ・買い物同行 ・通院同行 ・行政手続き等への同行 ・金銭管理のサポート ・支援記録の入力 ・職員間の申し送り ・関係機関との情報共有 など 大切にしているのは、 「できることまで職員が代わりにやらないこと」 です。 たとえばお部屋の掃除も、 ご自身でできる方には 基本的に自分で行っていただきます。 やり方が分からなければ声をかけ、 一人で難しい場合には 一緒に取り組む。 利用者様が少しずつ 自分でできることを増やしていくための 《自立支援》 が中心です。 ━─━─━─━─━ 浦安では知的障がいのある方も生活されています ━─━─━─━─━ Beans本八幡と比べると、 Beans浦安では 知的障がいのある利用者様が 若干多いことが特徴です。 そのため、 ・分かりやすい言葉で説明する ・一度にたくさん伝えすぎない ・生活の手順を一緒に確認する といったサポートが 必要になることがあります。 ただし、 身体介護の負担や 基本的な仕事内容に 本八幡との大きな違いはありません。 利用者様それぞれの特性に合わせ、 「この方には、どの伝え方なら分かりやすいだろう」 と考えながら関われることが、 この仕事のおもしろさでもあります。 ━─━─━─━─━ 食事づくりの負担も少なめです ━─━─━─━─━ 本格的な調理業務は 基本的にありません。 昼食は、 提携している飲食店から届いた お弁当を希望する利用者様へ提供。 インスタント味噌汁に お湯を注ぐ程度の準備があります。 夕食も、 事業所でご飯を炊き、 届いた総菜を利用者様ごとに 小分けして提供します。 味噌汁の簡単な準備はありますが、 食材を切って、 一から何品も調理するような 仕事ではありません。 また、食事時に 見守りが必要な利用者様はいますが、 スタッフが食事を口まで運ぶような 直接的な食事介助は基本ありません。 ━─━─━─━─━ 服薬準備は看護師が担当 ━─━─━─━─━ Beans浦安には 看護師を配置しています。 薬の仕分けやセットは 看護師が行います。 世話人が担当するのは、 ・決められた時間に薬を届ける ・利用者様が服用したことを確認する ところまで。 福祉職が薬を一から仕分ける 運用ではありません。 ━─━─━─━─━ 平日日中は比較的落ち着いた環境です ━─━─━─━─━ Beans浦安の定員は20名。 現在は、 《男性12名・女性7名の計19名》 が生活されています。 平日の日中は、 就労先や就労支援事業所、 デイケア等へ外出する方も多く、 目安として12名程度が ホーム外で過ごしています。 そのため日中は、 ・支援記録 ・環境整備 ・担当利用者様との面談 ・相談対応 ・必要な方への通院同行 などを行いながら、 比較的落ち着いて過ごせる時間帯もあります。 ━─━─━─━─━ 1日の勤務例 ━─━─━─━─━ 《8:30～17:30の場合》 8:30 出勤 夜勤スタッフから申し送り 午前 利用者様の外出準備サポート 居室・共有スペースの確認 支援記録 清掃・環境整備など 12:00頃 昼食提供 午後 担当利用者様との面談 相談対応 支援記録 必要に応じて通院同行や 入浴見守りなど 夕方 通所先等から帰宅する 利用者様の受け入れ 申し送り 17:30 退勤 《11:00～20:00の場合》 11:00 出勤・申し送り 12:00頃 昼食提供 午後 記録・環境整備 担当利用者様への支援 相談対応 必要に応じて通院同行など 夕方 利用者様の帰宅受け入れ 18:00頃 夕食提供 夕食後 服薬確認 相談対応 支援記録・申し送り 20:00 退勤 《13:00～22:00の場合》 13:00 出勤・申し送り 午後 記録・環境整備 担当利用者様への支援 相談対応など 夕方 通所先等から帰宅する 利用者様の受け入れ 18:00頃 夕食提供 夕食後 服薬確認 入浴・就寝に向けた 声かけ・見守り 利用者様からの相談対応 支援記録 夜勤スタッフへ申し送り 22:00 退勤 ※通院や個別支援、利用者様の体調等により 1日の流れは変わります。 ━─━─━─━─━ 基本4名体制。一人で抱え込む仕事ではありません ━─━─━─━─━ 通常の日中は、 ・8:30～17:30 2名 ・11:00～20:00 1名 ・13:00～22:00 1名 の 《計4名体制を基本》 としています。 13:00～17:30頃は 4名が重なる配置です。 通院同行などで 一時的に職員が施設を離れることはありますが、 通常から一人で 施設全体を担当する働き方ではありません。 判断に迷ったときは、 管理者・責任者へ LINE WORKSで相談できます。 必要に応じて、 公認心理師資格を持つ医師へ 相談できる窓口もあります。 「精神障がいのある方への支援は初めて」 という方も、 一人だけで判断を抱え込まないための 体制を整えています。 ━─━─━─━─━ 高齢者介護の経験も立派な応募資格です ━─━─━─━─━ 障がい者グループホームの 経験は問いません。 応募条件は、 《高齢者・障がい者・児童福祉等の分野で、 利用者様への直接支援に 通算1年以上携わった経験》 です。 雇用形態も問いません。 パート・アルバイト・派遣としての 実務経験も対象です。 たとえば、 ・特別養護老人ホーム ・有料老人ホーム ・介護老人保健施設 ・デイサービス ・訪問介護 ・サービス付き高齢者向け住宅 ・障がい者グループホーム ・生活介護 ・就労継続支援A型・B型 ・就労移行支援 ・放課後等デイサービス ・児童発達支援 ・児童養護施設 などで、 介護職員、生活支援員、世話人、 職業指導員、児童指導員、 保育士等として働いた経験を活かせます。 現在のBeans浦安にも、 特養・有料老人ホーム・ デイサービス・訪問介護など、 《高齢者介護を経験してきたスタッフが多数在籍しています》。 ━─━─━─━─━ 無資格でもOK ━─━─━─━─━ 福祉分野での実務経験が 通算1年以上あれば、 資格は問いません。 また、 これまでの経験等によっては、 《無資格でも月給260,000円スタートが可能です》。 ブランクについても 年数制限はありません。 資格や経歴だけではなく、 ・利用者様と丁寧に関われるか ・職員同士で相談・協力できるか ・柔軟に物事を考えられるか といった部分も大切にしています。 ━─━─━─━─━ 約1か月のOJTからスタート ━─━─━─━─━ 入社後は、 リーダー・管理者を中心に 現場OJTを行います。 最初の約1か月は、 先輩スタッフと一緒に勤務しながら、 ・利用者様ごとの特性 ・支援方法 ・1日の業務の流れ ・食事提供 ・服薬確認 ・支援記録 ・申し送り ・緊急時の対応 などを実際の仕事を通して 学びます。 毎日同じスタッフと 1対1で勤務する固定制ではありませんが、 分からないことを リーダーや管理者へ確認しながら 段階的に覚えていく形です。 一律に1か月経過したら 独り立ちというわけでもありません。 習熟度に合わせ、 必要であればOJT期間を延長します。 独り立ちした後も、 月1回の事業所研修・ スタッフミーティングを実施しています。 ━─━─━─━─━ 管理者経験はなくて大丈夫です ━─━─━─━─━ 今回の募集は管理者候補ですが、 《管理者・主任・リーダー経験は必須ではありません》。 まず一般の世話人として働き、 適性や本人の希望を見ながら リーダーを目指します。 リーダーになった後は、 ・スタッフへのフォロー ・勤務調整 ・支援上の問題への対応 ・チーム内での情報共有 など、 少しずつマネジメント経験を積みます。 その後、 《管理者へのキャリアアップが可能です》。 管理者・リーダー候補には、 責任者から、 ・職員マネジメント ・勤務表作成 ・職員指導、評価 ・事業所運営 ・監査対応 ・関係機関との連携 などを学ぶ機会も設けています。 ━─━─━─━─━ 管理者になっても週休3日 ━─━─━─━─━ 管理者になると、 ・勤務表、シフト作成 ・人員配置の調整 ・スタッフの指導、フォロー ・行政の実地指導、監査対応 ・必要書類の整備 ・行政、関係機関との連携 ・ご家族等との連絡、調整 など、 事業所全体の運営にも携わります。 サービス管理責任者とは 別のポジションです。 そして管理者になった後も、 《週4日・週32時間・週休3日のまま勤務可能》。 さらに経験を重ねれば、 複数拠点を統括するポジションを 目指すこともできます。 実際に法人内では、 1拠点の管理者を経験した後、 現在2施設を統括している職員もいます。