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西日本海運株式会社

仕事内容

仕事内容 -✨アピールポイント✨- ■船員法に基づく適正な労務管理！ ■官庁申請実務で専門性UP◎ ■日本郵船グループの安定基盤★ - 【お仕事内容】 日本郵船グループの一員として 北九州港・関門港エリアの運航を支える 西日本海運株式会社にて、 グループ船員約100名の労務管理を お任せします。 船員法に基づく勤怠管理や 安全衛生の確保、適切な就業環境の整備、 そして関係官庁への申請・届出手続きなど、 船員の働きやすさを支える重要な役割です。 【具体的なお仕事】 ◆グループ船員約100名の労務管理 └（勤怠管理や就業環境の整備） ◆採用活動の企画・実施 └（船員の採用から育成まで） ◆船員法に基づく勤怠管理 └（法令遵守の労務管理） ◆安全衛生の確保と就業環境の整備 └（働きやすい環境づくり） ◆運輸局等への各種申請・届出手続き └（専門的な官庁対応業務） ◆訪船活動による現場状況の把握 └（実際に船を訪問して状況確認） ◆船員とのコミュニケーション └（現場の声を直接聞く） ✅1日の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 09:00 出社・メール確認 社内外の関係者との打ち合わせ 12:00 昼休憩 13:00 訪船活動 現場の状況把握や 船員とのコミュニケーション 15:00 申請書類作成 および事務処理 18:00 退勤 ✅デスクワークと現場訪問のバランスが取れた働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 午前中は社内でのデスクワークが中心。 メール対応や関係者との打ち合わせで 情報共有や調整業務を行います。 午後は訪船活動を通じて 実際に船員の方々と顔を合わせ、 現場の声を直接聞くことができます。 デスクワークだけでなく、 現場とのつながりを大切にしながら 働ける環境です。 ✅船員の働きやすさを支えるやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 船員法という専門的な法律に基づき、 約100名の船員の労務管理を担当します。 勤怠管理や安全衛生の確保、 官庁への申請手続きなど、 船員が安心して働ける環境を 整えることが使命です。 訪船活動を通じて船員と直接話し、 現場の声を反映させることで、 より良い職場づくりに貢献できます。 ✅専門性を高められる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 船員労務管理は専門性の高い分野です。 船員法に基づく手続きや 運輸局等への申請実務を通じて、 他では得られない知識と経験を 積むことができます。 乗船経験をお持ちの方であれば、 その経験を活かしながら 新たなキャリアを築けます。 ✅自ら考えて行動できる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 指示通りの作業だけでなく、 自ら考えて行動できる環境づくりを進めています。 少数精鋭の組織だからこそ、 一人ひとりの挑戦が仕事の成果や会社の成長に直結しやすく、 自分の力で組織を動かす手応えを共有できます。 ✅当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 西日本海運株式会社は、 日本郵船グループの一員として 北九州港・関門港エリアの運航を支え、 地域の物流インフラを担っています。 安定した経営基盤のもと、 船員の働きやすさを第一に考えた 労務管理体制の構築に力を入れています。