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正社員
医療法人社団伊豆七海会熱海海の見える病院

慢性期病院の理学療法士

【熱海市/理学療法士】年間休日122日（4週8休+祝日）福利厚生充実！熱海、来宮駅より送迎バスあり！あなたの経験を活かして活躍しませんか？

アクセス: 来宮駅より車で3分
医療法人社団伊豆七海会熱海海の見える病院
※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。
熱海字上ノ山１８４３番地１号
アクセス: 来宮駅より車で3分
月給246,700円～327,400円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

シフト制勤務時間・曜日: ・日勤8:30~17:00 ・半日8:30~12:30または13:00~17:00 休憩時間: ・日勤：60分・半日：休憩なし

休日休暇

休暇・休日: 4週8休+祝日 ※日曜日は固定休み・年末年始休暇・慶弔休暇・結婚休暇・看護休暇・介護休暇・産前産後休暇・育児休暇・年次有給休暇年間休日数: 年間休日数：122日

勤務地

医療法人社団伊豆七海会熱海海の見える病院

熱海字上ノ山１８４３番地１号

医療法人社団伊豆七海会熱海海の見える病院

アクセス

アクセス: 来宮駅より車で3分

仕事内容

アピールポイント: ┏━━━━━┓ 　当社の魅力 ┗━━━━━┛ ⏩ 年間休日122日（4週8休＋祝日）お休みがたっぷりあるから、リフレッシュの時間は十分⌛️ オンとオフをしっかり切り替えて、無理なく長く続けられる環境です。 ⏩ 抜群の福利厚生とサポート体制生後2ヶ月から利用可能な託児所を完備しており、家庭との両立も安心です。熱海駅・来宮駅から送迎バスもあり、通勤もラクラクです✨ ⏩ スキルアップを全力応援リハビリスタッフは総勢22名（PT14名在籍）充実の教育システムがあるため、慢性期リハが初めての方やブランクがある方も、働きながら着実に専門性を磨けます。 ⏩ 絶景のロケーションとチーム医療その名の通り、海が見える明るい職場です✨ 医師や看護師、薬剤師などと一丸となって取り組むチーム医療のやりがいを実感できます｡:+ ﾟ゜ﾟ +:｡:+ ﾟ゜ﾟ +:｡:+ ﾟ゜ﾟ +:｡「海のように心やすらぐ病院」を理念に、患者様の自分らしい生活を支える『熱海海の見える病院』。慢性期リハビリの専門性を磨きながら、年間休日122日という最高の環境で働きませんか送迎バスや託児所など、スタッフが長く安心して働ける仕組みが整っています｡:+ ﾟ゜ﾟ +:｡:+ ﾟ゜ﾟ +:｡:+ ﾟ゜ﾟ +:｡

仕事内容: ┏━━━━┓ 　仕事内容 ┗━━━━┛ 慢性期病院（112床）でのリハビリテーション業務全般をお任せします。 ✅️ 多彩なリハビリ脳血管、神経難病、運動器、がん患者様へのケアまで幅広く実施 ✅️ 退院支援家屋調査や退院前訪問、担当者会議などを通じ在宅復帰を強力にサポート。 ✅️ 腎臓リハ透析患者様への運動指導など、他職種連携で日常生活の向上を目指します。

対象となる方

求める人材: ┏━━━━┓ 　応募資格 ┗━━━━┛ ✅️ 必須資格：理学療法士 ✅️ 学歴：大学卒業以上 ✅️ 経験：不問（未経験の方や病院勤務が初めての方も大歓迎です）理学療法士としての実務経験がある方は、即戦力としてさらに優遇いたします⏫️

仕事の特徴

シフト制

給与/待遇

月給246,700円～327,400円給与: 月給：246,700円~327,400円 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定【給与内訳】（新卒の場合）・基本給：199,400円・諸手当：47,300円 ※諸手当内訳（調整手当、技師手当、業務手当、住宅手当、物価・賃上対応手当） ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。 ※4年目より暫定手当10,000円付与【その他】・時間外手当・通勤手当：上限あり150,000円/月・昇給：年1回・賞与：実績年2回・計3.4ヶ月分 ※固定残業代なし ※試用期間3ヶ月（同条件）

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備・マイカー通勤可（駐車場あり）・JR来宮駅より送迎バスあり・ユニフォーム貸与・社員食堂あり・24時間保育室あり（0歳~小学1年生まで）・職員寮あり（ワンルームタイプ賃料9,500円~18,000円/月）・退職金制度あり（3年以上）・診療見舞金制度・人間ドック割引・スポーツクラブ（ルネサンス・コナミ）法人会員・VISAゴールドカード加入可・インフルエンザ予防接種補助・冠婚葬祭（数社）割引・ベビーシッター利用補助・個人型確定拠出年金・学習塾（栄光ゼミナール・スクール21）割引・OJTあり・クリニカルラダー・プリセプターシップ制度・認定看護師他資格取得支援 ※新人研修、多職種研修、階層別研修など様々な研修があります。新入職員・中途職員の入職後のフォローから中堅層、管理層、専門職向け等それぞれが活用できるよう様々な資格取得支援や研修制度が用意されています。【新人研修・教育体制】入職1年目~3年目の職員を対象とした『新入職員研修』、『ステップアップ研修』、『フォロー研修』があります。またそれぞれの職種に合せた研修があり、知識・技術の習得ができます。【資格取得支援】時代のニーズにあった質の高い医療・介護・福祉を提供できるように資格取得のための支援制度があります。【グループ研修】 TMG（戸田中央メディカルグループ）人財開発センター主催のスキルアップのための研修も受講可能です。全体研修に参加して他病院の職員との交流やスキルアップを図る機会があります。