• 正社員

あおば保育園

勤務地

勤務地: 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

仕事内容

アピールポイント: 【 年度途中でも入職可能 】 民間企業が運営する公設保育園で、新しい保育士さんを募集。 運営元である （株）トットメイト は、東証スタンダード・名証プレミア上場企業『東海染工グループ』の一員。 園外への職員相談窓口常設や欠勤時の代替保育士さん手配制度など、公正でホワイトな施設運営を重視しています。 ※詳細は下記 【 共通勤務ルールの例 】 をご覧ください 【 こんな保育園です 】 ・各クラスで毎月1回リトミックの実施があり、そこに合わせてみんなでピアノの練習をしています。 また、年長のぞう組さん・らいおん組さんには月に1回お作法の練習があり、12月に発表会をおこなっています。 ・毎年、保護者の皆様へのアンケート調査をおこなっていますが、『あおば保育園』は特に職員対応・保育内容に対する満足度が高く、「不満・やや不満」と答えた方は0名でした（※）。ご家庭でケガをしてしまったお子様の外遊びや、少しケアが必要なお子様がいる場合は、ヘルプ出勤してくださる契約保育士さんや保育補助員さんの手も借りながら見守るなど、状況に応じた配置を適宜整えています。 ※2022年実施分の結果 ・少し前に園長先生が体調不良でお休みされていた際も、主任の先生が園長代理を務めつつ、近くの系列園の先生がお手伝いに来てくださったりして、みんなで乗り切りました。今は体制も落ち着きましたので、新人の先生へのフォロー準備もばっちり。入職後は学年リーダーや主任の先生が中心となり、あなたをサポートしていきます。 【 共通勤務ルールの例 】 （1）常設相談窓口を活用すること 保育園内の人間関係って閉鎖的になりがち。なので、人間関係やイレギュラーで行き詰まりそうな時に頼れる相談窓口を 【 園外 （本社内） 】 にも設置しています。 （2）待機保育士さんにも助けてもらうこと 現場の先生の欠勤時に勤務に入ってくれる、保育士資格を持ったヘルプスタッフさんと多数契約しています。ご自身やご家族の体調不良時なども、ちゃんと休んでいただけます。 （3）園内で独自の取り決めをしないこと 「有給休暇の取得は年次の高い先生が優先」「妊娠・出産は順番制」…そんな暗黙の了解による取り決めは、職員間の関係性を悪くし、子どもたちの感性の成長にも影響しますので、「ローカルルールの設定」は禁止しています。 ほかにも多数。詳細はお気軽にお尋ねください！

求める人材: 【 必須条件 】 保育士資格をお持ちの方 ・転職回数不問＆経験不問。実務未経験者歓迎 ・既卒者・第二新卒OK。子育てがひと段落した、ブランク有の方も応援します ・一部ピアノ演奏がありますが、苦手な方やしばらく弾いていない方のチャレンジも歓迎します。 「まずは決まった曲だけを担当」などもOK ！ 不安な場合は面接時にお知らせください ※配属前には、勤務ルールの説明や調乳・おむつ替えなどの基礎知識をおさらいできる導入研修があります。 現場経験が浅い方や保育実務が久々という方も、心の準備から始めていただけます。

• シフト制