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グループホーム まーがれっと藤枝二号館

仕事内容

●入社祝い金制度あり 直接応募の方を対象に、下記の通り入社お祝い金を支給いたします！（規定あり） ・正社員:7万円 ・パート:4万円 ※社会保険加入者のみ 施設担当者 Q＆A Q1.事業所の特徴 開設年月:2023.4.1 定員数:1F定員29名、通い18名、泊り9名/2F、3F各9名 利用所様の特徴:ご自宅でに生活を大切にされている方で、比較的ADLが保たれていて明るく社交的な方が多いように感じます。 新規オープンのきれいな施設です。同じ建物内の他事業所ともイベントなどの交流があり明るく楽しい環境です。ご利用者様との時間を皆で考え提案し一緒に作り上げていきます。 Q2..職場の雰囲気 オープンしてまだ日が浅いですが、職員が同じ方向を向き、まとまってきたように感じます。毎月のイベントも計画され、「職員もご利用者様も楽しいいろどり藤枝/まーがれっと藤枝2号館」が本格的に始動し始めました。年数回のに大きなイベントは施設全体で企画しにぎやかに行う予定です。 職員の笑顔が利用者様の笑顔を作ると思いますので、職員の「こんなことをしてみたい」を実現できるように一緒に考えていきたいと思います。また職員皆がご利用者様の小さな変化に気づき、ご利用者様が安心してその方らしい過ごし方ができる様チームで考ええていけるところにしていきたいです。 Q3求職者へメッセージ 入社後数日間はご利用者様の目線で職員の対応や動きを感じていただき、その後毎日指導の担当を決め、一人一人のペースに合わせて覚えていけるようにしています。資格取得を積極的に応援していきます。 ポジティブに仕事に取り組める方 発想力を活かして仕事ができる方 目標を目指して仕事に取り組める方 チームワークを大切にし、協力しながら働ける方はぜひ当事業所にお越しいただければと思います。 ご利用者様の安心の笑顔、楽しいの笑顔、一緒に働く職員の笑顔、たくさんの笑顔をみんなで一緒に創っていきましょう。

グループホーム まーがれっと藤枝二号館 求人概要 グループホーム まーがれっと藤枝二号館：ケアマネジャー（ケアマネージャー）/日勤パート 勤務週2日から相談OK♪【藤枝市、グループホーム、ケアマネジャー、パート・アルバイト】※積極採用中 職種 ケアマネジャー（ケアマネージャー） 所在地 〒426-0023 静岡県藤枝市茶町2丁目3番17号 給与 時給1510円～1560円 ※経験・能力・資格により異なります 求人詳細 勤務週2日から相談OK♪【藤枝市、グループホーム、ケアマネジャー、パート・アルバイト】※積極採用中 時給1510円～1560円＆昇給あります♪勤務は8:30～17:30の間の6時間以上＆週3日からOK ◎介護支援専門員と認知症介護実践者研修修了があればOKです♪介護支援専門員の資格更新研修費は規定により全額会社が負担◇ 職種 ケアマネジャー（ケアマネージャー） 仕事内容・PR ◎┏……… 日勤パートの採用！ ………┓◎ ◎『まーがれっと藤枝二号館』で働きませんか？ ◎『介護支援専門員と認知症介護実践者研修修了』があればOKです！ ////// 業務の詳細は？ ////// 定員18名（9名×2ユニット）のグループホームでのケアマネ業務です。 小規模な施設になり、現場との距離も近いので、より利用者さまの状態に合わせたケアプランの作成が可能。 ※社内には約25名のケアマネジャーが在籍 ////// こんな方はぜひ！ ////// ◎新たな施設を一緒に作り上げていく「やりがい」を感じたい方 ◎利用者様に精一杯のおもてなしを提供したい方 ◎相手の思いと言葉に耳を傾け、心を込めて感謝を伝えられる方 ◎目標を達成するためにチャレンジすることが好きな方 ////// 職場の環境 ////// 2023年4月にオープンした施設です！ 慣れるまでは業務に精通したスタッフが丁寧にお教えします。 ◎「藤枝駅」より車でアクセス！ ////// 株式会社アースについて ////// ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 【介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）】 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 日勤パート 契約期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 勤務成績、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する