募集情報
【人事(松本本社)】ヘルスケア領域の困ったを「笑顔」に|東証プライム上場企業|土日祝休み・福利厚生充実◎
アピールポイント: 事業拡大に伴い、人事業務の多岐に渡り携わっていただける方、 0→1で企画・立案をしてプロジェクトを組むことに興味のある方、今までのご経験・知識を活かして よりよい制度作りや、人事業務に興味を持って取り組みスキルアップをしたい方、お待ちしております。 【事業内容】 当社は、病院の患者さま、介護施設等の入所者さまやご家族さまが「手ぶらで入退院・入退所」 「手ぶらで面会」できるよう、入院・入所生活に必要となる衣類・タオル・紙おむつや日常生活用品などを 日額定額制でレンタルいただけるサービス(CSセットサービス)を主力サービスとしている、 東証プライム市場に上場している会社です。 理念 ・ビジョン 【Our Mission】 ヘルスケア領域の困ったを「笑顔」に 人それぞれライフステージが日々変化する中で、ヘルスケアにまつわるさまざまなお困りごとや、不安に直面することが あります。そのような問題や不安を解消し、一人でも多く「笑顔」に変えていくことが私たちの使命です。 【Our Vision】 笑顔の総量を増やす 誰も・何も犠牲にせず、諦めず、関わり合う全員が幸せになるビジネスや方法を考え続けることで、 世界中のあらゆる人々はもちろん、私たち自身も、健康に、心豊かに笑顔で暮らせる社会の実現を目指します。 【Our Principle】 私達は、お客様に満足していただける最高の商品とサービスを追求し、情熱を持った行動を通じて、 心豊かな生活環境の実現に貢献します。 ◆お客様の満足 エランは「お客様目線」を大切にします。 悩みも喜びも人それぞれです。私たちは一人ひとりのお客様に寄り添い、お客さまそれぞれの本当の望みを汲み取り、 その望みを大切にしたサービスを提供することを約束します。 ◆情熱を持った行動 エランは「情熱」を大切にします。 どんなに良いサービスでも、そこに心がこもっていないと意味がありません。 エランは「心・情・熱」を込めてサービスを提供することを約束します。 ◆心豊かな生活環境 エランは、何よりも「笑顔」を大切にします。 お客さま一人ひとりのえがおを大切にすることはもちろん、私たち自身の笑顔も大切にすることで、 周りの人たちに笑顔が連鎖していく、そんな「笑顔溢れる社会」の実現に貢献します。 仕事・事業 【サービス一覧】 ◆CSセット 入院・入所生活を快適にする、エランを代表するサービスです。 CSセットとは、病院の患者さま、介護施設等の入所者さまやご家族さまが「手ぶらで入退院・入退所」 「手ぶらで面会」できるよう、入院・入所生活に必要となる衣類・タオル・紙おむつや日常生活用品などを 日額定額制でレンタルいただけるサービスです。 「入院・入所生活を笑顔に」をコンセプトに、全国の病院・介護施設へ、 入院セットのパイオニアとしてこのCSセットを展開しています。 ◆CSセット関連サービス ■CSセットR(入院・介護費用保証) CSセットに入院・介護費用の債務保証を付帯したサービスです。 万が一、入院・介護費用の支払いが滞ってしまった場合、当社と提携する保証会社が立替え払いを実施することで、 患者さま・入所者さまの心的負担を軽減します。 ■CSセットLC入院保証(トラブル保証) CSセットに入院・入所中の損害賠償責任補償を付帯したサービスです。 ご利用者さまが他人にけがを負わせてしまったり、施設の備品などを壊してしまった場合、 当社と提携する保険仲立人事業会社が損害賠償責任を補償することで、 安心して入院・入所生活をお送りいただけます。 ■lifte ”心地よさ”・”デザイン性”・”機能性”を追求したCSセットのオリジナル患者衣ブランドです。 「病院で暮らす日々の質もキモチも、高めよう」をコンセプトに、患者さまの視点に立ち、 糸からこだわった患者衣の新ブランドです。 ◆エランオンラインショップ CSセットに含まれる商品をはじめとした介護用品を取り扱う通販サイトです。 入院時に使っていたあの商品が使いたい。そんな皆さまのお声から生まれたオンラインショップです。 退院後の介護用品の不安を解決し、介護に励む皆さまをサポートします。 働く人・社風 【カルチャー】 明るく・楽しく・元気よく、 笑顔を届けるために、まずは自分たちが笑顔で をモットーに、生き生きと挑戦できるカルチャーがあります。目の前の人に誠実に向き合うことを大切に、 社員同士のコミュニケーションが活発になるようなイベントも開催しています。 ◆Make the Stage(若手活躍) ■挑戦できる環境 エランでは経験も役職も関係なく、全員がプロフェッショナルだと考えています。 新人や若手社員でも、プロジェクトのリーダーや大事な商談のプレゼン、重要な業務の担当などに抜擢されます。 挑戦に対する失敗であれば周りがフォローし次の挑戦に繋げていけるカルチャーがあります。 ■20~30代の管理職比率:47.4%(2024年12月31日時点) 新卒入社5年目でマネージャーに抜擢された社員や、30代で当社執行役員、 子会社取締役や社長に就任した社員もいます。 ◆Women’s Empowerment(女性活躍) ■女性管理職比率:10.5%(2024年12月31日時点) 育児のために時短勤務で働く女性管理職も複数名おります。 エランではさまざまなライフスタイルの社員が楽しく働けるチームワークを大切にしています。 給与・待遇 【研修・勉強会・メンター制度】 ◆新入社員研修 社会人としての基礎を学ぶ座学や講義はもちろん、 その年の同期を表すキャッチコピーを考えるグループワークなどがあります。 互いに意見を尊重し、皆が納得するまで考えながら進めることで、「チームで仕事を進めることの大切さ」を学び、 エラン人としての第一歩を踏み出します。 その他、階層別研修やメンター研修、評価者研修なども実施しています。 ◆自発的なロープレや勉強会 定期的に、社員が自発的な勉強会を行っています。新人に向けた勉強会や、エリアごとのロープレ大会など、 目的を持った勉強会が複数実施されており、成長できる機会を社員自らが作り出しています。 ◆メンター制度 新入社員(メンティ)一人ひとりに先輩社員(メンター)が付き、業務や社会人としてのサポートを行います。 また、メンターとメンティが業務以外でコミュニケーションを気軽に取れる仕組みとして、 月に1度食事予算が会社から支給されています。 【表彰】 ◆エランアワード その年活躍した社員を表彰する「エランアワード」を年に一度開催。 エランが大切にする「失敗を恐れずに挑戦する姿勢」を最も体現した社員を表彰する「ベストチャレンジ賞」や、 全社員で、エランクレドを体現する社員のエピソードを推薦・投票し決定する「ベストクレド賞」など 多様な賞があり、涙あり笑いありの式が行われます。 ◆エランボール制度 長期的に貢献している社員を表彰する制度です。独自に設定された、12種類の項目があり、 基準を達成した社員は”エランボール”を1つ獲得できます。 ”エランボール”を7つ集めた社員には、特別休暇2週間分や旅行券など7つの褒賞の中から自身で選んだ3つが贈られます。 【部活動】 社員の「やりたい」という声から始まったさまざまな部活動は、部署や役職などの垣根を超え、 同じ趣味や共通項を持つ仲間たちが集まって活動しています。 【イベント】 社員同士が交流を図り、より魅力的な人材になるため毎年各イベントを開催しています。 ◆納会 課内の絆を深めるとともに、若手社員が幹事を務め、社内交流の場を仕切る経験を積み成長を図る。 ◆お花見・夏イベント 「社員それぞれの仕事は家族のサポートがあってこそ」という想いから社員の家族も招待。 会社や仲間を好きになってもらい、より応援してもらえるように。 ◆社員旅行 普段の日常とは異なる価値観や文化に触れることや、遊びにも120%の全力で向き合うことで 自身の常識を進化させ、より魅力的な人材に。2年ごとに企画され、入社4、5年目社員が幹事を務める。