募集情報
正社員|DONQ ドンク 神奈川県海老名市
企業PR ■経験者はもちろん、経験に不安がある方でもご応募可 ※条件によっては第2新卒、契約社員として選考させていただきます。 パン販売や製造に携わった経験のある方や、異業種から転職を検討中の方など！ まずはお気軽にご相談ください！ 導入教育・エリアごとの勉強会といった研修制度が充実しておりますので、 伝統あるドンクでのパンづくりのノウハウをしっかり学んでいくことができます。 もちろん、これまでにパンの製造などに携わってきて、今後のキャリア形成に役立てたい方もお待ちしております！ ■勤務先について 勤務地については希望の勤務地をお伺いします。 ※総合職採用のため転勤の可能性がございます。 明確な決まりはありませんが、 2～3年に一度の間隔で勤務地変更の可能性がございます。 勤務エリアにもよりますが、 一般社員の間は転居を伴う異動に関しては少数です。 ■充実の福利厚生 福利厚生として、以下のような制度がございます。 ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 給与改定(4月)賞与(6月、12月) ※業績により期末賞与を支給する場合あり(2月) ・独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）の奨学金制度を利用している新規入社者に対し、 入社後10年間、月１万円を上限に半額を会社が代理返還します。 ・残業手当・制服貸与・交通費支給・退職金制度・財形貯蓄制度・持株会制度・共済会制度 ・慶弔見舞金制度・育児短時間勤務制度・社員相談窓口・社員功績賞・ジョブリターン制度・資格取得支援 ■さまざまなスキル向上・キャリア形成が狙える職場 キャリア採用で入社した場合、各自のビジョンに合ったキャリアプランの形成のため、 一緒にどのようにステップアップしていくかを考え、サポート・応援します。 また、導入研修、3年目研修、その他、配属エリア内での研修、勉強会、 外国人技術者による研修、世界大会出場者からの指導などドンクではワンランク上のスキルアップを狙っていくことも可能です。 ■社員が安心して働ける制度が充実 ドンクでは、就労環境に関するサポートも充実しています。 ・育児支援：産前休業制度、育児休業取得制度の期間延長 ・介護支援 ・メンタル面でのサポート制度（電話・メールでの相談窓口の設置） ・多様な雇用形態と人材活用制度（パートナー社員→正社員への登用、障碍者雇用、定年退職者継続雇用） 様々な方が働きやすいような制度づくりにも力を入れているのがドンクの特徴です。
