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株式会社サンエイ

仕事内容

アピールポイント: 【職業紹介求人】 jb-00409105-3e9d7 【取扱職業紹介事業所】クロパス 職業紹介事業 【職業紹介許可】07-ユ-300275 ※クロパス 職業紹介が求人企業を紹介する「職業紹介・人材紹介」の求人です！※ HP： https://crow-pass.com/

仕事内容: 「Life is fun！〜みんなの毎日を楽しく〜」 株式会社サンエイは、パチンコホール「ニュートーキョー」を経営する企業です。2002年、長野市柳原に1号店をオープンしたのを皮切りに、現在は長野県内に6店舗を構え、社員・スタッフ数180人を超える企業に成長いたしました。 企業理念に「Life is fun！〜みんなの毎日を楽しく〜」を掲げ、「お客様」「社員」「地域」に夢と幸せを提供する会社を目指しています。 そんな当社で、共に働く仲間を募集いたします。 ぜひご応募ください。沢山の出会いをサンエイ一同楽しみにしております。 実力主義の給与体系・評価制度を導入 ジョブローテーションで様々な職種を体験できる 時短勤務制度あり 産休・育児休暇取得実績あり 平均残業時間が月20時間以内 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 応募概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【総合職（管理職候補）】 将来の幹部候補として接客業務からスタート。 まずは接客業務を中心に、店舗運営の基礎を身につけていただきます。 その後はマーケティング・プランニング・広告戦略・人材育成など、店舗経営に関わる幅広い業務を経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。 【主な業務内容】 その日のシフトに応じて、ホールまたはカウンター業務を担当いただきます。 入社後はホール業務からスタートします。 ▼ホール ・接客 ・遊技台のセッティング ・清掃 ・演出のご説明 ・POP等の設置 ・お客様からの呼び出し対応　など ▼カウンター ・店内アナウンス ・景品交換・補充 ・在庫管理、発注 ・会員のご案内 ・翌日の準備　など 【１日の流れ】 ①出勤・朝礼 人員配置の指示を受け、連絡事項を確認。 その日の個々の目標を共有することもあります。 ②業務スタート 早番の場合は開店作業を担当。カウンターの景品準備、遊技機の起動、清掃（玉拭き用クロスの交換）、備品チェックなどを行います。 【入社後は】 ①研修 入社後約2週間は本社にて研修を実施。 ビジネスマナーや接客の基礎、業界知識を学びながら、人事担当とともに各店舗の見学も行います。 ②配属先の決定 店舗でのOJTを通じて実務を習得していきます。 【配属先・異動について】 配属店舗は希望や居住地を考慮の上で決定します。 異動は3年に一度程度ですが、新店舗の立ち上げや役職によって変動する場合があります。 【キャリアステップ】 キャスト → リーダー → ストアマネージャー → マネージャー → エリアマネージャー → 部長 段階的にステップアップしながら、店舗運営やマネジメント領域へとキャリアを広げていくことが可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨サンエイの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 地域への想いと店舗展開の歩み 経営陣・スタッフともに「長野が大好き」という共通の想いを持ち、その想いを地域の皆さまへ届けることを大切にしています。その実現に向けて、出店エリアの戦略を丁寧に検討しながら、2002年より店舗展開を進めてきました。 理念を軸にした表彰制度「fun wayマスター」 企業理念「Life is fun！～みんなの毎日を楽しく～」の体現を評価する制度として、「fun wayマスター」を設けています。役職や年齢に関係なく、全スタッフにノミネートのチャンスがあり、理念を実践する行動を積極的に称える仕組みです。 全社員参加型のエピソード共有・表彰制度 毎月、人事を含む全社員が「fun way」が浸透していると感じた事例を提出し、その中からエピソード大賞やグランプリを選出しています。現場の小さな行動や想いを拾い上げ、全社で共有・称賛する文化を大切にしています。 定着率向上につながる企業風土 自己表現や仲間とのつながりを大切にする風土が根付いており、仕事を楽しみながら働ける環境づくりを推進しています。その結果として、社員の定着率の高さにもつながっています。 新卒採用の再開と組織強化 約10年ぶりに本格的な新卒採用を再開し、会社のブランド力向上と組織強化を進めています。新たな仲間の参画により、「入社したい」「長く働きたい」と思われる企業づくりをさらに推進していきます。 キャリアアップと経営視点の育成 店舗規模が大きく、マネージャー（店長）職では経営者視点を身につけることができます。また、方針に応じて新たな部署が立ち上がるなど、活躍のフィールドは今後も広がっていきます。 事業領域の拡大と成長戦略 ホール事業の拡大に加え、これまで培ったノウハウを活かし、他業種への展開も視野に入れています。変化に応じた成長を続けることで、企業としての可能性を広げていきます。 働きやすい職場環境・福利厚生 残業時間は月平均7.2時間と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 また、有給休暇の取得も推進しており、平均取得日数は年間12日となっています。 充実した福利厚生制度 1食100円で利用できる食事補助制度をはじめ、制服は毎日クリーニング対応されるなど、日々の負担を軽減する制度が整っています。 ライフステージに応じた働き方支援 出産後の時短勤務制度など、ライフイベントに合わせて柔軟に働ける環境を整備しており、長く安心して働ける職場づくりを進めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 研修制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【研修制度】 ■内定者研修 職場見学、遊技体験、コミュニケーション研修のほか、同期・先輩社員交流会などを実施しています。 ■新入社員研修 ビジネスマナーや基本的な接客対応、業務で使用する基礎用語を学びます。 加えて、職場でのOJTを通じて仕事の進め方やビジネスの基本を習得し、自発的に業務を推進できる力を身につけます。 ■新入社員OJT研修 配属された店舗では、新入社員一人ひとりにメンターを選任し、OJT研修を実施します。 1対1で指導を行うため、個々の習熟度や成長に合わせて進めていきます。 計画的かつ組織的に研修を進めることで、実務力の早期習得をサポートしています。 ■新卒フォロー研修 （1ヵ月後・3ヵ月後、6ヵ月後・1年後） 同期とのつながりを大切にし、仕事での戸惑いや悩みを共有することで、問題の根本的な解決を図ります。 社員としてのスタンスを身につけるとともに、入社後の振り返りやキャリア、職場での役割について考える機会を設け、研修効果を高めています。 ■その他、階層別研修、AED講習など AED講習や安心パチンコ・パチスロアドバイザー研修などの全体研修に加え、店舗ではロールプレイング研修など、多岐にわたる研修を実施しています。 職位や業務内容に応じて必要なスキルを身につけられるよう、丁寧にサポートしています。 ■メンター制度 入社から6ヵ月間、先輩社員が指導役として新入社員一人ひとりを専任でサポートします。業務の指導だけでなく、周囲との関係構築や仕事の進め方も先輩と一緒に学びながら身につけることができます。 ■キャリアコンサルティング制度 全従業員を対象に、多様なキャリアに関する相談や支援を幅広く行っています。 半期に一度の考課面談や定期的な面談の際に、キャリアカウンセリングの機会を設けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ メッセージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社員数50名ほどの少数精鋭。一人の新卒の存在が、会社にとって大きなパワーに！ チャレンジなくして成長はない 「わたしが主役！わたしがつくる！わたしがサンエイ！」 これは、社員一人ひとりの在り方として掲げている企業理念の一文です。 当社では、一人ひとりの成長が企業の成長につながると考え、全社員が目標を持ち、仕事へのやりがいを大切にしています。 常に変化していく時代、固定観念にとらわれない若い発想、自由な発想を当社は求めます。 共にチャレンジしてくれる仲間を、私たちはお待ちしています。