• 契約社員

株式会社M.I.

仕事内容

アピールポイント: 〇私たちの理念 さくら訪問看護ステーションcocoaの理念は、 「価値観・尊厳を守り、安心できる生活を共創する」です。 この理念を実現するため、次の3つを指針として掲げています。 * 利用者、ご家族の要望を傾聴し、十分な情報提供を行う * 自身の知識、技術の研鑽に努める * 法令を遵守し、利用者、ご家族に不利益がないように努める 利用者様の価値観や尊厳を大切にし、ご本人、ご家族、地域の関係機関と一緒に、安心して生活できる環境をつくることを目指しています。 〇第5期スローガン 「地域の信頼を力に、選ばれる会社へ」 利用者様、ご家族、医療機関、ケアマネジャー、地域の皆様、そして働く仲間から選ばれ続ける会社を目指しています。 第5期は、将来を見据えた組織の拡大にも取り組みます。 組織を拡大する目的は、単に売上や訪問件数を増やすことではありません。職員同士が支え合える人員体制を整え、一人に負担が集中しにくく、希望する休みを取りやすい職場をつくるためです。 組織の成長によって生まれた力を、 * 希望休や有給休暇を取得しやすい人員体制 * 職員一人ひとりの負担軽減 * 教育、研修体制の充実 * 給与や各種手当などの待遇改善 * 福利厚生のさらなる充実 * 新しい仕組みやICTへの投資 として、働く職員へ還元していきたいと考えています。 これまで地域の皆様からいただいた信頼を、より良い看護サービスと働きやすい職場づくりにつなげ、会社と職員が一緒に成長できる組織を目指します。 〇私たちの運営方針 訪問看護は、医療保険や介護保険などの公的な制度によって支えられている事業です。 そのため当ステーションでは、自社の売上や訪問件数を優先し、必要性の乏しい訪問を増やすような運営は行いません。 私たちが目指しているのは、訪問件数を増やすこと自体ではなく、訪問看護を必要としている一人でも多くの方へ、必要な看護を届けることです。 利用者様の状態や生活上の課題を適切に評価し、主治医やケアマネジャーなどの関係機関と連携しながら、本当に必要な方へ、必要な内容・頻度の訪問看護を提供します。 限られた医療・介護の資源を適切に活用し、訪問看護を必要としている方が必要な支援を受けられる地域づくりに貢献していきます。 単に訪問件数をこなすのではなく、専門職として根拠を持って考え、利用者様にとってより良い支援を一緒につくることを大切にしています。 〇看護に専念できる環境作り 訪問看護における大きな負担の一つが、訪問看護計画書や報告書などの書類作成です。 当ステーションでは、看護師が利用者様への看護に専念できるよう、計画書・報告書の作成を専門職員がサポートしています。 看護師は、利用者様の状態や訪問内容が正しく反映されているかを確認し、必要に応じて軽微な修正を行います。一からすべての文章を作成する必要がないため、書類作成にかかる時間と負担を軽減できます。 * 計画書・報告書は書類作成専門職員が対応 * 看護師は内容確認と必要に応じた軽微な修正が中心 * 日々の訪問記録も効率化 * 書類作成に追われにくい業務体制 * 利用者様への看護に集中できる環境 * 残業を減らし、勤務時間内に業務を終えられる仕組みづくり 看護師にしかできない判断やケアに時間を使えるよう、会社として業務の分担と仕組み化を進めています。 〇ICTを活用した働きやすい職場づくり 当ステーションでは、看護師が安心して効率的に働けるよう、ICTの活用と業務の仕組み化を進めています。 * SmartDriveを利用したオンライン点呼 * 日々の訪問記録や情報共有の効率化 * eFAXを利用した書類の送受信 * 照会用紙を返送するための帰社は不要 * ペーパーレス化を推進 * 訪問看護計画書、報告書の作成を専門職員がサポート * 直行直帰に対応 SmartDriveを活用したオンライン点呼により、点呼のためだけに事業所へ立ち寄る負担を軽減しています。 照会用紙などの書類はeFAXで送受信できるため、書類の返送だけを目的に帰社する必要はありません。日々の記録や情報共有も効率化し、移動や事務作業にかかる無駄な時間を減らしています。 今後も新しい仕組みやICTを積極的に取り入れ、看護師が利用者様への看護に専念できる、効率的で働きやすい環境づくりを進めていきます。 〇職員を守る相談・対応体制 カスタマーハラスメントや理不尽な要求、業務上のトラブルを職員一人で抱え込ませることはありません。 会社が状況を把握し、業務上の記録やログなどから事実関係を確認した上で、必要に応じて組織として対応します。 また、顧問労務士および顧問弁護士と連携しており、労務上の問題や業務上のトラブルについて、専門的な助言を受けながら適切に対応できる体制を整えています。 * カスタマーハラスメントへの組織的な対応 * 記録やログに基づく事実確認 * 顧問労務士への相談体制 * 顧問弁護士への相談体制 * 職員一人に判断や対応を任せない運営方針 利用者様やご家族の尊厳を大切にすると同時に、働く職員の安全と尊厳も守ることを大切にしています。 〇D＆Iへの取り組み 当ステーションでは、性別や年齢、家庭環境などにかかわらず、一人ひとりが能力を発揮できる職場づくりを進めています。 給与や昇進について、性別による取り扱いの差はありません。担当業務、役割、勤務実績、能力など、共通の基準に基づいて評価します。 また、職員それぞれの生活に合わせて働き方を調整できるよう、柔軟な勤務体制を整えています。 * 直行直帰可能 * 業務状況に応じて勤務途中の中抜け可能 * ライフスタイルに合わせた働き方の相談が可能 * 家庭の事情などを踏まえた勤務時間や勤務日数の相談が可能 * 性別による給与基準の差なし * 性別による昇進、役職登用の差なし * 担当業務、能力、勤務実績などに基づく公平な評価 通院、子育て、介護、家庭の予定など、一人ひとりの事情は異なります。 事情があることを理由に働くことを諦めるのではなく、仕事と生活を両立できる方法を一緒に考えます。働き方に関する希望や不安についても、入職前の面接時から相談可能です。 ※直行直帰や中抜けは、訪問予定や利用者様への対応、職員間の調整を行った上で利用できます。 〇地域とのつながりを大切にしています 当ステーションは、訪問看護サービスの提供だけでなく、地域の医療・介護関係者との連携や地域活動にも積極的に取り組んでいます。 地域のお祭りでは救護を担当し、看護の専門性を生かして、来場者や運営スタッフが安心して参加できる環境づくりに協力しています。 地域活動の実績 * やいたふるさとまつり2025　救護担当 * 塩谷町えかんべまつり2025　救護担当 * 塩谷町えかんべまつり2026　救護担当 * 青年会議所活動を通じた地域づくりへの参加 主な役職・所属 * さくら市介護事業者ネットワーク会議　役員 * 介護事業者連盟 栃木支部　幹事 * 栃木県訪問看護ステーション協議会　会員 地域の医療機関、ケアマネジャー、介護事業者、行政、地域団体とのつながりを大切にし、地域全体で利用者様の生活を支えられる関係づくりに努めています。 こうした活動を通して得た情報や経験を、訪問看護サービスの質の向上や、より良い職場づくりにも生かしています。 ※地域活動への職員の参加を一律に義務付けるものではありません。 ☆アピールポイント * 月給30万円以上 * 訪問件数に応じたインセンティブあり * オンコール対応回数に応じて手当を支給 * 残業ほぼなし * 直行直帰可能 * 業務状況に応じて中抜け可能 * ライフスタイルに合わせた働き方を相談可能 * 訪問看護未経験者も応募可能 * 同行訪問による教育、サポートあり * 計画書、報告書は書類作成専門職員が対応 * 看護師は書類の内容確認と軽微な修正が中心 * オンライン点呼、eFAXなどのICTを活用 * カスタマーハラスメント対策あり * 顧問労務士、顧問弁護士との連携体制あり * 性別による給与、昇進基準の差なし * 完全週休2日制 * 夏季休暇制度あり * 年末年始休暇あり * 制服貸与 * 退職金制度あり * グループ会社の社員割引制度あり * 取引先金融機関の職域提携ローンを利用可能 病院や施設とは異なり、一人ひとりの利用者様とじっくり向き合える仕事です。 これまでの看護経験を生かしながら、地域で生活する利用者様とご家族を支えていただきます。 決められた業務を繰り返すだけでなく、より良い看護や働き方を職員と会社が一緒に考えていける職場です。

求める人材: 必須条件 * 正看護師免許をお持ちの方 * 普通自動車運転免許をお持ちの方 * 基本的なスマートフォン、タブレット操作ができる方 * 訪問時間や提出期限など、決められた時間を守れる方 * 利用者様や会社との約束を守れる方 * 必要な報告、連絡、相談を適切に行える方 訪問看護では、看護技術だけでなく、時間や約束を守ること、必要な報告・連絡・相談を確実に行うことが、利用者様や関係機関との信頼につながります。 訪問看護の経験は問いません。経験年数や技術だけでなく、人柄や仕事に対する姿勢を重視して採用します。 このような方を求めています * 利用者様やご家族に誠実に向き合える方 * 利用者様の価値観や尊厳を大切にできる方 * 会社の利益だけでなく、利用者様に本当に必要な支援を考えられる方 * 専門職として根拠を持ち、適切な訪問内容や頻度を考えられる方 * 周囲と協力して仕事を進められる方 * 自分だけで判断せず、必要な場面で相談できる方 * ミスや問題が発生した際に、隠さず速やかに報告できる方 * 新しい知識や業務に積極的に取り組める方 * ICTや新しい仕組みの導入に前向きな方 * 変化を前向きに受け入れ、会社と一緒に成長していける方

• 固定時間制
• 残業なし