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メニーピープル広島石内

仕事内容

仕事内容 - ◆◆『当社の魅力』ココがスゴイ！◆◆ - ●年間休日110日！5日連続休暇も取得可能 ●明確な評価制度で給与UP！賞与も年2回＋決算賞与 ●ICT／ITの積極活用！効率化の徹底！ ●チームワーク重視！人間関係が良好◎ ●働きやすいクリーンな経営環境◎ ●ユマニチュード導入！根拠に基づいた丁寧なケアを実践！ 【仕事内容】 住宅型有料老人ホームにおいて、理学療法士として外部の訪問診療の医師や共に働く介護職と連携し、重度要介護・医療依存度の高いご利用者様を支える業務を担っていただきます。 ※臨床スキルを維持しながら、入居者様に最期までしっかりと寄り添える環境です。 ※看護師、介護福祉士や計画作成責任者などと協力およびフォローし合いながら働けるので安心です！ ～～ 具体的には ○リハビリ（理学療法及び作業理学）の実施、利用者様の状態や身体機能を把握（評価）、計画の立案 ○記録や報告書等の書類作成業務 ○福祉用具の選定やポジショニング等の環境整備 ○ご利用者様のメンタルサポート ○担当者会議への参加（他事業所での提供内容などの情報共有やケアマネージャー、ご家族とのサービス調整の検討など） ○ご家族や他職種への助言 臨床スキルを維持しながら、入居者様に最期までしっかりと寄り添える環境です。 看護師、介護福祉士や計画作成責任者などと協力およびフォローし合いながら働けるので安心です！ ＜入社後について＞ まずは施設内にて、管理者や現場スタッフから施設の基礎知識や使用するシステム、施設が目指す介護・看護・リハビリなどを学びましょう。2日間のオリエンテーション後、2週間程度を目処に独り立ちを目指してください。 - ■当社の働きやすいポイント - ■■ワークライフバランスを大切に。■■ ●年間休日110日 ●年に一度、5日連続休暇取得可能 ●月に3日希望休取得可能 などと、ワークライフバランスを保てるように制度面を整備。 残業はほぼなし！基本的に定時退社が可能です。 ■■明確な評価制度を確立！■■ ●正当な評価で給与アップを実現 ●年2回、賞与も支給 ■■ICTを活用！安心の職場環境■■ ICT/ITを活用し、職員のインカムと連動したナースコール、インカムによるスタッフ同士の情報共有などで、社員間の情報格差によるコミュニケーションエラーや属人化を防止し、良好な職場環境・人間関係を構築します！ 他にも、 ●事故防止のための見守りカメラを設置することで、緊急時の優先駆け付けの判断・事故抑制・再発防止・夜間などの巡回モニタリング負担の削減 ●最新のストレッチャー型ミスト浴槽を導入し、入浴介助負担を軽減 ●尿器・便器等の洗浄作業なし（自動洗浄・消毒・乾燥の最新機械を導入） ●スマートフォンをツールとし、ペーパーレス化を推奨＆実施！計画・記録・ナースコール対応・入退室・外部多職種連携などほぼ全ての情報をスマートフォンで集約・管理 ●研修や教育には、eラーニングを導入！必要な看護技術は動画で効率的に学習！ ●おむつ回収機を導入し、ニオイ対策や感染症リスクを軽減 など、最新設備やシステムの導入により効率化を推進しています。 ■■仕組みで回る安心の経営体制■■ 医療業界でよく上がってくる声が「職場の人間関係への悩み」です。 しかし、当社では失敗を人のせいにせず、ルールや仕組みを整え、改善することで解決するという組織運営を行います。 [1]ルールを守る [2]情報を共有する [3]働く仲間を大切にする [4]日々成長する [5]道徳と経済を両立する この5つの意識と行動を大切にし、ルールと仕組みで回る運営を徹底しています。 だからこそ、医療業界特有の「人間関係への悩み」を減らすことができ、社員ひとりひとりが長く働ける職場環境をつくることができています。 この組織運営の体制も、日々見直し・改善を行っていっています。 ぜひ働きやすい職場づくりを一緒にしていきましょう◎ ■■社員の幸せを1番に。■■ 医療・介護業界のように、ダイレクトにお客様とやり取りをするお仕事では、働く社員本人たちの心に余裕があり、幸せでないとお客様にも良いケア・サービスをご提供することはできない、というのが代表の考え。だから当社では、給与水準の向上、働く環境の整備、働きがいの醸成に繋がる仕組みづくりを徹底して行っていきたいと考えています。ICT・ITを活用することで透明性のある情報共有を実現し、人間関係の摩擦をなくすことにも注力。これから起こる問題にも真摯に向き合い、社員のために環境づくりを行い続けることをお約束します◎ - ＜経営理念＞ 「社員の幸せから生まれる幸せをもって、地域・社会に貢献する。」 給与水準の向上、働く環境の整備、働き甲斐の醸成につながるような仕組みづくりを大切にしています。