• 正社員

昌弘貿易株式会社

仕事内容

アピールポイント: ▼先輩たちの声 前職：アパレル店長／32歳／入社2年目 売場づくり以上の経験を積みたくて転職しました。 ここでは、VMDから販売計画、プロモーション企画まで幅広く任されます。 「自分が動かした施策」で売上が変わる実感があり、仕事の面白さが一段と増しました。 前職：雑貨販売スタッフ／34歳／入社1年目 この会社は“どう売るか”を自分で考える姿勢を大切にしてくれます。 商品力ではなく、接客や提案の質で勝負する環境なので、 長年の接客経験が強みに変わっていく実感があります。 前職：VMD担当／36歳／入社3年目 売場の見せ方に加えて、売上データを使った戦略設計にも携われます。 ディスプレイの変更ひとつで反応が変わるので、毎日が検証の連続。 “クリエイティブ×数字”の両方を学べる環境は貴重です。 前職：ファッション雑貨店マネージャー／38歳／入社2年目 本社の指示を待つのではなく、自分で判断して動けるのが魅力です。 責任は大きいですが、その分やりがいも抜群。 結果が出れば新規プロジェクトにも挑戦でき、キャリアの幅が広がりました。 前職：小売業エリアリーダー／40歳／入社1年半 数字だけでなく「行動やプロセス」をしっかり見てくれる会社です。 アイデアの提案、改善の取り組みなど、コツコツやる努力を評価してくれる。 “店舗をブランドとして育てる”という感覚で働けるのが魅力です。

仕事内容: アパレル・雑貨の店舗責任者（戦略立案・VMD・販促企画） ＼店舗を“ブランド発信の拠点”として育てる仕事です／ アパレル雑貨店の 店舗責任者 として、売場づくりから販売計画、スタッフの育成まで幅広く関わっていただきます。 現場視点とマーケティング思考を組み合わせながら、ブランド価値を高める運営をお任せします。 ※『♡』マークで求人保存をお忘れなく ▼仕事内容の詳細 1｜接客・販売対応（顧客体験の向上） ・来店対応、商品の提案 ・お客様のニーズを踏まえたコーディネート案内 ・購買データをもとに接客方法の改善 “売る”だけでなく、お客様に選ばれる売場づくりを行います。 2｜戦略立案・売上管理 ・月間売上の組み立て、目標管理 ・商品の動きに応じた陳列変更、商品提案 ・在庫回転率や利益の管理 数字を読みながら、店舗の方向性を自ら設計していただきます。 3｜VMD／売場づくり ・店内レイアウトの最適化 ・シーズンテーマに沿ったディスプレイ ・商品の見せ方の改善 “ブランドの世界観”を店舗で表現する重要な役割です。 4｜販促企画・SNS運用（本社と連携） ・イベントやキャンペーンの企画 ・SNS投稿やストーリーでの情報発信 ・マーケティング担当とのミーティング 地域や店舗特性に合わせた施策で新規顧客を獲得します。 5｜スタッフマネジメント ・販売スタッフの育成・目標設定 ・コミュニケーション改善、育成シートの運用 ・勤務管理やチームビルディング 「全員で成果をつくる」組織づくりがあなたのミッションです。 6｜仕組み改善・オペレーション構築 ・店舗運営の課題抽出と改善案の実行 ・業務フローの見直し、マニュアル整備 ・店舗と本社の情報連携 現場の経験をもとに、店舗運営全体をより良くしていきます。 ▼この仕事のポイント ・裁量が大きく、現場の判断で動ける ・VMDや販促のアイデアが活かせる ・店舗運営を経営目線で学べる ・売上だけでなく“ブランドの成長”に関われる ・アパレル・雑貨・接客業で培った経験を強みにできる ▼対象となる方（経験必須） ・アパレル、雑貨、アクセサリーなど販売経験者 ・店長、フロアリーダー、マネージャー経験者歓迎 ・売上管理／人材育成／VMDのいずれか経験がある方 ・指示待ちではなく、自分で動けるタイプ ※未経験の方はご応募いただけません