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株式会社日立プラントサービス

仕事内容

仕事内容 【求人のポイント】 ・日立グループの安定基盤／年収600〜850万円／賞与年2回 ・週2〜3日在宅勤務可／年間休日126日／フレックスタイム制度あり ・裁量ある労務マネジメント／カフェテリアプランなど手厚い福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 募集の背景 】 労務部門の主任格メンバーの退職に伴う欠員補充です。部下メンバーが待機している状態のため、即戦力として労務業務を自走いただける方を募集しています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 具体的な業務内容 】 日立グループの総合エンジニアリング企業・日立プラントサービスにて、労務担当マネージャーとしてご活躍いただくポジションです。 ▼労務業務全般の統括 勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続きを担当します。就業規則や各種規程の整備・改定、労働基準監督署対応なども含みます。 ▼働き方改革の企画・推進 全社の労働時間データを収集・分析し、総実労働時間縮減策の企画・運営を主導します。現場との連携を通じて、実効性のある改善施策を推進します。 ▼メンバーマネジメント 部下メンバーの業務管理・育成・進捗管理を担います。繁忙期や緊急対応時には実務にも並行して対応します。 ◇組織体制：各主任に担当者2名が配置された体制 ◇連携先：グループ会社・労働組合・労働基準監督署・現場部門 ◇特徴：親会社依存から自社完結へ移行中の労務部門で裁量ある業務推進が可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 組織体制・働く環境 】 労務部門は比較的新しい組織で、自社の判断で契約や業務を進められる裁量があります。HR部門の本部長も現場課題に強い意識を持ち、協力的な関係性のもとで改善を推進できる環境です。 《柔軟な働き方》 週2〜3日の在宅勤務が可能です。フレックスタイム制度（入社2年目から適用）があり、1年目も時間帯年休制度により1時間単位の勤務調整や中抜けが利用できます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 育成・サポート 】 資格取得費用補助および資格取得報奨金制度が整備されており、社会保険労務士などの専門資格取得を支援する環境です。部内・本部内でのジョブローテーションにより、安全衛生管理など労務全般の経験を幅広く積むことができます。 【 入社後のキャリアパス 】 入社直後は前任者のポジションで業務を担当いただき、その後は同格の主任とのローテーションにも参加いただく想定です。労務のプロフェッショナルとして専門性を深めるキャリアのほか、希望や実力に応じて他業務へのチャレンジも可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 会社説明 】 日立プラントサービスは、1964年創業の日立グループの総合エンジニアリング企業です。産業プラント・公共インフラを支える空調・水処理・電気設備などの企画・設計・建設からメンテナンス・リニューアルまでを一貫提供しています。従業員数1,614名、資本金30億円の非上場企業です。 ※本求人は、株式会社ビースタイルスマートキャリアが仲介する『日立プラントサービス』の職業紹介案件です。 ※本求人は、株式会社ビースタイルスマートキャリアが仲介する「株式会社日立プラントサービス」の職業紹介案件です。