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株式会社日立プラントサービス

仕事内容

仕事内容 【求人のポイント】 ・日立グループの安定基盤／年収600〜850万円 ・週2〜3日在宅勤務可／年間休日126日／土日祝休み ・裁量ある労務マネジメントで建設業界の働き方改革を牽引 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 募集の背景 】 労務部門の主任格メンバーの退職に伴う欠員補充です。現在、担当者クラスのメンバーが主任ポジションの下で待機している状況にあり、チームを牽引しながら労務業務を自走できるマネージャーを求めています。 【 具体的な業務内容 】 日立グループの総合エンジニアリング企業・日立プラントサービスにて、労務担当マネージャーとして活躍いただくポジションです。 ▼労務業務全般の統括 勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き、就業規則や各種規程の整備・改定、労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出などを担当します。 ▼労務トラブル対応・現場連携 労務トラブルの一次対応を行い、現場部門と連携しながら課題解決を推進します。建設・プラント業界特有の現場との調整業務も含まれます。 ▼働き方改革の企画・推進 全社の労働時間データを収集・分析し、総実労働時間縮減策の企画・運営を主導します。福利厚生施策の実施も担当します。 ▼メンバーマネジメント 部下の業務管理・育成・進捗管理を担い、チームの成長を支援します。繁忙期や緊急対応時には実務にも参加します。 ◇組織体制：各主任に担当者2名が配置された体制 ◇業務範囲：グループ会社との連携業務・労働組合対応を含む ◇裁量：自社の判断で契約や業務を進められる裁量あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 組織体制・働く環境 】 労務部門は比較的新しい組織で、親会社に依頼していた業務を自社完結する体制へ移行中です。HR部門の本部長も現場課題に強い意識を持ち、協力的な関係性のもとで改善を進められる環境です。 《柔軟な働き方》 週2〜3日の在宅勤務が可能です。フレックスタイム制度（入社1年経過後から適用）があり、1年目も時間帯年休制度により中抜けや1時間単位の勤務調整が可能です。年間休日は126日、土日祝休みです。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 育成・サポート 】 資格取得費用補助および資格取得報奨金制度が整備されており、社会保険労務士などの専門資格取得を支援する環境です。部内・本部内でのジョブローテーションにより、安全衛生管理など労務全般の経験を幅広く積むことができます。 【 入社後のキャリアパス 】 入社直後は前任者のポジションで業務を担当いただき、その後は同格の主任とのローテーションにも参加いただく想定です。労務のプロフェッショナルとしてのキャリアを深めるほか、希望や実力に応じて他業務へのチャレンジも可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 会社説明 】 日立プラントサービスは、1964年設立の日立グループの総合エンジニアリング企業です。産業プラント・公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画・設計・建設からメンテナンス・リニューアルまでを一貫して提供しています。従業員数1,614名、資本金30億円の非上場企業です。 ※本求人は、株式会社ビースタイルスマートキャリアが仲介する『日立プラントサービス』の職業紹介案件です。