• 正社員

ダイオーエンジニアリング株式会社(大王製紙グループ)

仕事内容

アピールポイント: ＞＞ アイデアの発信も、実現もしやすい環境！ 自分からアイデアなどを積極的に提案しながら、業務改善や効率化を図っていくこともできます！社歴や年齢に関係なく、自由に意見を出せる職場です！ ＜＜　大手企業グループならではの充実した待遇＆福利厚生が魅力！　＞＞ 退職金制度や子女教育手当などの一般的な待遇・福利厚生のみならず、社員のスキルアップを支援する「通信教育講座 受講料を半額～7割補助」や、『エリエール』などの商品をお得に購入できる「社員割引制度」、旅行先などでレンタカーを法人割引価格で利用できる制度や、株主優待や配当金がある「従業員持株会」、老後を見据えた「企業型確定拠出年金」など、様々な待遇・福利厚生を整えています。大手企業グループならではの充実した制度が魅力です！

仕事内容: 【ここに注目！】 ・『エリエール』で有名な大王製紙のグループ企業だから安定！ ・「人と会社をつなぎ会社の未来をつくる」やりがいのある仕事！ ・土日祝休み！年間休日123日！ ・有給取得しやすく、実質年間休日140日以上の先輩も！ ・転勤なし！ ・今も将来も安心の、充実した待遇＆福利厚生！ ～社員口コミサイトで高評価の当社であなたも活躍してみませんか？～ ---------------------------------------- 【仕事内容】 本社人事グループにて、採用関係の業務をお任せします。 新卒・既卒の採用業務を中心に担当しながら、若手社員の教育フォローも担当し、採用担当として当社の次世代を担う社員の採用・育成に力を発揮していきます。 人事採用経験を活かしたい方に、ピッタリな仕事です。 ＜具体的な仕事内容＞ ステップ①（まずはここからスタート） - 新卒・既卒の採用進捗状況の管理 - 課内打合せの参加および議事録作成 - 近隣高校・大学への同行訪問 ステップ②（業務に慣れてきたらお任せする業務） - 企業説明会への補助としての参加 - 採用計画や社員教育計画の実行 ステップ③（将来的にお任せする業務） - 企業説明会や学校訪問等の単独訪問 - 採用計画や社員教育計画の立案 - 課内会議等の運営 ＜＜コミュニケーション能力を活かし、人脈を広げていく仕事！＞＞ 新卒採用業務では高校や大学へ訪問し、キャリアセンターのご担当者様や就職担当の教授などとの面談を行います。親近感を持ってもらうような対応を心掛けたり、相手の反応に応じてアプローチ方法を変えたりと、柔軟できめ細やかな対応を通じて、人脈を構築し、学生の紹介につなげていきます。 ＜＜会社の未来をつくる、“人と会社をつなぐ”役割＞＞ 自分が採用に関わった人の入社が決まった時や、「この会社に入って良かったです」と言ってもらった時など、大きな喜びとやりがいを実感できます。 さらにその人が現場で活躍し、成長している姿を見られることも、この仕事の大きな魅力です。 新しい仲間の採用が組織の力になり、会社全体の成長にもつながっていく―― まさに会社の未来をつくっていく仕事です。 【入社後の流れ】 ＞「メンター制度」で段階を追って、着実にスキルアップ！ 入社後は先輩によるOJT研修からスタート。先輩に同行する形で高校や大学訪問なども行います。また当社では、同じ部署の先輩社員がマンツーマンでつく「メンター制度」を導入しています。仕事内容を基本から教えていくのはもちろん、悩みや不安など何でも相談できる環境です！ ＞キャリアを広げていける“次世代の管理職候補”ポジション 今回採用する方には、人事業務の経験を積んだ後は、労務・総務・経理など幅広く経験を積みながら、ゆくゆくは組織をリードするような人材へと成長いただきたいと思っています。 業績や成長度合いに応じて正当に評価する仕組みがあるので、若手であっても早期の昇格が目指せます！もちろん役職がつけば手当もつくため、昇格すれば基本給もアップ。大手企業グループという安定した会社で、着実にキャリアアップと収入アップを目指すことができます！ 【職場の雰囲気】 採用担当は3名（男性1名、女性2名）で構成されており、風通しの良さと、チームワークが魅力です。スリムでフラットな環境なので、分からないことがあればすぐに質問・相談ができ、自分の考えや希望を伝えやすい環境です。 また同じフロアには総務や経理など他部門のスタッフもおり、部署を超えたコミュニケーションも活発。気さくなメンバーも多く、新しく入社する方もすぐに馴染んでいただけると思います！