• 正社員

社会福祉法人 千成会 小規模多機能型居宅介護事業所 どんぐり亭

仕事内容

アピールポイント: ❖安定した収入と豊富な手当が魅力の給与モデル 年収316～617万円の給与モデルは賞与込みで安定した収入を実現。さらに食事補助や会社負担1000円までの積立NISA制度など、経済面のサポートが充実しています。 ❖柔軟な勤務時間で多様な生活スタイルに対応 早朝から夜までの幅広い時間帯での勤務を受け入れており、一人ひとりの生活に合わせたきめ細やかな支援が可能な体制を整えています。 ❖利用者と深く関わる無制限デイサービスと多様な業務で成長 時間制限なく丁寧な個別ケアを行い、利用者との信頼関係を築きながら、小さな変化にも気づける環境です。加えて、通い・訪問・宿泊と多様な業務を経験でき、幅広いスキルを磨けます。 ❖アットホームで働きやすい職場環境 職員の定着率が高く、平均年齢56歳。増員による若返りも進み、活気ある環境づくりを推進しています。 ❖家庭と両立しやすい休暇制度と効率的な夜勤体制 学校行事や子どもの都合による休暇にも柔軟に対応し、家庭を持つ方も安心して勤務可能。夜勤は月4～5回、1人体制で6名の利用者を管理し、1～2時間に1回の巡回とマンツーマンでの入浴介助を行っています。

仕事内容: ❖ 応募方法 [1] 『応募画面へ進む』ボタンよりご応募 入力内容は「電話番号」と「生年月日」の2つだけです！ 履歴書不要は不要、1分で完了します。 [2] ご応募後、『栃木・茨城介護求人センター』の担当者よりご連絡いたします。 「いつ働くか具体的に決めていない」「まずは話を聞いてみたい」というご相談だけでも大歓迎です！ 【栃木・茨城介護求人センターとは？】 栃木県・茨城県に特化した、医療・介護専門の無料転職サポートセンターです。 地元の職場を熟知したアドバイザーが、あなたのご希望をじっくり伺います。 ＼ここがポイント！／ ・言いにくい「年収アップ」や「勤務条件」の交渉もすべて代行！ ・あなたの経験やスキルが正しく評価されるよう、しっかりアピールします。 ・お話してみて「条件が合わないな」と思えば、いつでも辞退していただいて構いません。 「まずは相談だけ」のつもりで、どうぞお気軽にご応募ください！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 利用者様に寄り添い、じっくり関わる個別ケアができる介護職です ローテーション勤務で通い・宿泊・訪問を組み合わせた幅広いケア経験が積めます 柔軟なサポート体制でスキルアップを目指せ、年収約316～617万円の好待遇！ 「利用者様の小さな変化に気づきたい」 「幅広い知識と技術を身につけたい」 「経験を活かしてさらなる成長をしたい」 そんな方に最適なお仕事。丁寧な支援を通じて、やりがいを感じながら働けます！ ──────────────── ＼多様な介護サービスを通してスキルを磨ける！／ 小規模多機能型居宅介護事業所「どんぐり亭」 通い・宿泊・訪問ケアを組み合わせた介護職 ➽年収約316～617万円 ──────────────── ❖オススメPOINT ✅ 通い・訪問・宿泊対応で一人ひとりに合わせたきめ細かい支援が可能 ✅ 早朝7:00～夜21:00までの幅広い時間帯で多様なニーズに対応できる ✅ 時間をかけたケアで利用者様との信頼関係を深め、小さな変化にも気づきやすい環境 ❖具体的なお仕事内容 宇都宮市の介護保険を利用し、介護認定を受けた利用者様が自宅で安心して暮らせるよう日常生活全般を支援します。 ・登録定員：29名（通い18名/日、宿泊9名/日） ・1日の平均通所利用者数：15名 ・送迎はご家族実施、早朝7:00受入れ、夜21:00帰宅可能な体制 ［介護業務］ ・高齢者の日常生活全般の支援 ［通所］ ・レクリエーションの実施 ・普通乗用車・軽自動車での送迎（ワンボックスカーの運転なし） ［訪問］ ・買い物代行、通院同行 ・掃除、洗濯、食事配膳（施設提供） ✅ こんな方におすすめ 利用者様に合わせた自立支援にチャレンジしたい方、人の役に立ちたい方、得意分野を活かしたい方にピッタリ。苦手な部分は先輩がサポートするので安心です。 ──────────────── ❖施設の特徴 「どんぐり亭」は住み慣れた自宅での生活を支えるため、「通い」を中心に「宿泊」「訪問」を組み合わせたサービスを提供。地域や家族とのつながりを大切にし、IT化にも積極的で「pepper君」も導入しています。 ❖他施設との違い ・時間制限なく入浴のみや食事のみなど個別ケアが可能 ・早朝から夜まで幅広い時間帯の受入れで、一人ひとりに合わせた支援ができる ──────────────── ❖充実した教育体制で安心スタート 研修やマニュアルが充実し、教育担当者が丁寧にサポート。 【内部研修】 ・社内伝達研修 ・新人研修 ・動画視聴研修（実技・講義） 【外部研修】 ・専門的研修 ・可能思考研修 入社後の流れ 1か月目：利用者様の名前や顔を覚えながら先輩と共に業務習得 2か月目：先輩のサポートを受けつつ一人でできる業務を増やす 3か月目：一人立ちし、業務を担当 将来のキャリアパス [1] 一般職 [2] サブリーダー（リーダー補佐） [3] リーダー職 身につくスキル 階層別や外部専門研修を通じて、認知症ケア技術、病気に関する知識、口腔ケア、介護実技が習得できます。 ────────────────