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GLナビゲーション株式会社

仕事内容

アピールポイント: ■ この仕事の醍醐味 1. 採用力の証明: ◦ エージェントに頼らず、自力で採用目標を達成することは、リクルーターとしての市場価値を圧倒的に高めます。 2. 組織づくりへの直結: ◦ 「どんな人を採るか」は「どんな会社にするか」と同義です。IPO準備期の急成長企業のカルチャーを、あなたの採用活動で創り上げることができます。

仕事内容: GLナビゲーションは、「教育×DX」を軸にIPOを目指す急成長コンサルティングファームです。 私たちの組織は、新入社員の35%が外国籍、コンサルタントの7割が50代以上という「超・多様性」が強みです。しかし、このようなユニークな人材要件は、既存の人材紹介エージェントのフィルターを通すと、「規格外」としてはじかれてしまうことが多々あります。 だからこそ、私たちはエージェントに依存しない採用を進めています。 欲しい人材は、私たち自身の手で探し出し、口説き落とす。そのために、採用チャネルをゼロから開拓し、候補者一人ひとりに合わせた「最高の候補者体験（Candidate Experience）」を提供する。 この難易度の高いミッションに対し、指示を待つのではなく、自ら戦略を描いて走り出せる「自走型」のリクルーターを募集します。 ■ 仕事内容 採用エージェントを使わず、ダイレクト・ソーシングやリファラル、SNSなどを駆使して、潜在層を含む優秀なタレントを獲得します。 1. ダイレクト・ソーシングと新規チャネルの開拓 * 「攻め」の母集団形成: ◦ LinkedInなどのスカウト媒体を駆使し、会いたい人材に直接アプローチします。定型文の送付ではなく、個人の経歴を読み込んだ「刺さるスカウト文」を作成します。 * 脱・ナビサイトの採用手法開発: ◦ 技術書典などのエンジニアコミュニティへの参加、アルムナイ（退職者）ネットワークの構築、SNS（X/Note）を活用した採用広報など、従来の手法にとらわれない独自ルートを開拓します。 2. 最高の候補者体験（Candidate Experience）の設計・提供 * 選考プロセスの最適化: ◦ 「面接」を単なるジャッジの場にしません。候補者のキャリアを一緒に考える「対話」の場として設計し、合否に関わらず「GLナビゲーションを受けてよかった」と思える体験を提供します。 * アトラクト（口説き）の実行: ◦ 候補者の志向に合わせて、会わせるべき現場社員をアサインし、志望度を高めるためのコミュニケーションを戦略的に行います。